验货报告范本
1.怎样写验货报告
(建设项目竣工环境保护验收申请书范本)
关于申请***建设项目竣工环境保护验收的函
***环保局:
按照经你局批准的
***建设项目
环境影响
(报告书、
报告
表)或环境影响登记表(文号),我单位在*****(地点)
建设的**项目(项目名称)主体工程已竣工,主要内容包
括:
……
(说明与环评文件及其批复是否一致),项目配套的
污染治理设施已建成,
各项污染治理和生态保护措施已落实。
(并
经你局同意进行了试生产【运行】)。根据
《建设项目环境保护管理条例》和《建设项目竣工环境
保护验收管理办法
》的规定,我单位委托*****(监测调查
单位名称)编制了建设竣工环境保护验收监测
{
调查
}
报告
{表
}
)
或填报了建设竣工环境保护验收申请登记卡。现呈报贵局,请予
批准建设项目竣工环境保护验收。
附件
:
1
、建设项目竣工环境保护验收监测(调查)报告(表);
2
、建设项目竣工环境保护验收申请报告(表、登记卡);
2.怎样写验货报告
(建设项目竣工环境保护验收申请书范本)关于申请***建设项目竣工环境保护验收的函***环保局:按照经你局批准的***建设项目环境影响(报告书、报告表)或环境影响登记表(文号),我单位在*****(地点)建设的**项目(项目名称)主体工程已竣工,主要内容包括:……,(说明与环评文件及其批复是否一致),项目配套的污染治理设施已建成,各项污染治理和生态保护措施已落实。
(并经你局同意进行了试生产【运行】)。根据《建设项目环境保护管理条例》和《建设项目竣工环境保护验收管理办法》的规定,我单位委托*****(监测调查单位名称)编制了建设竣工环境保护验收监测{调查}报告{表})或填报了建设竣工环境保护验收申请登记卡。
现呈报贵局,请予批准建设项目竣工环境保护验收。附件:1、建设项目竣工环境保护验收监测(调查)报告(表);2、建设项目竣工环境保护验收申请报告(表、登记卡);。
3.抽样AQL验货填写报告
应该是检验水平选择的不同,导致判断标准有区别。
其实整体质量可能没有区别,但标准选择有所不同,导致出现A接受B拒收的情况。
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根据问题补充,其实你可以从不合格的意义出发对客户解释,两次结果的差异出现在重要和一般不合格上,看似6重要+14一般与20一般的数量相等,好似前种还多了6个重要,但其实后面一种情况已经表明样本整体水平低于合格接收水平,前面一种的整体水平更好。
MILSTD我不熟悉,你要详细说明的话最好看这份文件的制定依据、计算方法及接收曲线分布。
4.英文的验货报告模版
InspectionReport(By***###)验货报告(后面是写报告的人或部门名称及报告日期)
ItemNo.:
款号:(例如A-501)
ItemDescription:
产品描述:(例如塑料玫瑰花,也就是说明上面那个代号代表什么具体的产品)
Supplier/Manufacturer:
供应商/制造商:
QuantityReceived:
收到货数量:
QuantityInspected:
验货数量:
QuantityPassed:
合格数量:
PassRate:
合格率:
QuantityRejected:
不良品数量:
Defects:
瑕疵/缺陷:
