生涯人物访谈报告 生涯人物访谈报告2000字

      生涯人物访谈报告3篇

      生涯人物访谈报告

        生涯人物访谈报告（一）：

        生涯人物访谈报告范文

        一、职业生涯人物访谈范例

        访谈时光：2011年10月18日

        访谈方式：当面采访

        访谈人：曾四芳

        被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

        被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职

      工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

        访谈资料：

        问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?

        答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司，而叫***，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

        问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?

        答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

        问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?

        答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料

      市场，了解最新材料。

        问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?

        答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

        问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?

        答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就

      是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

        问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?

        答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

        问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?

        答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。

        问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢?

        答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。

        问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外

      语?

        答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。

        问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?

        答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。

        二、职业生涯人物访谈心得与思考

        这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。最后能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。

        在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业状况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。但是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行

      动，让我们能更清楚自?的目标是什么，该如何去实现。就这次的访谈，经一番整理与思考后，我有如下总结：

        一，重视和扎实专业知识

        虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自我有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自我打拼。我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感，做出能让客户满意的效果图来是关键。

        二，拓展课外知识

        首先要能精通一到两门外语。诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步壮大起来，但据很多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此，要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想掌握好外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其重要性也不容小视。除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可。另外，还有营销，管理，法律等方面的知识，看似与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分，这个在实际操作过程中可能会深有体会。

        三，摆好心态，从基层做起

        多方显示，此刻的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计总监。虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。我想，在校期间，即便他的确有许多工作经验，即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我们所学的知识还是十分有限的，很多事情还是需要从基层做起，端正心态，切不可心浮气躁，急于求成。怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自我以为懂了。对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要按照要求，认真对待。

        四，重视团队协作

        我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与别的工作很大的区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的，对于都是学过设计的，也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说，在很多状况下自我的观点很容易与别人的发生分歧，对此，我们就应懂得如何去处理，做到凡事以大局为重，切不可为显个性，忽略了团体。

        五，把握好人脉关系

        对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是十分重要的，不管是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要长时光

      磨合的。有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。

        时光确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去，可能此刻很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时光也就这样在一点点地消耗着。与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。

        生涯人物访谈报告：对着天空大声说，“职场，

      我能行!”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。

        生涯人物访谈报告（二）：

        访谈人物：张斌从事职业：土木工程师

        单位名称：中国建筑第二工程局有限公司

        访谈日期：20xx。11。24

        人物简介：

        张斌学长是我校土建学院04级的本科毕业生，现工作单位是中国建筑第二工程局有限公司，此刻负责的工程项目是“哈尔滨——大连高速客运专线”，任现场混凝土分项主管。

        职业咨询方面：

        问：1、首先，能否介绍一下您的工作单位的状况？

        答：我所在的工程部门，共有15人。除了工程部门，还有其他部门，如安检，物资，商务合约，综合后勤，调度协调等部门。在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上，其他人都在30岁以下

        问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么？

        答：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。去年年底，我们现场的32m

      900T箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。做土木的，组织文化和规范十分重要，工程方面，首先务必保安全，只有在安全的基础上，才能再求质量和进度。问：3、您每日具体的安排是什么？

        答：我们的作息时光以工程为主，工程有任务，我们就得上班，任务完成了，就能够下班。我的工作日的一般安排是：7点起床，7点半早饭，然后到办公室，对照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、实验部门通气，准备这天一天的工作，作一天工作计划。之后去现场，对现场大概进度进行了解，然后在办公室作记录，如有问题的反映，及时会同领导，制定修补方案，然后能够在办公室休

        息，现场时光约2~3小时，这是上午。下午有没有任务也要看进度。我们在现场时光为18小时，但是是两个人换班。

        问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦？

        答：对于土建专业，做施工的话，需要长年呆在外面，一个工程长则5年少也要2年。如果从事房建，工期短，工作地点在城内；如果从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市，但也不会和想像中的那样艰苦。

        问：5、土木工程师的收入和福利怎样样？

        答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关。有人工作半年或是一年后，一个月收入能到达4000元，这样的收入已经很满

      意了。在我们毕业时候，期望值是2500元/月。当公司效益好的时候，收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。关于公司福利，都有五险一金。平时福利一般。问：6、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么？

        答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时光自由，年轻人多，环境宽松。

        如果从事施工，，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说，困扰最大的也是漂泊。像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活。而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境。

