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      约谈提醒谈话记录范文

          众所周知，约谈提醒谈话是企业管理活动中不可缺少的一项环节，其目的是引导和指导员工，帮助他们与企业共同发展。为了获得更好的效果，约谈提醒谈话记录是必不可少的手段，本文将基于此概念，介绍一种约谈提醒谈话记录范文，希望能给企业以及员工们带来帮助。

          约谈提醒谈话记录范文应开门见山，即首先描述双方约谈话题及提醒谈话地点、时间及参与人员，然后由发起人介绍本次约谈提醒谈话的核心内容，再由参与人依次讨论和总结，最后由发起人重申约谈提醒谈话的主要目的。在记录过程中，应注意记录约谈中重点表述的观点和讨论的结果，同时按照一定格式记录参与人员意见及有关细节。另外，约

谈提醒谈话记录中应注意保持中性、客观、准确，不可有主观评价、夸大其词、字重心杂的地方。

          以下是约谈提醒谈话记录范文的示例：

          约谈提醒谈话记录范文

          本次约谈提醒谈话时间：20xx年xx月x日

          本次约谈提醒谈话地点：企业会议室

          参与人员：XXX、XXX、XXX、XXX

          本次约谈提醒谈话由XXX发起，旨在提醒全体员工对公司的规章制度、考核管理、生产经营计划等要求认真遵守；及时发现问题，勇于提出建议，为提升企业实力作出贡献。

          XXX发起人约请参会人员，就企业的基本要求及实施细节等方面进行了讨论，认为各部门应把规定的业务标准作为工作干系，统一思想观念，遵循规章制度，担负职责，努力完成任务，及时发现问题，及时解决问题，每个员工都有责任和义务把企业的发展推向更高的层次。

          经过讨论，参会人员一致认为：各部门应当加强管理，切实落实规章制度，坚持责任制及考核制度，及时发现问题，并及时对问题进行补救，持续激发企业的发展活力。XXX最后强调，企业的发展离不开每个员工的自觉性和共同努力，希望全体员工能担负起自己的责任，共同努力，为企业的发展尽心贡献力量！

          本次约谈提醒谈话于20xx年xx月x日xx时xx分在企业会议室结束。    约谈提醒谈话记录范文就是这样，希望能给企业管理者及员工们带来帮助。企业管理者应当重视约谈提醒谈话这一环节，认真准备、认真记录，从实践出发，为企业发展搭建良好的舞台。员工也要认真讨论，以自觉的态度投入工作，履行责任，真诚地参与，为企业发展作出更大的贡献。