会议纪要范本范文 会议纪要内容如何写

      会议纪要范本范文

        会议纪要常见格式及范文（普通企业通用）

        会议纪要常见格式及范文

        一、会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。

        标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。

        会议纪要正文一般由两部分组成。

        （一）会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。

  （二）会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

        落款。包括署名和时间两项内容。署名只用于办公室会议纪要，署上召开会议的领导机关的全称，下面写上成文的年、月、日期，加盖公章，一般会议纪要不署名，只写成文时间，加盖公章。

        二、会议纪要格式及写法

        会议纪要一般分两大部分。开头第一部分一般应写明会议概况，包括会议进行的时间、地点、届次、组织者、出席和列席人员名单、主持人、会议议程和进行情况以及对会议的总体评价等。第二部分是纪要的中心部分，反映会议的主要精神、讨论意见和议决事项等。根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：

        （一）集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。

        （二）分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。

        （三）发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。

        会议纪要格式范文

        湖北大都地产集团有限公司   “集团人事架构及职责分工”会议纪要

        时间：xx年1月14日晚7：30—10：20

        地点：公司三楼会议室

        主持人：易仁君

        参会人员：

        1、出席人员：易仁君 张志 君王华运 康伟 丁涛杨文志 严俊

        杰

        2、列席人员：王春丽 张 颖 晏晶晶 陈颖

        3、会议记录：秦国鑫

        议题要点：   一、部署集团公司组织人事架构及职责分工方案，经与会人员讨论后确定。

        （一）、集团组织人事架构分为“两大体系”、“八大中心”。“两大体系”分别为“业务体系”、“管理体系”；“八大中心”分别归口到“两大体系”。其中，“业务体系”下辖战略与营销中心、产品与技术中心、建设中心等三大中心，“管理体系”下辖总裁办公室、管理中心、财务中心、招标与采购中心、城市服务中心（即物管中心）等五大中心。

        （二）、各“中心”职责具体分工如下：

        3、 建设中心：主要负责建设项目征地规划与建设报建、项目施工建设管理、建设项目成本预决算等三项工作；   4、 总裁办公室：主要负责集团公司基本管理制度制定与完善，集团年度工作计划制定、检查与考核，召开总裁办公会议、监督检查会议议定事项的贯彻与落实，负责集团对外宣传工作（不含项目营销宣传），负责集团对外接待工作（党政机关、企事业单位等外来客人，公关外联方向），负责集团内部审计与法律事务（行政监督与财务审计、职工遵纪守法、内部合同审核等）、负责协调集团内各部门工作及联系管理中心工作等七项工作；

        5、 管理中心：主要负责集团公司日常行政管理（包括证照办理）、人力资源管理、后勤服务与管理（协调物管中心对办公大楼与食堂的管理）、公司固定资产管理（办公楼设备、车辆、电脑、电话等生产资料的管理）等四项工作；   6、财务中心：主要负责集团融资与担保等金融工作、集团会计核算及分支机构财务审核、证券与资本管理等三项工作；

        7、招标与采购中心（招投标委员会）：主要负责集团各类建设工程的招标组织与管理、集团各类设备和物质采购的招标组织与管理（战略招标与战略采购方向）、集团各类设备和物质的采购等三项工作；

        8、 城市服务中心（物管中心）：主要负责中国光谷·伊托邦城市运营研究与管理及前期基础管理、集团开发项目的物业管理、集团总部办公大楼卫生服务和食堂管理等三项工作。

        二、各“中心”总经理报告本部门组织人事架构及岗位设置，经讨论确定了集团各“中心”岗位设置和人员编制。

        1、产品与技术中心：下设低碳智能部（2人）、行政文员（1人）、城市规划部（1人）、建筑结构部（2人）、市政工程部（1人）、水电设备部（2人）、景观园林部（1人）。包括该“中心”总经理1人、副总经理1人，共7个部室，定编名额13人；

        2、战略研发中心：下设策划部（经理1人专员3人）、招商部(经理1人专员2人)、营销部(经理1人营销专员2人)、广告部(经理1人及平面设计师与广告文案各1人)。此外，网站运营专员1人、行政文员1人，包括该“中心”总经理1人、副总经理1人，共4个部室，定编名额17人；

        3、建设中心：下设规划报建部（经理1人专员2人）、工程部（8人）、征地办公室（旧城改造办公室）（2人）、设备部（2人）、成本部（2人）、行政内勤1人，包括“中心”总经理1人、副总经理2人（1人分管开发，1人分管工程），共6个部室，定编名额共计22人；

        4、财务中心：下设融资部（3人）、会计部（会计2人出纳1人），共2个部室定编名额6人；

        会 议 纪 要

        晋楼矿纪﹝xx﹞161号

        山西厚生矿业集团有限公司综合部

        会议时间：xx年11月3日09:00-10:30 会议地点：集团公司五层总经理办公室 主 持 人：XXX

        参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人：XXX

        会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容：

        xx年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

        一、关于优化组合后工薪发放问题

        1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

        （1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

        （2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

        （3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

        （4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

        2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

        3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

        4.关于各矿停产期间工薪管理办法

        会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

        （1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

        （2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按

        80%、85%或90%发放。

        5.关于公司机关值班及下井补助标准

        （1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

        （2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。

        二、关于下一步绩效考核办法

        1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

        2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。

        3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

        三、关于员工工休问题

        会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

        1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

        2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

        3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，   对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。

        4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

        四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:

        1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；

        2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。

        3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

        xx年11月3日

        主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要

        呈 报：郭董事长

        主 送：各煤业公司、机关各部门

        抄 送：公司各副总 留 存 共印1 6 份   XXX有限公司办公室会议记录

        时间：20XX年X月XX日星期X

        会议地点：XXX

        会议主持人：XXX

        会议记录人：XX

        出席人：公司各部门人员

        缺席：X人

        会议内容：

        公司召开了业务会议，为了公司的良好发展，提出了以下内容。

        XXX经理提出：   1.关于公司人员的重新分配，从今天开始，XXX着重投入于网络的优化，做好网页的宣传，而新入职的办公室助理则接手XXX之前担任的行政工作内容，其他人继续做好自己的岗位。

        2.严格管理业务部，业务是最重要的模块，要加大力度抓紧和投入。

        3.严格执行考勤制度，一个月内迟到两次要相应的扣除工资，遵守打卡制度，如有特殊情况，须提前通知请假，然而请假的员工需在次日到梁经理处补名。

        4.有关座位的重新编排，把业务部的人员规划在一起，让公司有一个严谨、规范的形象。

        5.最后，规范一个专门对外接受咨询的qq，每天专门由XXX一人负责登录，然后分派给业务员，到月末进行统计网上咨询了解公司产品和信息的客户人数。这样有利于决定加大还是保持公司的投入力度。

        总经理XX提出：

        1.加强生产、销售，销售是重点，需要用心做，另外还提议员工多走车间，这样可从中更好地了解产品的参数和构造。

        2.对商品的投放力度要加大，努力完善网站的优化。

        3.尤其外贸部这一模块，需对其进行更详细的细化、。

        XXX提出：   1．由于下班时候办公室没有业务员的情况下仍然有电话打进，XXX建议将电话转接到业务员的手机，能够及时接到电话。

        2.办公室的仪容要靠大家一起，细至每一个人的座位，大至公司的财产保护，尽力改善公司的形象，让别人看到公司的规范。

        3.同事之间应该互相提出建议，做到一起进步和努力。

        最后，XXX总结了今天的会议内容，每一个员工都需要用心投入，付出与收获是成正比的，公司的发展离不开每一位员工的努力。

        内容仅供参考