人才工作总结 乡镇人才工作总结

        人才工作总结15篇人才工作总结15篇人才工作总结1我是纵梁班组的一名后备人才，积极支持车间、班组工作,我将XX年的全部工作从以下几个方面进展总结：1.改善方面：XX年工作中我共完成改善16项，改善金额达1.1万余元其中现场改善“盖板凹坑防护改善”和“防护踏板平安改善”消除平安隐患，进步作业效率，降低卫生清扫时间，其收益到达3553.53余元，设备改善其中有“夹具防护改善”和“油缸防护改善”防止操作失误导致设备损坏，延长设备使用寿命，为公司节约资金4286.余元。2.设备方面：在日常工作中班前和班中对设备认真点检，曾发现夹具油管接头松动4次，液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电线裸漏等异常，经过及时报修，消除了消费过程中的异常停线130分钟，减低了异常停线率，修班后对设备彻底执行清扫清洁，并通过清扫对设备进展点检，发现异常及时解决。3.平安方面：作为一名后备人才，带着机组消除平安隐患4项，现场平安改善5项，优化了作业现场的环境，参加班组qc改善小组《消除d22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了平安隐患，降低步行次数30步，节约资金3500余元.4.士气方面：积极参加车间后备人才培训，以车间优异的成绩参加公司监视者培训。

        在休息时间，和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6s的目的和重要性。积极支持班组工作，完成班组交给我的所有任务。和班组成员进展沟通，理解每一位同事的状态，对状态不好的同事进展思想上的交流，从思想上正确引导他们，帮助他们。

        5.参加活动：曾在XX年底参加公司春节晚会开幕式，凭借我们出色的表演获得了开幕式奖。XX年积极参加公司和车间组织的活动：太极拳、跳远、跳绳、踢毽子等。通过活动增加了班组的活力，更凝聚了班组里不可或缺的团队力量。

        XX年积极参加车间，公司组织的各项活动：11月份参加公司组织的太极拳比赛。XX年荣获优秀员工，设备先进个人，和co2焊接技术比武13名等荣誉称号。人才工作总结2根据我县旅游景区开发对人才的潜在需求，结合将来旅游业开展的趋势，自20xx年开场，由县劳动就业培训中心、县旅游局结合，有针对性地开展了乡土旅游人才培训工作。

        今年以来，累计培训各类旅游人才226人，为加快旅游业的开展奠定了一定的人才根底。自今年开场举办的旅游人才培训，是立足我县县情，着眼于旅游业开展对人才的迫切需要而开展的，是我县首次举办的时间最长、系统全面、效果最好的培训，系统性、针对性、实效性都很强，让每位学员学到了很多有用的东西，对今后从事旅游开发和效劳工作具有指导作用。在今年的旅游人才培训中，一是我们学习建始县县情、建始县旅游资及旅游景区根本概况、旅行社业务知识、旅游宾馆效劳及农家乐开展概述。

        二是我们学习了农民工务工所必须具备的法律法规知识，结合法律规定，告知农民工必须理解和掌握的权利和义务，一旦自己的权利受到进犯时，如何利用法律武器来维护自身的合法利益，努力争做一名知法懂法用法的合格农民工。三是对受训学员开展了艾滋病防治知识的培训，让每位学员懂得艾滋病可防但不可治，在平时的生活中要注意防护，并实在担负起艾滋病宣传员的角色。四是在培训过程中和培训完毕时，为了让受训学员学以致用，我们分别选定不同的场所作为示范课堂，对受训学员分组开展操作演示比赛，以进一步稳固学习效果，努力做到把理论知识理论化，把抽象的知识直观化。

        五是围绕所培训的内容举行了考试和考核。通过旅游人才培训，受训学员的反响普遍较好，社会反响也特别好。之所以有这样一个效果，主要是在这期培训中，我们主要是注重抓了四个方面的工作。

