大学生就业形势调研报告 大学生就业形势调研报告2000字

        大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7月5日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。

        共23页就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：

        一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

        二、调查对象与手段

        1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生

        2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。

        三、调查20xx年6月26至6月28日

        四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A亲自前往用人单位介绍自己B在就业网站投放简历C招聘会现场D由学校E通过熟人介绍F寄发自荐材料G其它9您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件?A专业技能B对单位的忠诚度C综合素质D逻辑思维能力E敬业精神和职业素质F沟通能力与亲和力G团队精神与协作能力H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A基本的解决问题能力B沟通协调能力C承受压力、克服困难的能力D相关工作或学习经验E专业知识和技能F其它12您能接受的月收入水平是A800-1000元B1001-1500元C1501-1800元D01-201X元E2001-2500元F2501-3000元G3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

        要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

        对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。

        3调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。4问卷调查的结果1.你认为现在的就业形势如何?您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?正确就业定位。

        大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。要消除眼高手低、有业不就的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。

        2)做到灵活就业。转变到先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，干一行、爱一行的敬业观念上来。3)认清自身的素质和条件。

        正确认识自己和他人，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。大学生自我能力的完善1)大学生应努力提升自身的综合素质。

        当代大学生必须树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会实践活动中培养自己处理信息的能力、系统看待事物的能力、处理人际关系的能力、处理人鱼资源的能力等。2)加强社会实践。多多利用假期和周末积极参加社会实践活动，将所学的知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

        3)借助各种渠道，把握就业机会。充分利用招聘会、网络资源等途径，主动把自己的真才实学推销出去，珍惜和抓住来自不易的就业机会。4.2学校方面1.改革教学过程与教育方法教育过程与教育方法改革是提高学生的专业能力、实践能力、创新能力和创业能力，使学生能够主动的融合各门各类知识，成为适应经济、科技和社会发展需要的厚基础、宽口径、高素质、强能力的复合型人才。

        旧的教学模式转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。切实做好学生的就业工作,完善就业指导体系通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。

        建立职业指导机构，指导学生进行自我评估，为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等。3.召开就业讲座，鼓励学生自主创业学校应多开展类似就业指导的讲座，积极提倡学生自主创业，进行教育改革。加大对社会市场状况的了解并将之用于教学让学生从中获得相应的知识。

        4.3企业方面1.招聘标准与程序的变动1)树立科学的人才观，改变为经验论、为学理论，摒弃用人歧视。2)选人标准要合理。企业要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，制定合理选人标准。

        3)确定合理招聘程序。确定招聘考核程序，制定考核内容，再按考核程序进行后，择优录用。与学校的合作加大与学校的合作。

        加大与学校的合作，多提供一些践机会，为大学生提供更多的就业岗位。4.4政府方面1.就业措施变动与关注1)政府则应该完善就业渠道与途径，为大学生就业提供更多的便利。2)应该增加对大学生就业的关注度，积极跟进报道大学生的就业情况，从而让大学生时时刻刻了解有关就业的相关情况，更好的做好就业规划。

        加强政策实施。无论是对于大学生自主创业，还是鼓励大学生去基层岗位，从中央到地方的各级政府都有相关的政策出台，关键是让这些措施落到实处，让大学生真正受益。大学生就业形势调研报告三：关于就业形势的调查报告班级11电气工程及其自动化2班姓名于德春学号1102120222日期220xx年前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。

        在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。

        高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：

        一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。

        二、调查对象与手段

        1、调查对象：郑州华信学院大四学生

        2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。

        通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人

        三、调查220xx年1月15至1月25日

        四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。

        薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。

        五、调查结果1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。

        其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。

        2、、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。

        对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在201X元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。

        3、就业依赖性大从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人，而并非自己的自荐与介绍。

        其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校是最有效方法的有39%。

        六、调查结果思考

        1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。

        一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。

        2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素，内在价值因素，外在价值因素。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。

        就业观滞后。

        3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。

        在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。

        七、结经验体会针对本次调查结果的分析，我们小组经讨论，就关于缓解大学生就业严峻形势，提出以下建议：

        1、树立正确的择业就业观从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着人找岗位的现象，也存在着岗位找人的现象。针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。

        改变他们只选择在大城市就业的思想。让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。

        2、重视个人素质的培养就业与择业需要以自身的能力和素质为基础。

        大学生要实现顺利就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。

        3、提供完善的就业指导就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。

        对此，学校应多对学生开展开展就业指导。附送:大学生就业意向范文3篇大学生就业意向范文3篇大学生就业意向范文一：甲方乙方名称：姓名：法定代表人：身份证号码：为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。