        问：7、土木工程行业的晋升要经历一个什么样的过程，大概多长时光？答：土木工程的职业发展方向大致是：

        施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师

        对于工作上的升迁，一般要完成三个项目，一个项目2~5年，能够升到部长，但也要和个人表现，机遇结合起来看。对于进修，需要不断学习，考各类证书，努力升职称。

        生涯经验方面：

        问：1、您当时选取了本科毕业就业的路线，能否请您谈谈求职的感受？

        答：我觉得，求职就像一场赌博，在得到工作之前，你是无法真正了解单位，即

        使了解，也只是宣传的，纸面上的，根本不全面不深刻。如果你真想进一个单位工作，应聘时，你的理由只有一个，我真的想进这个单位，别的华丽的词藻，此刻他们都觉得好假。当时他

      选取这个岗位没有别的，就是因为这个单位要新成立修铁路的部门，会有更好的机会。

        问：2、您对土木工程专业的就业形势有什么看法？

        答：此刻国家城市建设和公路建设不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找工作并非难事，但是土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，近年来行业薪酬水平呈现出管理高于技术的倾向，导致很多人从技术转向管理

        问：3、土木有很多方向，您在选取专业方向和就业方向上有什么推荐？

        答：关于专业方向，我们学校的土木工程专业

      不会限制你的就业方向，只要是学土木工程，如果你在学校学习方向是房建，应聘时能够说自我是岩土。工作时没有差别，因为在这方面该学的我们学校都学过了。

        对于应聘工作时选取工作种类，如果是从事现场施工，主要是招收男生，而且比较容易找到工作。除施工以外的岗位，还是有竞争压力的，我们班当初只有三个同学从事施工工作。

        就业时，如果不想太漂泊，必须要好好学习，争取保研、考研。找工作时能够进设计院、房地产公司等不在外工作的单位；如果不想漂泊，学习又一般，找工作的时候，尽量找好一点的单位，但是，这时工作比较难找；此刻多数人对漂泊是无所谓的，如果真正想干这一行的话，多接

      触这方面的事情，有实习机会尽量抓住。但是，毕业设计不推荐边实习边做。学习一般的，又想快点赚钱的，能够思考出国，到去非洲、阿拉伯、越南等不太发达的地区工作。

        问：4、您对即将参加工作的毕业生有什么推荐？

        答：第一次参加工作，一般都有企业入职培训，对生产安全、企业文化进行了解。实际工作中，也有专门培训。刚毕业的学生，对工作单位不很了解，很多时候不明白从哪里下手，但这需要慢慢积累经验。刚进单位时，每个人都是十分不安，但干下来都觉得没什么。

        问：5、干土木行业学校知识很重要吗？

        答：提到学校知识重要性，我的认识是搞工地施工的，需要更多的是现场经验。但也不能忽略书本知识，总会要用到的，虽然可能不太多，但却总有用。学习成绩不好，你的选取也就少，学习成绩给你的不是以后能工作多好，升迁多快，给你的是，你的机会选取更多。在工地现场，我们学校虽然不是最好的，但也是很好的了，其他多为大专生。

        问：6、您对我们这些在校大学生有什么推荐呢？

        答：在学业上，我想你们能够把自我的专业知识学好，一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的，所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识；要开放，大胆并且不怕吃

      苦的，还要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。还有十分重要的一点就是学好英语。英语是以后无论一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化，想从事商业活动赚大钱，与国外的需求者打交道是必须要做好的一关。要有更高的发展，那就学好英语吧。

        访谈心得与反思：

        透过这次的访谈活动，我受益匪浅，了解到土木工程就业的基本状况和发展前景，这对我大三

      专业方向的选取，大学学业的规划以及将来职业主角的选取都起到巨大的帮忙作用。同时，我也看到了我目前距离职业目标的差距，将在今后的学习中针对短板和问题进行弥补，培养提高自我的综合素质和竞争力，将来成为一个对社会做出真正有贡献的人。

        生涯人物访谈报告（三）：

        访谈概况

        1。访谈人物：李齐铭

        2。从事职业：销售主管

        3。单位名称：昆明市国美电器武城生活店销售主管

        4。单位地址：昆明市五华区

        5。访谈日期：20xx年x月x日星期六

        6。访谈方式：网络QQ访谈

        人物职业资料

        李齐铭是昆明市国美电器武城生活店销售主管，从事电器销售。负责巡查卖场，分析销售数据，了解销售状况，跟进货源，确保卖场产品货存充裕，以及填制业务报表等都是他的工作。他形象地向我介绍了他就是“中国式”的忙人，每一天都要在商场的各大品牌卖场中了解销售状况，工作量很大。他认为，国美电器是一个充满新鲜、活力和生气的企业，国美电器的销售部更是具有一个无穷战斗力的年轻人的“大舞台”。

