简单劳动合同示范文本 简单的劳动合同书模板

      简单劳动合同示范文本

      编号：

      甲方(用人单位)_____法定代表人：_____                                                      地址：_____                            联系电话：_____

      乙方(姓名)_____性别：_____文化程度/技能：_____身份证号码：_____                                                      住址：_____                                                          联系电话：_____

      签订说明

      一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)

      三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

      四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

      五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

      六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

      七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

      一、合同的类型和期限

      第一条 本合同期限采用下列方式(选择一项)

      A.有固定期限合同。期限个月，自____年____月____日至____年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延____天。____天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

      B.无固定期限合同。自____年____月____日起。

      C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：_____.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

      二、试用期

      第二条 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)

      1、无试用期

      2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

      第三条 录用条件为：

      A.文化知识：_____.B.身体状况：_____.C.劳动技能：_____.D.工作能力：_____.E.团队精神：_____.F.其他：_____.

      第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

      三、工作内容和工作地点

      第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

      1、甲方根据经营需要的;

      2、乙方不能胜任工作的;

      3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

      4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

      第六条 乙方的工作地点：_____，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

      1、甲方经营场所变更的;

      2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

      3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方实行第项工作制度。

      1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

      2、综合计算工时工作制。

      3、不定时工作制。

      第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬

      第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

      第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.

      六、保险福利待遇

      第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

      第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

      七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

      第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

      第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

      第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

      第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

      第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

      第十九条 乙方应严格遵守甲方：_____                                  乙方：_____制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

      八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

      第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

      1、甲乙双方协商一致的;

      2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

      3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

      第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

      1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

      3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

      第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

      3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的;

      5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在____天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

      7、法律、法规规定的其他情形。

      第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条 约定解除本合同：

      1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

      3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

      5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

      6、法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

      4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

      5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

      6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

      第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

      1、本合同期满的;

      2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

      3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

      4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

      5、法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条 规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条 约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

      第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前____日(部门副经理以上级别需提前____天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

      第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

      第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

      九、经济补偿和违约责任

      第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

      第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条 规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

      1、甲方招收录用其所支付的费用;

      2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按____年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

      十、补充条款和特别约定

      第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

      1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

      2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

      3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

      第三十三条补充条款：(根据需求调整内容)

      1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

      2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)

      3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理

      第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

      十二、其它

      第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

      第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

      第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

      第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

      第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_____(签章)                                      乙方：_____(签字)

      简单劳动合同示范文本（二）

      劳动合同甲方：

      地址：

      负责人：

      乙方：

      性别：年龄：籍贯：电话：

      住址：

      身份证号码：

      甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

      第一条 劳动合同期限

      一、劳动合同期

      甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

      1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

      2、无固定期限：本合同期限自____年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

      二、试用期

      双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、无试用期。

      2、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。

      第二条 工作岗位

      一、乙方的工作岗位(部门、职务)为：_________________。

      二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

      第三条 工作条件和劳动保护

      甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条 教育培训

      在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

      第五条 工作时间

      甲方实行每周五天，每天____小时工作制。

      乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

      第六条 劳动报酬

      一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

      乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月____日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

      第七条 劳动保险和福利待遇

      甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。

      乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。

      乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

      第八条 劳动纪律

      乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

      乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

      第九条 合同的变更

      甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

      具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

      1、双方协商同意的';

      2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

      第十条 合同的终止

      具有下列情形之一，本合同应即终止：

      1、本合同期限届满;

      2、乙方达到法定退休条件的;

      3、法律法规规定的其他终止情形

      第十一条 劳动合同的解除

      经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

      一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务;

      2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

      二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

      1、在试用期间，发现不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

      三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      2、乙方不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

      四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

      1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;

      2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;

      3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      4、乙方因其它情况需辞职，提前____日以书面形式通知甲方。

      五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

      1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

      2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

      第十二条 合同的续订

      一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

      二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

      第十三条 违约责任

      一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的____%赔偿。

      二、乙方违反本合同中第十条 第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。第十四条 劳动争议

      甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。

      若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。

      第十五条 其他约定

      一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

      三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。

      四、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

      五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

      六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方：(公章)

      负责人签字：乙方签字：

      简单劳动合同示范文本（三）

      甲方(用人单位)名称：_____

      地址：_____

      性质：_____

      法定代表人(委托代理人)：_____

      乙方(劳动者)姓名：_____

      性别：_____

      出生年月：_____

      家庭住址：_____居民身份证号码：_____

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

      一、合同类型和期限

      甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

      (一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

      (二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

      (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至_____工作(任务)完成时即行终止。

      其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。

      二、工作岗位

      (一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位工作，担任_____工种或职务，具体工作内容为：_____。

      (二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。

      (三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

      三、劳动报酬

      (一)乙方试用期的工资标准为：____元/月。

      (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式：

      1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_____、_____、_____、_____;其金额分别为_____、_____、_____、_____。

      2.全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_____。

      3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。具体办法在本合同第十条 中明确。

      (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者拖欠。

      (四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

      (五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

      四、社会保险和福利待遇

      (一)社会保险

      甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

      (二)福利待遇

      1.乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

      2.乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

      五、劳动保护和劳动条件

      (一)工作时间

      1.标准工作制：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不超过____小时;具体工作时间由甲方统一安排。

