企业工会工作总结 企业工会工作总结及明年工作计划

        企业工会工作总结20xx年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：

        一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”职代会就是同时实现民主管理的基本形式，也就是职工行使民主管理权力的机构。我们秉持职工代表大会制度，每年定期举行职代会，通畅民主管理渠道。

        凡牵涉职工切身利益的关键性事项必须由职代会探讨同意，充份认同职工代表的权利和意愿。对于代表议案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，努力做到件件存有回复，事事存有回音。不断完善企务、站务、船务官方，保护员工民主权益。

        职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权获得体现和贯彻落实。

        二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”工会始终以“为党政排忧解难”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提升企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁促进作用，将职工的思想和行动汇聚至企业发展上来。20xx年，我们积极主动协调党政积极开展工作，一方面通过狠抓“五比一创”劳动竞赛的积极开展，不断完善鞭策考核机制，运用激励机制在加油站工班之间积极开展竞技活动，将销量考核至工班，考核至人头，有效率推动加油站班组建设及各项基础管理工作的平稳发展。

        另一方面我们通过举行客户座谈会、专题经营可以、连环降价、“油非互动”以及充分发挥“大浪花青年志愿者”促进作用等，不断提升经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。

        通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

        三、积极开展“优质服务月”活动，建设“令人满意之家”5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。

        在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的led显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过全面落实以“狠抓现场规范服务;狠抓油品数质量管理;狠抓客户专访及意见公开征集;狠抓宣传工作营造氛围;狠抓服务方式技术创新”为活动主要内容的“五个狠抓”，不断提高服务技能。今年的5月16日就是公司首个“经理接待日”，也就是我们更好和客户零距离交流碰触的队伍，工会积极主动大力推进职工素质工程建设，不懈努力为职工构建技能自学平台。

        20xx年我们把握住“名师拎高徒”活动这个主线，通过积极开展技术业务知识培训，不断提升员工的业务素质，使全体员工爱好企业，爱好岗位，勤奋务实地工作。通过积极开展读书、专题培训、参观示范点活动，鞭策员工努力学习崭新理论、崭新科学知识。密切配合分公司党政工作，不懈努力为职工不断提升业务素质缔造优良的条件。

        多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。积极主动鼓励职工读书自学，践行终身自学观念，充分利用“职工书屋”这一自学阵地，鼓励员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋购置了《畅享微信营销空战手册》、《杰出班组安全生产标准化建设》、《提高客户服务金牌手册》、《责任大胜于能力》等书籍，协助员工大力推进科学知识的更新与储备，引导员工自学成才。

        五、开展文体活动，建设“文化之家”企业文化就是企业之灵魂，我们充分发挥文化在企业生产经营中推波助澜促进作用，用文化汇聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。紧紧围绕企业中心工作，通过非政府和举行形式多样的各类活动，振奋和唤起社会各界员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热情。年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。

        今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。

        在日常工作中，我们著重将企业文化与廉政文化带入一体，积极开展教育活动，为提升全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、助推、振奋促进作用。

        六、关心员工生活，建设“温暖之家”本着“以人为本”理念，我们一贯十分著重员工的身心健康，不懈努力为员工做好事、排忧解难事。每年春节前夕，工会秉持非政府困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访调查、看望困难职工家庭。

        夏季高温来袭，社会各界一线员工坚守岗位，工作十分艰辛，我们在送赠上级工会的防暑降温物资外，还自行订货了一批降温物品展开了派发和看望，员工们深表“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中意外被盗，损失较轻，我们亲自至他家中展开看望。一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。

        今后分公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。2022年，xx公司工会认真贯彻继续执行工会“十七小”精神，紧紧围绕战略目标和全年生产经营任务，以强化工会自身建设居多线，以“夏运杯”、“冬运杯”等竞赛活动的积极开展为契机，充份履行职责工会职能，把工会组织建设、职工素质教育、劳动竞赛、困难职工扶贫、保护职工合法权益、文体活动等几个方面作为工作重点，现将2022年全年工作总结如下工作：

        一、加强工会自身建设,提高干部、职工整体素质2022年全面贯彻落实工会“十七小”精神的，xx公司工会把提升职工队伍素质做为工会的主要工作去揪，为强化工会自身建设，努力提高工会干部政治思想素质和业务技能,xx工会在对各基层分会工会干部、委员展开了业务培训。重点就是工会的非政府建设、职工教育、劳动争议协商、困难职工扶贫、保护职工合法权益等方面展开传授。