        在国美，人力资本被看作是与货币资本并列的

      重要资源，是企业发展壮大的决定性因素。所以，他们很重视人才的吸纳与累积，因为只有拥有富裕的人力资本才是带来富裕的货币资本的基础。

        问题一：您认为选取与潜力哪个更重要？

        李主管：就应把选取和潜力想象成一个矛盾的集合体，毕竟在社会还是存在着这样那样的不可预见因素。我们都明白“兴趣来自于了解”，就像做销售，你对自我的产品都不熟悉怎样向客户推介。选取不是一刹那的事情，在作决策之前，首先要对问题进行充分的了解，结合当前和可预见的未来做出的决策才是科学的，合理的。就像车子和汽油，好的车子用好的汽油，你总不能给拖拉机用97#汽油吧？好的车，用好的汽油，才能

      做到迎刃而解，游刃有余。李主管从他的经历总结出了“选取和潜力同样重要”结论。

        问题二：公司在招聘时，首先思考的还是学历吗？除了学历还有什么呢？李主管：学历必须那么重要吗？这个社会，很多大学生的起点工资也就是1500-1600元，和一位基层普通员工的工资差不多，你能说学历必须十分重要吗？其实，它往往也就是一块敲门砖而已。

        相比较而言，就应更是看重大学生的后续的发展潜力、创新潜力，不服输的决心和勇气等，这些才是真正关系到最终你是否能取得更大成绩的因素。所以，是否能够耐得住寂寞，持续平和进取的心态，将事情做出不一样的结果，让优秀成为一种习惯，在你的同龄人当中显示出自我与众

      不一样的特质，不断的积累工作经验和阅历，增强自我解决问题的潜力，那你往往也就离成功不远了。

        所以我们在找工作时必须要放正心态，认清自我的位置，这样才利于我们的长久发展。

        问题三：人是群体动物，在我们的一生中，别人的影响也是十分大的，对于除自身以外的他人这个因素您是怎样看的呢？

        李主管：在你的成长过程中，有五个人十分重要。

        第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、必须的工作经验，而不是知识。他能够给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

        第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他能够是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

        第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不一样阶段，会有不一样的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你明白，不需要透过机遇，只需要透过努力就能够到达的榜样。第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，

      他会给你真正的动力。

        第五个，最重要的是第五个，第五个人是你自我。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自我做不到，你不要怪别人。

        问题四：此刻很多大学生认为毕业=失业，您觉得是这样吗？

        李主管：大学生毕业找工作的时候，能够看看《当幸福来敲门》这部优秀的励志电影。我们每个人都就应像这样，把自我的一生当作是一个故事，最好结局的完美的。在社会在职场只有自我去争，去打滚才能明白工作来之不易，好的工作更是难上加难。

        在这部影片当中，我们就应要学习到的是找工作的时候要主动，面试时候的“淡定”，实习时的认真，困难的时候不放下。你能够很孤立无援，那时你唯一不能做的是放下。在我们的生命中，不是每一次的付出都会有所收获，但是每一次的收获都需付出，这是一个不对等的式子，也不要抱怨得太多，抱怨就是你的绊脚石。这个社会本来就是这样，绝对的公平只是一个传说，那么多不公平，我们努力去改变我们力所能及的部分，至于无能为力的部分也就坦然处之。问题五：您对求职过程中嗜好矛盾律的看法？

        李主管：人十分轻视自我的长处，而十分看重自我力不胜任的工作，自我很擅长的东西往往很不在意，反而去羡慕那些自我不擅长的。有的人在创意方面很缺乏，而执行力很强，但他却不看

      重，反而却去做些有创意性的工作，如广告创意、设计等。做自我不擅长的事，往往在表层和深层都会消耗你超多的能量，尤其是那种内在能量，就是所说的“心力”、“心血”。做自我不擅长的事，这种内在能量消耗是十分大的。人的社会主角与本我主角越接近，自我的心力损耗程度越小，反之则越累。

        在我们当中，不乏这样一群人，他们都是选取他们喜欢做的而不是擅长的。我们就应选取我们喜欢的而且有潜力做，并且能够做好的事情做，这样会更有激情，更有兴趣，更有效率。所以，我觉得企业就应做到知人善用，管理者是管理人而不是改变人。企业真正需要的是复合型人才。根据上方提到的“嗜好矛盾律”们要做到

        第一“知人善用”，作为一个复合型的人才，首先要具备的潜力就是学习潜力；我们明白，世界是运动和发展着的，“经验价值观”不太适合时代的变迁，我们要记住，学习是一个人一生的事情，不是说你毕业了，你就不用学习，那是一个很愚蠢的想法，我们要进步就得学习，学习潜力跟上了，对我们自身的完善大有裨益。

