关于仲裁申请书范文九篇 关于仲裁申请书范文九篇怎么写

      关于仲裁申请书范文九篇

      仲裁申请书 篇1

        申请人：

        法定代表人：

        委托代理人：

        被申请人：

        法定代表人：

        仲裁要求：

        一、立即支付货款_________元。

        二、赔偿损失费_________元。

        事实与理由：

  _______年____月____日，被申请人_______省_______市房地产开发公司与我厂在_______市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗_________副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为_______年_____月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于_______房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到_______省_______市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。

        由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请_______仲裁机构予以仲裁。

        此致  _______仲裁委员会

        申诉人：_______市钢窗厂

        _______年_____月_____日

        附：

        1、本仲裁申请书副本___份

        2、证据目录和主要证据复印件_____份

      仲裁申请书 篇2

        申请人：

        家庭住址：

        联系电话：

        被申请人：  单位

        法定代表人：

        联系电话：

        公司负责人：

        证明人：

        住址：

        职务：

        申请事项

        1、申请被申请人支付_______因工伤事故出院后实施蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被动活动功能训练等康复费用_____元。

        2、申请被申请人支付____因工伤事故左跟骨内固定拆除手术费_____元。

        3、申请被申请人支付_______因工伤事故住院期间_____天和出院后____天专人护理（共___天×____元）费用____元。

        4、申请被申请人支付_______因工伤事故休息治疗期限____个月工资（____元/月）____元）。

        5、申请被申请人支付_______因工伤事故营养补助费____元。

        申请被申请人合计支付_______因工伤事故总费用_____元。

        事实和理由  一、入职工作情况和工伤事故事实

        本人_______，现年____岁，__，___族，职业___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______设备有限公司工作。由公司先后指派在金刚_______鞭炮烟花总厂和醴陵_______与大瑶_______分厂，以及_______烟花厂进行钢结构阳光棚制作。日工资标准_____元/天，吃住由_____负责。

        ____年___月_____日上午___时左右，本人在金刚_______鞭炮烟花总厂扩建安装施工中，不幸从近四米多高的钢结构阳光棚上摔下，导致双腿后跟骨粉碎性骨折。于当日进驻____市中医院骨科治疗。在治疗中医院对右脚后跟实施石膏固定术。对左脚实施了切开复位内固定术加自体骨植骨术等治疗_____天。于（注：住院治疗费用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家进行蜡疗、磁疗、关节松动技术、关节被活动与功能训练等康复治疗。期间进行了二次复查，其恢复效果一般。

        二、申请理由

        本人在康复期先后多次与_____公司协商，请求对此事继续负责，支付上述申请的各项费用。但金和公司态度不明，均无结果。故特申请人事争议仲裁。

        此致

        ______市劳动人事争议仲裁委员会

        申请人：_________  _____年___月___日

      仲裁申请书 篇3

        申请人：__x，男，汉族，20__年5月18日出生

        住址：__x

        身份证号：__x

        代理人：郭__

        北京市__律师事务所 律师

        联系电话：__________x

        被申请人：北京__x科技有限公司

        法定代表人：__x

        联系电话：__x  联系__x

        仲裁请求：

        1、 请求撤销被申请人于20__年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

        2、 请求裁决被申请人补发从20__年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

        3、 请求裁决被申请人支付从20__年1月至20__年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

        事实与理由：

        被申请人于20__年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20__年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

        20__年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20__年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

        为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

        此致

        朝阳区劳动人事争议仲裁院

        申请人(签字)：__x

        日期：

      仲裁申请书 篇4

        申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址

        被申请人：×××公司

        ××

        法定代表人：××，电话：×××

        申请事项：

        一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1____元人民币。

        二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____x元

        三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26__x元（____年1月至今）

        事实与理由：

        申请人于__x5年3月x日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

        申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。  此致

        ×××劳动争议仲裁委员会

        申请人：

        年月日

      仲裁申请书 篇5

        申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

        被申请人：_______________劳务有限公司（劳务派遣单位）

        法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

        被申请人：____________建设工程有限公司（用工单位）

        法定代表人：__________，职务：_________，住所地：___________，电话：___________。

        申请事项：

        1、请求裁决被申请人支付申请人_____级工伤伤残补偿金合计人民币_______________元。

        2、请求裁决被申请人支付申请人将来必然会发生的后续治疗费__________元（司法鉴定书确认）。  3、请求裁决被申请人支付申请人在医院治疗工伤期间的伙食补助费__________元。

        4、请求裁决被申请人补交申请人于_____年_____月_____日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

        5、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计__________元的赔偿。

        6、请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿_____元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。  7、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月至_____年_____月的加班工资_____元

        事实与理由：

        20__年2月申请人应聘到___________劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_____年_____月申请人被__________劳务有限公司劳务派遣到____________建设工程有限公司的项目工地上工作，_____年_____月_____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送__________医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_____年_____月_____日被________市劳动能力鉴定委员评定为工伤伤残_____级。_____年5月3日经____________司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币_____元”。根据以下法律法规被申请人应当承担相应的法律责任：

        1、依据《工伤保险条例》第十七条被申请人应当支付给申诉人_____元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金_____个月）。

        2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2__元的赔偿（即11月的工资赔偿）。  3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计_____元。

        为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

        此致

        申诉人：_____________

        _________年________月________日

      仲裁申请书 篇6

        申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。  被申请人： ###

        法定代表人：

        申请事项：

        申请人对20__年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。

        申请理由：

        申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20__年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。

        此致

        ###劳动仲裁委员会  申请人：

        年 月 日

      仲裁申请书 篇7

        申请人：郝某某。

        被申请人：四川某某制药有限公司。

        四川######107国道东侧。

        法定代表人：李某某。

        申请请求：

        一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

        二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320__元。

        三、请求裁决被申请人为申请人补缴__x年3月至__x年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。

        四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

        五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

        六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

        事实与理由：

        申请人郝某某于__x年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。__x年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的'合法权益。申请人已于__x年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!

        此致

        四川###劳动争议仲裁委员会

        申请人：

      仲裁申请书 篇8

        申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住__市__区×××号。

        第一被诉人：武汉×××股份有限公司

        住所：__市经济技术开发区×××

        法定代表人：×××

        第二被诉人：武汉×××有限责任公司

        住所：__市经济技术开发区×××街  法定代表人：×××

        请求事项：

        1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

        2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

        3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

        4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

        5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

        6、仲裁费用由被诉人连带承担。

        事实与理由：  申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

        在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

        为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

        此致

        __市劳动争议仲裁委员会

        申诉人：

        年月日

      仲裁申请书 篇9

        案由：工伤待遇争议

        申请人：__X，男，19__年X月__日生，汉族。

        工作单位：__X省____公司。用工性质：聘任制。

        住址：__省__县__X镇。

        被申请人：__省____公司

        __省__X县

        劳动仲裁请求事项：

        1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

        2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月；2、一次性就业补助金3000元×9月；3、一次性伤残补助金3000元×8月。

        事实与理由：

        略

        此致

        和顺县劳动仲裁委员会

        申请人（签名）：吉军军

        20__年X月25日