        一、乙方已被甲方择优录取，本人需于201X年12月31日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》；

        二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。

        共23页

        三、签订协议书地点：，联系人：，联系电话：，手机：。

        四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方签名：年月联系电话：日大学生就业意向范文三：大学生就业意向问卷调查计划方向内容：决定利用学生上课前早来教室的时间或者下课晚走的时间进度：一天时间在商学院发放100份问卷。

        调查经费和物质手段的计划和安排调查经费主要是在问卷的纸张影印方面，对于这方面的经费我们决定申请某某复印社的助，我们可以在问卷的右下方写明;感谢某某复印社的倾情助以提高其复印室知名度，帮助其做宣传。这样我们影印问卷所需的经费了保障。调查人员的选择，培训和组织人员选择;工商管理组织：本组人员平均成A'B'C'D四组A组负责阶梯楼，B两组负责逸夫楼，D组负责一号教学楼大学生就业意向的调查问卷亲爱的同学们：我们是洛阳师范学院毕业后你会选择怎样的就业方式?A.继续考研B.考公务员C.找工作D.自己创业3.你毕业后你会选择在哪就业?A.私营企业B.国有企业C.外贸企业D.自己创业4.毕业后你会选择在哪个城市就业?A.留在洛阳B.回家乡C.去大城市D.不确定5.你对你自己的专业的满意程度?A.满意B.不满意C.一般D.无所谓6.你觉得你所读专业的就业前景怎么样?A.很好B.一般C.不好D.不清楚7.如果你找不到与你专业相符的专业的工作怎么办?A.先就业在考虑B.继续找直到找到与自己专业相符的工作C.不找了，继续考研8.毕业后你会选择哪种途径方式找工作?A.听父母和亲戚的安排B.自己去人才市场找工作C.在网上投简历D.朋友介绍9.你对你未来工资的预期?A.1000_1500B.1500_201XC.201X_3000D.3000以上10.你觉得你在求职过程中最具竞争力的应该是哪些方面?A.专业知识B.实践经验C.个人能力D.技能证书11.你毕业求职时，以下哪三项是你优先考虑的?A.工作地区B.经济收入与福利C.个人发展机会D.专业对口E.工作单位性质F.工作环境1您的性别A.男B.女13.您的专业：再次感谢您的支持与合作!大学生毕业就业意向调查的基本情况1.对就业形势的了解从针对同学们毕业后去向的问题1的调查结果看，认为就业形势严峻的同学为69.6%认为就业形势正常的同学为20.7%认为就业形势好的同学为1.1%对现在就业形势不了解的同学为8.7%。

        毕业后的去向从问题2的调查结果看，选择直接就业的同学为33.6%，选择继续考研的同学为39.1%，考公务员的同学为17.3%，而选择自己创业的同学为9.7%。3.就业单位意向从问题3的调查结果看毕业后就业单位意向有17.3%的同学选择了在私营企业就业，有44.5%的同学选择了再国企就业，有21.7%的同学选择了去外贸企业就业，有16.3%选择自己创业。4.就业地区问题4对于毕业后就业城市的选择，有18.5%的同学选择了留在洛阳，有17.4%的同学选择了回家乡就业，有30.4%的同学选择了去大城市就业，有33.7%的同学对自己毕业就业地区不确定。

        5.对自己专业的满意度问题5对于自己专业的满意度，有18.5%的同学对自己专业的满意度选择了满意，有58.7%对自己的专业满意度选择了一般，有14.1%的同学对自己专业的满意度选择了不满意，有8.7%的同学对自己专业的满意度选择了无所谓。6.对自己专业的前景的了解问题6对于自己专业的就业前景的了解，有14.1的同学认为很好，有60.9%的同学认为一般，有百分之15.2的同学认为自己的专业就业前景不好，有9.8%的同学对自己专业就业前景的了解不清楚。7.就业途径的选择问题8对于就业途径的选择，有18.5%的同学选择了听父母家长的安排，有50%的同学选择了自己去人才市场找工作，有26.1%的同学选择了在网上投简历，有5.4%的同学选择了朋友介绍。