        第二：沟通表达潜力，通是一个人与另外一些人的，与组织与团队的必修课，没有沟通就不会有感情嘛。一个人的表达潜力不行，那么这个人想在职场上打滚是翻不了身的。

        第三：应变潜力，理由很简单，因为我们不能预知未来，不确定因素从来没有收敛。我们在工作中就应用心主动，挑战压力。此刻的年轻人总是轻易地跳槽，而往这一“跳”会是极其致命的。一般推荐我们不要太频繁的更换工作，这不利于我们的长期发展。

        问题五：我们这些在校的大学生现阶段就应做些什么呢？

        李主管：学习专业知识，这个是首位，不管从事什么岗位，这个都很重要，因为别人认可的是

      你的学习潜力。搞好学习的同时，有意识的对自我做规划，然后参加相应的活动锻炼自我的潜力。在参加活动的时候，不要有太多功利的思想，做事情的时候需要有正确的态度和适合自我的方法，不管大事小事，做任何事情都会有收获的。工作和学习的关系，认真搞学习不是不从事实践的借口，相反也一样，很多事情都是自我安排然后就能够做好的，只要合理的时光管理，就能够两边就走的很好。

        圆满完成此次《生涯人物访谈》任务我感到很自豪，准备采访稿及网络采访的这个过程中我学会了很多书本上学不到的知识与技能。也许我采访的这个人并不是星光闪耀的成功人士，但他却让我感受到了一个人对于自我有着的深刻认识，以及他对待工作对待生活的一种热情和执着，这

      点深深的感动了我，也给了我很大的启发，我认为这是很值得我们当代大学生去好好学习的。

        最近在网上看到一篇关于给大学生推荐的，读了很有感触，就用它作为我此次访问的结束语吧。

        LindseyPollak，《从大学到就业：进入真实世界前应做的90件事》的作者，经常在她的博客上给找工作的毕业生——以及未来的毕业生带给成千上万的推荐。以下是她给出的一些重要贴士：

        1。人际网络尽早开始建立关系。给那些你有意加入的行业的人发电子邮件，哪怕仅仅说“我拜读了您的书，受益匪浅”或“我真得十分欣赏贵公司所做的??”。参加专业组织——大多数此类组织都带给低价的学生会员身份——参加会议。加入

      或组建你感兴趣的团队。大多数状况下，你会发现大家都愿意帮忙聪明的学生。无论如何，你所做的得到大家的认可，总是件愉悦的事情，明白自我帮忙别人走上正途，心里也会高兴。当然，凡事都有例外，但这种人少之甚少，你总是能够再去找其他人。

        2。自我做调查访问使用学校里的职业服务办公室。基本上没有其他人这样做，所以你必须大受欢迎。留心那些不一样寻常的职业名称，然后做个调查——也许企业幸福官是你所擅长的？那么环境可持续性副总裁呢？查找一下你感兴趣的公司，看看哪些工作适合你做——通常公司里都有成千上万的工作需要做，不论它是生产拖拉机零件还是生产iPod附件。留意媒体的报道中即将开放的新领域，或者需求不断增长的技能——这些

      都是明天的职业之途。

        3。聪明地利用暑假很好的实习或暑期工都能使你大受裨益，但暑假还有其他

        事可做。或自我创业，或建立网站。尝试在各种各样的公司都经历经历。透过学校的成人教育或当地的社区大学，参与暑期课程，累计非学术性技巧如记账，商业网络，领导或计算机编程。广泛而明知地阅读——在开始日常的沙滩阅读之前，先看看你关于你所属意的行业的新。如果负担得起，去旅行——学习迅速适应陌生又不寻常的环境。

        4。打造你的在线档案在当今世界里，学生在线分享太多错误信息，这是毁坏自我未来职业的最糟糕的方法之一。假设潜在的雇主、客户或投资

      者有可能看到你在线发布的信息，这些人都逐渐依靠网络寻找潜在的雇员或伙伴。不好的故事要么匿名或用笔名，或标记为“保密”，如果可能在自我名下打造应对公众的个人档案。

        5。寻找小公司虽然毕业后直接进Google看上去可能很辉煌，在你职业生涯初期，小公司的优势更多。在Google（或其他大型公司），你只但是沧海一粟，而小公司可能会给你出彩的机会。

        6。随处留心不论你是在大公司还是在小公司，把你的暑期工和毕业后的第一份工作都当成训练——教育的延伸。多听少说，尽量向“老手”学习——也从他们的批评中学习。“给同事和客户机会分享他们的意见、引导以及行业秘诀，”Pollak写道。抓住机会培养技能，承担新的职责，参与项目，让自我和公司的梦想者团队融为一体。