1.Notremovabledirts:20pcs20件产品带有不可清除的脏污
2.Scratches:10pcs
10件产品带有刮痕
3.Dyefaded:30pcs
30件产品褪色
***Abovementionedquantityoffailedgoodsshallbereworkedorreplaced,anddeliveredtobuyerbyMay20,2007.
上述数量不良品需返工或换货,并在2007年5月20日前补送给买家。
5.英文的验货报告模版
InspectionReport(By***###)验货报告(后面是写报告的人或部门名称及报告日期)ItemNo.:款号:(例如A-501)ItemDescription:产品描述:(例如塑料玫瑰花,也就是说明上面那个代号代表什么具体的产品)Supplier/Manufacturer:供应商/制造商:QuantityReceived:收到货数量:QuantityInspected:验货数量:QuantityPassed:合格数量:PassRate:合格率:QuantityRejected:不良品数量:Defects:瑕疵/缺陷:1.Notremovabledirts:20pcs20件产品带有不可清除的脏污2.Scratches:10pcs10件产品带有刮痕3.Dyefaded:30pcs30件产品褪色。
。***Abovementionedquantityoffailedgoodsshallbereworkedorreplaced,anddeliveredtobuyerbyMay20,2007.上述数量不良品需返工或换货,并在2007年5月20日前补送给买家。6.求一篇品质部OQC的年度总结范文
OQC目前的工作分两块:1.跟踪客人样品、下发样品制作单;2.成品出货检验。
在此两项工作基础上总结分析,找出问题,以最终的品质要求为基准,形成后推力推动前面的工作,促进提高产品质量。OQC岗位设置自6月份到现在,已经起到了明显作用。
在6、7月份,针对成品堆放、搬运、装柜不合理现象进行拍照暴光并提出整改要求,目前这些问题点基本得到解决。针对经常出现的问题点进行控制,督促品管部、制造部提高产品质量。
针对146-031拉手转动现象,提出了引孔、打细钉的方法,解决了这一问题;针对175-02B包装不紧凑,容易下陷的问题提出了箱内加木条框的建议,制止了纸箱下陷现象。产品内部有灰尘、表面油漆刮、碰伤等现象经常出现,造成客人投诉,针对这些问题,加紧检验力度,并且写了《客诉报告总结分析》,从技术因素、作业规范、品质控制点、品质意识和责任心5个方面对我司品质问题进行了阐述,提出改善意见。
多次发现重大品质事故,及时提报,避免了客人索赔。如39客人洗手台系列洗手盆与大理石孔不配套;64客人329系列立水部分整体不统一,一部分是光滑面,一部分是贴水曲柳皮的余料加工的,制造过程中未过宽带砂,下线后可以看到明显的水曲柳纹;64客人356-035洗手台背板未挖孔,以上问题都属于严重缺陷,可以直接导致客人投诉索赔。10至11月份品质事故发生频繁,多次出现返工、翻包现象,针对这一时期出现的问题,经和车间一线员工谈话了解,调查研究,分析总结,写出了《品质分析报告》,从建立责任人追究处罚制度、健全技术文件、完善品质控制点3方面论述我司当前该如何提升品质。11月底,经过学习培训,结合我们公司实际情况,写出了《如何实现高品质、低成本的质量管理》学习报告,从提升公司整体品质的角度出发,提出了8项着手点,包括市场定价、倒推成本;开展品质意义讲座;建立奖惩制度;人才储备培养;完善技术文件等。
近期针对我们经常出货的产品,提出了提升产品品质的建议,提高了品质要求。如柜子底板要光滑平整,茶几系列立水截面要先刷PU漆后打磨再作底色,然后再背色,保证客人在收到货组装时整体颜色一致,手触摸时光滑平整;以前检验洗手台,主要是看一看盆子配不配套、五金少不少、是否有碰划伤等等,现在这些问题基本得到改善,就要再提升一个档次,看看底板是否光滑、背板安装是否严密,这些地方虽不是第一视觉范围,但是客人早晚会接触到这些容易被忽视的部位,这些地方处理不好往往给客人留下一个粗枝大叶的印象。
目前我们给OQC的定位是站在客人的立场上进行出货检验,理论上行得通,但实际操作行不通。目前客人验货分两种,第1种是客人自己来验货,这种方式大都比较随意,没有检验标准,没有抽样计划,没有接收质量限,检验报告由我们根据客人的意图自己编写,检验成本较低,判定结果不是很明确,投诉概率高。
第2种是客人委托验货公司验货,这种方式比较正规,有检验标准、抽样计划、接收质量限,验货报告由他们编写,验货成本较高,结果判定明确,投诉概率低。目前OQC验货不可能象第2种客人验货那样,制定完整的检验标准、抽样计划、接受质量限,依据其标准验货。
原因有:1.检验成本过高,甚至会打乱现场生产秩序。2.时间、人力有限。
3.标准无法和品管部标准统一,容易产生冲突。4.行政职务不高,其判定结果容易遭到各个部门的异议。
换个角度考虑,即便是再厉害的OQC,再严格的检验标准和接收质量限,其结果只是减少不良品外流,不能形成产品品质,不能降低品质成本,因为这个时候品质已经形成了,后面的检验只是进行品质验证,公司要承担不合格品的翻修成本。这种品质管控方法把人界定为厌恶工作,逃避责任,要施加压力或强制监督才能达到目的,他们只有一个命令一个动作的被动行为,无法发挥个人才能,反而容易反感,在激烈竞争的今天,这种品质管理方法无法面面俱到,已渐感乏力。
一个现实的例子,针对现今客人投诉较多的产品碰划伤现象,经周例会讨论决定由OQC监督装柜过程,防止员工将摔坏的产品装进去,客人投诉时以此来界定是谁的责任。猛一听觉得有道理,我们仔细分析一下,有多少可行性,利弊如何。1.监督装柜是件很普通、容易的事情,一名普通工人完全能够胜任。即便可行,有意义,依现在OQC的待遇和自身综合水平来讲,如果让OQC来落实监督装柜,无论从哪个方面看都是人力资源浪费,且不说有没有成就感;另一方面,有些环节又面临着人力资源瓶颈,有些时候客人技术资料、图纸没有经过翻译转化就直接转给开发部,造成两个部门之间沟通不顺畅,而这些工作OQC完全能够胜任。
2.装柜时间不固定,且时间较长,不易跟踪监督。3.跟踪监督无法面面俱到,反而会让操作员工思想松懈,没有满足感和成就感,甚至反感,效果适得其反。
只有依靠大家的努力,共同发挥才智,本着人性向善的观点,尊重人性,树立人人都想做好事情的理念,让员工有热心参与的力量,在工作中获得满足感和成就感,以往大家有个错误,认为员工都是为了生活和薪水,不得以才出卖劳。
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