个人党性分析报告范本 部队个人党性分析报告

      个人党性分析报告范本【三篇】

      篇一

      我于xx年xx月参加工作，xx年xx月入党。现任xx公司党委书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司党委第一负责人，坚持落实“一岗双责”，按公司党委整体计划认真组织运行和落实。

      我积极参加党委中心组集体学习和党支部集体活动，在学习教育

      阶段，自己系统地学习了党中心、山东省委、治理局党委的一系列文

      件精神和十六大文献、党章、保持共产党员先进性教育读本等材料，

      做好了学习记录、撰写了心得体会。通过学习，进步了对“保持共产

      党员先进性教育活动”极端重要性的熟悉，触动了灵魂，激活了思想，思想政治理论10c5水平有了大幅度提升，党性观点、党性修养进一步

      得到了升华。进入分析评议阶段后，根据同道们提出的意见和建议，

      特别是党组织反馈意见后，自己又重新实行了认真的学习和分析，对

      个人存有题目的原因实行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自

      我进步、自我完善和增强党性的目的。

      一、存有的主要题目

      按照保持共产党员先进性教育活动的要求，遵循“五对照”的原则，认真回顾和深刻反思自己的学习、工作和生活，查摆自身存有的

      题目和差别，我以为主要有以下五个方面：

      1、理论学习上与把握新形势、完成新任务的实际要求相比有差别。自查报告

      一是自己身为党委书记，抓各级班子集体学习力度不够大。有时

      碍于情面，请假制度、补课制度没有很好落实；有时工作繁忙，集体学

      习在内容上、时间上有所松动。二是个人在理论联系实际上结合不够好。学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到不很得心应手，

      学习的计划性和针对性不是很强。三是个人专题学习不很突出。一般

      通读多，重点精读少，对理论的钻研还不够深、不够细。四是个人对

      新技术、新知识学习不够系统。因为工作压力大、应酬多，自己对经

      营治理新方法、专业新工艺、网络信息新技术等的学习存有一定差别，跟不上科学、技术、文化知识突飞猛进的形势。

      2、思想解放的速度与水准与深化改革、加快发展的新要求相比

      有差别。

      一是抓班子集体解放思想、转变观点的力度不够，党政领导班子

      对研究、构建公司长远发展蓝图，在思想观点上预备不充分。二是个

      人有时对治理局改革发展的新思路、新举措，在熟悉和理解上还有局

      限性，在用全新的思维方式和思想方法去做开创性的工作中，有时自

      己的创造性发挥得不够好。三是个人敢想、敢闯、敢冒的气势还不够大，尤其对新形势下的改革工作，因为稳定工作的压力，总是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕乱的思想有时存有，在处理改革发展稳

      定关系的实践中，有时考虑本单位的利益多，考虑治理局的利益较少，在一定水准上束缚了思想，影响了改革工作的深入展开。

      3、工作作风上与务实、勤政、高效的内在要求相比有差别。

      一是抓班子集体工作作风有待于进一步强化。主要是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度不够。二是自己深入基层不

      够多。作为公司党政主要领导，因为工作头绪多、事务性应酬多，自

      己确实存有深入基层不够的题目，到三科级单位调研的时间多，沉入

      基层调研的时间少；在办公室听取汇报多，深入基层检查指导少。三是

      为职工群众排忧解难的力度需要进一步增大，固然自己知道的职工群

      众中热门、难点题目都能够妥善解决，但还有一部分题目和职工群众

      的实际困难等待解决。

      4、工作水平与局党委提出的“负责任、有水平、大作为”的要

      求相比有差别。自查报告范文

      党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个水平”的要求，

      党的十六届四中全会对全党增强执政水平提出“五个方面的水平”要

      求，局党委在思想作风建设年中又提出了“负责任、有水平、大作为”的具体要求。对照这些要求，联系公司发展实际，自己在分析判定水平、科学决策水平、市场应变水平、经营治理水平和协调处理水平等

      方面存有一些不足或差别，有待于在学习、实践、锻炼中进一步进步。

      5、在抓制度建设上与形成的要求有差别。

      一是抓班子执行制度方面有欠缺。有时一些重大题目没有按规定

      纳入集体议程程序和决策机制。二是个人对干部治理存

      有失之于宽的

      现象。自己固然十分重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执行和倡

      导了“约法三章”、“三权分离”的制度，但有时怕管严了“有伤感

      情或碍于面子”，存有治理上严格要求不够、监管不到位的题目。三

      是在班子团结方面固然提出了“五会、六要”等一系列规范化要求，

      对班子团结讲得多、要求多，但在严厉批评个别班子成员方面做得还

      不够好。

      二、原因分析

      上述题目的存有是表面的，但题目的实质是深层次的。有客观的

      因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

      1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务繁杂、身心疲惫的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学习和思考结合

      不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。

      2、思想观点的进步速度跟不上时代快速发展的速度，思维方式

      多样化的水准与事业发展的要求还有一定差别。主要是自己旧的思维

      模式在作怪。我以为，意识形态的东西，固然摸不到看不见，但对世

      界观的改造和事业发展起着至关重要的作用。

      3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。群众

      是聪明和气力的源泉。我时常告诫自己，要为群众多办实事，多做好事。但随着时间的推移，工作环境的持续变化，接触基层的机会少了，群众的呼声听得少了。自己布置任务、了解工作，多数都是通过度管