        8.求职过程中最具竞争力的因素问题10对于求职过程中最具竞争力的因素，有15.2%的同学认为专业知识最具竞争力，有16.3%的同学认为实践经验认为最具有竞争力，有60.9%的同学认为个人能力最具竞争力，有7.6%的同学认为技能证书最具竞争力。9.对未来工资的预期问题9对未来工资预期调查，有3.3%的同学对未来工资的预期是在10001500，有17.4%的同学对未来工资的预期是在1500201X，有38%勺同学对未来工资的预期是在201X3000，有41.3%的同学对未来工资的预期是在3000以上。10.对于就业优先考虑的因素：问题11对毕业求职是优先考虑的因素，在被调查的同学中，有43.5%的同学选择了工作地区，有79.3%的同学选择了经济收入和社会福利，有的同学选择了个人的发展机会，有28%的同学选择了专业对口，有26.1%的同学选择了工作单位的性质，有45.7%的同学选择了工作环境。

        大学生就业意向调查特点分析通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的洛阳师范学院学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：1.直接就业是首选，选择考研的比例也很大随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生和考公务员的人数逐年增多，问题2的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。39.1%的同学选择继续考研，17.3%的同学选择了考公务员不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而33.6%的同学选择直接就业，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。国家机关、企事业单位受热捧，私企外企遭冷落从上文中就业单位意向的统计结果看出，选择在国家机关、企事业单位工作的同学占44.5%，有21.7%选择了外贸企业就业，仅仅只有17.3%的同学选择到私营企业工作，而选择自己创业的同学占16.3%。

        很多同学认为国家机关、企事业单位较其他单位工作环境更为稳定，福利待遇也相当较好，因此趋之若鹜。3.就业薪酬期望趋于理性在被调查的同学中，对于薪酬的期望值在3000元以内的同学占58.7%，可以看到同学们对于自身价值的认识还是很客观的，很多同学认为8%的同学认为一定要与专业对口，我们可以看到很多同学在这个问题上很灵活，更让人欣喜的是有86%的同学选择个人自身的发展机会。5.大学生对毕业就业增强自身竞争力的观念趋于成熟有60.9%的同学认为个人能力对于就业最具竞争力，这说明个人自身能力的加强是大学生最关注的，而只有7.6%人认为技能证书在就业有中具有竞争力，这两点都体现了大学生在对就业中增强自身竞争力的观念趋于成熟。

        大学生就业意向调查特点分析：通过调查资料的统计和分析研究，我们可以了解到我们本次调查的洛阳师范学院学生在求职择业方面的一些基本情况，现总结如下：1.直接就业是首选，选择考研的比例也很大随着近几年毕业生的逐年增多，就业压力逐年增大，学生报考研究生和考公务员的人数逐年增多，问题2的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。39.1%的同学选择继续考研，17.3%的同学选择了考公务员不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力，而33.6%的同学选择直接就业，可以看出在能够就业的情况下，绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。国家机关、企事业单位受热捧，私企外企遭冷落从上文中就业单位意向的统计结果看出，选择在国家机关、企事业单位工作的同学占44.5%，有21.7%选择了外贸企业就业，仅仅只有17.3%的同学选择到私营企业工作，而选择自己创业的同学占16.3%。

        很多同学认为国家机关、企事业单位较其他单位工作环境更为稳定，福利待遇也相当较好，因此趋之若鹜。3.就业薪酬期望趋于理性在被调查的同学中，对于薪酬的期望值在3000元以内的同学占58.7%，可以看到同学们对于自身价值的认识还是很客观的，很多同学认为在如何看到专业是否对口的问题上，仅有28%的同学认为一定要与专业对口，我们可以看到很多同学在这个问题上很灵活，更让人欣喜的是有86%的同学选择个人自身的发展机会。5.大学生对毕业就业增强自身竞争力的观念趋于成熟有60.9%的同学认为个人能力对于就业最具竞争力，这说明个人自身能力的加强是大学生最关注的，而只有7.6%人认为技能证书在就业有中具有竞争力，这两点都体现了大学生在对就业中增强自身竞争力的观念趋于成熟。

        大学生就业意向调查报告近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在洛阳师范学院学院发放100份，其中回收的有效问卷共92份，问卷有效率为92%。

        问卷回收后，我们小组四个成员，分别进行了数据的整理、处理和分析。通过本次调查，我们发现大部分同学认为求职成功的关键因素是个人的知识和实践能力但同时却有的同学认为自己最欠缺的素质是相关工作或实习经验。可见，我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。

        其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。

        目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃社会精英的情结，树立大众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业，倾向于在国家机关、企事业单位工作。

        然而，以上地区、单位僧多粥少，失业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，其实在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。

        各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道。

        在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。

        小组负责人：熊杰调查计划：光旭敏、翟媛媛调查小组：胡雯茜、刘研、张晨调查问卷设计：熊杰调查数据统计：梁晓梦、孟璠调查分析：王亚飞调查报告：熊杰