        一是注重加强对受训学员的资格审核。在每期旅游人才培训前，我们印发了宣传资料，集中开展了对建始县《农村劳动力技能就业方案》政策和培训内容的宣传，使得很多报名学员对《农村劳动力技能就业方案》政策比拟理解，对培训的内容比拟感兴趣，因此参与积极性高，报名人数多。但为了到达培训的目的和效果，我们统一了认识，既要保证培训的规模，又要确保培训的质量，更要收到培训的实效。

        通过资格审核把关，淘汰了一些不符合资格的报名人员，使政府的政策真正让广阔人民群众受到益，不搞形式，不走过场；二是注重保证培训时间。在每期培训中，我们都坚持3个月的培训时间，尽可能全面地讲授理论知识，让受训学员懂得一些旅游效劳根本常识。三是注重加强对受训学员的技能操作培训。

        根据以往的培训经历，由于受训学员的知识程度和旅游从业经历有限，既缺理论认识，又缺感性认识，听得懂，记不住，做得来，说不好，一听就懂，一做就忘，一忘就错，这些都是受训学员普遍存在的现象。因此，我们特别注重加强对受训学员的理论操作技能培训，这对强化学员的认识，加深对所学知识的理解，灵敏运用所学知识等都起到重要作用。四是注重采取灵敏多样的培训形式。

        每期培训，根据学员实际，结合课程安排，我们实在抓了两个结合：一是边授课与边操作相结合，让学员既听得懂，又做得会，加深学员对所学知识的理解和把握。二是授课与提问相结合，克制死板教学，单调乏味的现象，增强集中授课的灵敏性和生动性。在今后的培训工作中，我们将认真按照农村劳动力技能就业方案培训的要求，及时跟踪培训工作中出现的新情况新问题新矛盾，有针对性地采取措施，千方百计地进步培训的质量，确保参加培训的农民学得好，提得高，转得进，留得住，能增收，让《农村劳动力技能就业方案》培训政策可以真正惠及广阔农民，为促进社会新农村建立服好务，为促进全县旅游业的开展奠定坚实的人才根底。

        人才工作总结3

        一、窗口建立窗口效劳人员积极参加政治和业务学习，效劳态度端正，努力营造良好的工作气氛，提升队伍素质及优质效劳程度，为广阔群众提供热情、周到、优质、快捷的效劳。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。

        二、人才工作①上半年共计办理人事代理200余人次，毕业生协议鉴定30余份。

        ②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进展招聘。为满足县内企业对人才的需求，为广阔毕业生提供更多就业时机，人才中心积极为县内企业进展人才招聘。

        通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品、南京香尔食品、晨伟机械设备制造等26家企业招聘30余场，推荐人才200多人次，较好地满足了企业对人才的需求。

        三、培训一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广阔专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回很不方便。根据党员先进性教育的反响意见，结合我县广阔专业技术人员的要求及城乡统筹开展的要求，为改变这种状况，在南京市人事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。

        继续教育专业课培训：报名人数303人，收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作根本完毕。职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训12人，收取2556元，3月26日中心组织121人参加考试，收取费用9680元。

        3月26日举办机械cad培训，34人参加培训，收取培训费用12930元。4月1日参加建筑cad培训44人，培训费16060元，4月29日---30日156人参加考试，考试费12480元。5月10日参加建筑cad培训15人，参加计算机考试94人，考试费7680元。

        5月12—13日举办公共课培训，有180人左右参加培训。经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。

        四、事业单位法人年检组织各事业单位参加20xx事业单位法人年检,共有222家单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、标准化、经常化。

        五、档案整理为标准化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其别人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心装备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进展重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进展重新排列，做好长效管理和信息化建立，按照组织部门要求，力争把到达三级标准。

        六、做好事业单位招考工作进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员施行方法》，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘老师47人，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。