        建议基层工会干部多深入细致至职工群众中回去。深入细致履行职责工会职能，积极开展各项工作，不懈努力为职工做好事、办实事、排忧解难事，使每一位职工都能够深刻的感受到工会组织的温暖与关怀。截止11月共召开3次职工代表大会，内容分别为对《关于职工奖惩实施细则》和现行离岗退养政策的意见汇报的讨论表决.根据xx要求组织**级职工代表进行讨论会三次，内容为，2022年行政工作报告——《不忘初心牢记使命为实现人民群众对美好生活的向往而努力奋斗》讨论稿、《关于**公司2022年财务决算及2022年财务预算的报告》讨论稿补充规定，组织xx职工代表参加职工代表大会等，为进一步完善职工代表大会制度起到了积极的作用。

        深入开展职工教育，提升职工素养，xx各基层单紧紧围绕服务安全工作定期举行司乘人员专题可以、培训可以，加强司乘人员的职业道德素质教育，截至11月各基层单位举行各种专题可以、培训可以总计92场次、6096人次出席。

        二、维护职工合法权益、落实厂务公开制，开展合理化建议保护职工合法权益就是工会的天职，全面落实和完善厂务官方制度就是保护职工合法权益的基本。我们按照管理规范化的建议和厂务官方制度的有关规定，创建和完善厂务官方制度，确认官方的内容和形式，定期、定向官方事项10期。

        把职工充分反映猛烈的热点、焦点、难引起矛盾的关键点、一流评选、经营管理和改革发展的难点不予官方，拒绝接受职工的监督。为了充分了解职工，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的问题能够及时解决，民主客运站通过召开职工座谈会、家属恳谈会等方式保持与职工的沟通交流，广泛征求职工、家属的意见，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾的问题及时解决，并向家属通报。从而调动职工工作的积极性、主动性，营造和平处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。

        进一步强化非政府建设，在职工中积极开展合理化建议，积极探索职工民主管理新路子。在2022年根据**公司积极开展合理化建议活动建议，融合**实际情况，联手多个部门积极开展合理化建议公开征集活动，制订了活动方案，公开征集至合理化建议申报10条，其中5条选派放假**。**修配厂在完成“**人”牌有轨**架修的生产任务中开展的“我为单位发展献一计”活动，将维修工作中产生的好点子逐步上传、探讨，形成书面会议纪要，一些创新点子、建议被采纳后促进了“大连人”牌有轨**大修工作的开展。

        非政府积极开展修理班组安全技能培训和安全生产合理化建议等活动;努力做到人人关心安全，安全关系人人的良好环境。

        三、开展岗位练兵和劳动竞赛提升职工技能水平2022年**以**工会组织的“冬运杯”“夏运杯”“安康杯”等活动为切入点，积极开展了一系列岗位练兵和劳动竞赛活动。xx在职工中开展岗位练兵，以“事故预想、事故分析及事故排除”的培训活动为主，通过实际操作培训，使值班人员对设备性能及操作程序更加熟练。

        线网工段则开展了对各条线路不同架设方式和应急处理的几种预案等培训活动，提高了专业人员的岗位技能，同时提高了抢修工作效率，发挥优秀人才“传、帮、带”的作用，更好的激发了青年职工爱岗敬业，拜师学艺的积极性，进一步提高了为客运服务水平。在今年6月份融合本单位实际情况举行了“安全科学知识和优质服务”竞赛，提升了职工的安全意识和科学知识，对服务质量提高也起至了非常大的促进作用。在11月份根据本单位的实际情况，在驾驶员、调度员、维修工中开展“技能比武”大赛，以模拟乘车环境让驾驶员辨别真假币的同时考验驾驶员的文明服务;对智能调度进行笔试并模拟恶劣天气下情景调度员的实际操作应变能力;维修人员则实际操作机电头的拆卸安装工作。

        **修配厂工会联手**修配厂党支部团支部在**修配厂全厂范围内举办了综合科学知识竞赛活动，推动职工们的自学热情。通过这种适用于本单位的特色的技能比武、劳动竞赛等活动提高职工的参与性，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了职工队伍整体业务素质的提高。

        四、积极开展文体活动，大力推进企业文化建设为丰富员工的业余文化生活，加深各基层单位之间的了解和友谊，**工会一年来以关爱职工身心健康，增进企业的凝聚力和向心力为出发点，积极开展形式多样的文化娱乐活动。

        先后组织职工参加**组织的“我身边感动的瞬间”活动、**“三八节女工拔河比赛”、**职工徒步活动、**“弘扬社会主义核心价值观主题”征文和演讲比赛、**男子足球比赛等各项文体活动中取得较好的成绩。为了能够在**“三八节女工拔河比赛”中获得好成绩，**在三月举行****女职工拔河比赛，共计50人出席，从中挑选出22人出席**的拔河比赛，并获得**比赛35岁以下组团体心价值观主题”征文和演讲的工作，**工收集征文稿16篇，上报**16篇，参加演讲试讲活动9人，选拔2人参加**的演讲比赛，获得**演讲比赛二等奖、获得**演讲比赛优胜奖。为了迎9月**举办男子足球比赛，分公工会展开了选拔赛挑选出男子足球运动员13人出席**比赛，今年的夏天格外寒冷，室外温度一度攀升至37度以上，即使这样极端的天气也我们的队员依旧秉持2个月的集训，队员们通过训练创建了浓厚的友谊，最后虽然没能小组出线，但是球员们在场上奋斗的精神无不感动到场的所有人。