      2.不定时工作制：每周工作时间不超过____小时，超过部分按加班加点计发工资。

      3.综合计算工作制：每周工作时间不超过____小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

      (二)休息休假

      1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

      2.乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

      3.甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

      (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

      (四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

      (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

      六、劳动纪律

      (一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

      (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

      七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

      (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前____天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

      变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

      (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

      _____本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

      2._____

      3._____

      (三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

      (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

      1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;

      3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的;

      4.被依法追究刑事责任的。

      (五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

      1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

      _____本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

      (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同：

      1.患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

      2.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

      3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      4.符合法律、法规规定的其他情况的

      (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

      1.在试用期内的;

      2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3.甲方克扣或者无故拖欠工资的;

      4.甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的;

      5.甲方低于当地最低工资标准支付工资的;6.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

      (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方，超过____日甲方应当办理解除合同手续。

      (十)符合下列条件之一的，本合同即行终止：

      1.合同期限届满的;

      2.合同约定的终止条件出现的___________________________;

      3.乙方达到法定退休条件的;

      4.甲方依法破产、解散的;

      5.法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前____日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

      (十二)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

      1.甲乙双方同意续订劳动合同的;

      _____本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

      出现本条第_____项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于____个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

      八、经济补偿金与赔偿

      (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

      (二)发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

      1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬____%的赔偿费用;

      _____支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分____%的赔偿费用。

      (三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的____%支付额外经济补偿金。

      (四)甲方依据本合同第七条 第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于____个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发____%的医疗补助费，患绝症的加发____%的医疗补助费。

      (五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

      (六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1.___________________________________________________;

      2.___________________________________________________;

      3._______________________________________________。

      九、违反劳动合同的责任

      (一)当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。

      (二)其他违约责任：_____

      十、当事人约定的其他内容_____

      十一、劳动争议处理及其它

      双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      十二、本合同的附件如下_____

      十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

      十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

      甲方：(盖章)

      法定代表人或(委托代理人)：(签名)

      ____年____月____日

      乙方：(签名)

      ____年____月____日简单劳动合同示范文本（四）

      甲方：_____

      乙方：_____

      根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

      第一条 劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。

      2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止。

      第二条 工作内容及要求

      乙方安排在_____部门，从事_____工作。

      甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条 劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

      2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

      3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条 社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条 劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条 劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

      5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

      第十条 其他事项

      1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

      3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲方(签章)：_____                                                乙方(签章)：_____

      简单劳动合同示范文本（五）

      甲方：_____

      乙方：_____

      根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。

      一、合同期限

      (一)合同期限

      双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：

      1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

      2、无固定期限：从____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

      3、以完成一定的工作为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。

      (二)试用期限

      双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

      1、无试用期。

      2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日。合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

      二、岗位

      (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____

      (二)乙方的工作任务或职责是_____

      (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。

      (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

      三、工作

      (一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

      1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

      2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

      3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

      (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

      四、工资待遇

      (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

      1、乙方试用期工资____元/月。试用期满工资____元/月(____元/日)

      2、其他形式。

      (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

      (四)甲方每月____日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。

      (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

      五、劳动保护和劳动条件

      (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(____年/_____季/____月)免费安排乙方进行体检。

      (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

      六、社会保险和福利待遇

      (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

      (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

      (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

      (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

      七、劳动纪律

      (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

      (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定……

      八、本合同的变更

      (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

      (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

      九、本合同的解除

      (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

      (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

      1、试用期内乙方不符合录用条件的。

      2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

      3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

      4、乙方被依法追究刑事责任的。

      5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

      6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

      7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

      8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

      9、本合同约定的解除条件出现的。

      甲方按照第5、6、7、8、_____项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，____年____月，其中按第_____项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

      (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。

      2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

      3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

      4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

      (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

      1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

      2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

      4、法律、法规规定的其他情形。

      (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

      十、本合同的终止

      本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

      本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

      十一、违约情形及责任

      (一)甲方的违约情形及违约责任。(二)乙方的违约情形及违约责任。

      十二、调解及仲栽

      双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽。也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。

      十三、其他

      (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。

      (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。

      (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页。)

      甲方(签章)：_____                                                乙方(签章)：_____

      简单劳动合同示范文本（六）

      甲方：(以下简称甲方)

      乙方(以下简称乙方)

      身份证号：

      电话：

      甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。

      一、甲方根据工作需要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

      二、上班时间：周一至周五(除法定日)

      1.上午7：30_____9：30

      2.下午14：00_____16：00

      三、工作范围及职责

      1.工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等;

      2.工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。

      四、工资待遇

      1.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为元。

      2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参加工伤医疗保险。

      3.甲方的办公废品由乙方免费承包。

      五、工资结算方式

      甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月____日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

      六、甲乙双方特别约定事宜

      1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。

      2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。

      3.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员提供考勤情况，作为结算工资的依据。

      4.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。

      5.清洁工具由甲方负责购置。

      5.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。

      A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的

      B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

      七、聘用期限

      自____年____月____日至____年____月____日止，共____年。

      八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

      九、本协议经甲乙双方签字后生效

      甲方(盖章)：_____                                                        乙方：_____

      代表人(签字)：_____                                            身份证号码：_____