        十一月是金色的季节，**举办了乒乓球比赛，从中选出2名男队、2名女队员参加了**的乒乓球比赛，其中经过激励的比赛赛程获得了男子组

        五、扶贫帮困献爱心，积极主动为职工搞实事关心职工，为职工群众排忧解难是工会长期的一项重要工作。真正把职工的困难当成自己的困难，把职工当成自己的亲人，从而打响工会组织服务职工的工作品牌。2022全年，**及辖下各基层分会共探视住院职工1158人次，救助金额xxx元。

        **2022全年参予医疗协作990人，截至11月，**申报医疗协作职工为176人，已经获得医疗协作补助金的职工为175人，补助金金额为xx元。金秋助学**工会总计资助困难家庭学生5名，总计派发助学金5xx此外，**工会遵照**工会的整体部署，三月组织250名女职工参加了团体女性安康保险。于七月份组织**217名女职工进行健康体检，充分保障每位女职工的身体健康，将用心关爱女职工的工作落实到实处。

        截至10月，“三小节日”期间党政领导班子同基层客运站书记、工会主席一行，深入细致职工家中，把温暖送至每一名职工的心里。分别对特困户职工、不幸致困、患病职工和生活困难职工167人展开了救助，救济金额129500元。看望劳模10人，慰问金10000元。

        今年的夏天是大连50年来不遇的高温天气，持续的时间长，气温高，对于我们工作在一线的职工们是个严酷的考验。**领导班子指示各基层单位要加强后勤保障能力，要用心去为一线职工服务。**共出动防暑降温送凉爽人员688人次。

        防暑降温饮品数量：矿泉水2976瓶，冰红茶792瓶，绿茶616瓶，冰棍5920支。防暑降温食品数量：西瓜5181斤，绿豆260斤，茶叶70袋。以上就是**工会全年工作情况，虽然我们按照**的建议作出了一定的成绩，但我们深信距离上级的建议除了一定的距离。

        例如：工会干部的思想素质和能力水平还有待于进一步提高;工会活动的形式和内容有待于技术创新，职工的职业技能、修理水平有待于提高。20_年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：

        一、强化政治理论自学，提升工会干部素质为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

        二、参予公司经济建设，充分发挥桥梁纽带促进作用用心参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与公司合理化推荐活动，公司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好推荐、好点子，推动公司持续健康发展。

        三、用心积极开展劳动竞赛，为顺利完成公司任务建功立业工会用心参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，用心做好员工想教育工作，教导员工践行紧迫感、危机感、职责美感，充分调动员工的工作用心性和创造性。紧紧围绕着“内弱素质、外树形象”的中心思想，用心搞好宣传发动工作，借由双讨论会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下刮起习榜样、赶着存有目标的劳动竞赛热潮。

        部分同志利用年休假时间自学，练基本功。借由一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟识程度和业务操作方式潜力大大进一步增强，服务水平获得进一步提高，业务处置潜力获得明显改善，业务发展日新月异。

        四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

        工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已出任，工会委员把关心努力做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工展开家访，深入细致介绍员工家庭的生活、工作状况，不懈努力为员工排忧解难。今年工会看望基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，看望实物约合人民币1.6129万元，借由“夏送来夏日冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日看望工作和困难职工的走访调查看望，真正并使非政府的温暖、领导的关怀送至了职工的心坎。同时，工会用心非政府各项文体活动，多样员工业余生活。

        今年6月工会组织12名公司员工出席了投资公司举行的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并获得比赛的职工的措施没跟上，虽然搞了微蟹的不懈努力和工作，但跟职工的实际市场需求除了非常大差距。二就是按照工会_观的建议，_体系建设，_机制运转还比较健全，某些方面的保护效果还比较显著。三就是应付企业发展的新建议和职工群众的新盼望，工会的工作方式、，个性就是一些传统的活动形式(例如评选、民主评议干部等形式十几年维持不变)务必技术创新。

        四就是工会干部的思想观念、犯罪行为方式、工作作风函待提升。只有正视工作主要矛盾，化解工会自身存有的问题，就可以推动工会事业的行进与发展。回首过去，展望未来，20_年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。

        继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。

        新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。