        下半年工作方案

        一、继续做好单位人事代理年检工作为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行方法》精神，标准人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的效劳，我中心定于20xx年6月1日-起对人事代理单位进展年度验证。对20xx之后所有事业单位新进人员进展年检，做到“一个不能少，应代尽代”。

        二、继续做好事业单位招考工作。

        三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接收。

        四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训5000人次。人才工作总结420xx年，xx市畜牧兽医局在市委、市政府的领导下，按照《xx市中长期〔2023-2023〕人才开展规划纲要》的总体要求，坚持以人为本的核心理念，以才能建立为中心，积极推进人才培养战略，着力加强对全体干部的培养，干部职工综合素质得到全面进步，人才工作获得了一定的成绩。

        现总结如下：

        一、领导高度重视，组织制度健全畜牧兽医事业的快速开展，依靠的是德才兼备的优秀人才；事业的承前启后，更要培养选拔任用年轻的专业技术人才。我局一直把人才建立作为开展的核心，并且清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。xx市畜牧兽医局内设办公室、工程科、兽医科、财务科等4个科室；核定行政编制12人，其中在职人数13人、少数民族9人、党员12人，正科级干部6人、副科级干部3人、科员4人、工勤人员1名。

        所属事业单位有：市动物卫生监视所、市草原监理所、市家畜家禽繁育改进站、市动物疫病预防控制中心、市草原工作站及15个乡〔镇〕畜牧兽医工作站。畜牧系统共有编制286个，实有在职人数253人，其中：少数民族221人，汉族32人；共有高级职称21人，中级职称65人。

        二、深化理解人才状况，不断改进人才工作我局一直以来非常重视人才工作，不断加强人才队伍建立，稳定人才队伍。

        我局分别召开会议和深化基层，广泛听取各方面的意见和建议，对现有人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查，广阔干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为群众工作效劳，但也存在干部创新意识不强、业务知识不结实等问题，并分析^p原因，为人才工作的管理提供根据，进步人才工作决策的针对性、实效性。根据实际，确定“以才能建立为中心，加强在职干部培养”的人才工作新思路。

        努力塑造一支构造合理、业务精通、素质较高的队伍，为开展动物防疫工作提供坚强的人才支持。

        三、重视干部才能培养，提升综合程度加强对干部职工的教育培训工作，倡导“终身学习”的理念，组织青年干部进展政治理论学习和深化一线基层养殖场户进展学习锻炼，不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势开展需要的人才。通过学习，使其进步了自身业务知识程度，强化为基层效劳的意识，进步综合业务素养，既锻炼了自身又实现了效劳基层的目的，获得了良好的社会效益。

        四、加强人才队伍建立，促进各项工作的顺利开展一是我局工作实行目的管理。年初，根据全年工作方案按职能把任务下发，领导班子成员分工负责，工作目的实行量化管理;二是健全制度，标准管理。我们进一步建立完善了制度;三是扎实开展党风廉政建立，使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。

        五、人才工作中存在的问题虽然我局在人才工作方面获得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是高层次人才缺乏与人才队伍紧缺；二是在建立和完善制度措施和鼓励保障机制上不够详细，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效安康开展。

        六、人才工作方案

        一、进一步健全完善人才工作运行机制，细化人才鼓励保障机制，奖勤罚懒的良好工作气氛，进步工作效率和绩效程度，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。

        二、加强组织青年干部到基层锻炼、学习。

        将所学所用与现实的畜牧业消费相结合，努力充实自身业务知识程度，强化为基层效劳的意识，进步综合业务素养，加强与基层畜牧兽医站及养殖场户的沟通与协作，做好效劳工作。

        三、加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习，加强各科室、站所之间交流，互相借鉴，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，进步专业队伍整体业务程度。

        四、继续探究，创新思路，创造性地开展人才工作。

        积极支持、配合市委、市政府的各项工作安排，确保人才工作的圆满完成。人才工作总结5现今，人才资已经成为最重要的`战略资，建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋剧烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。

        一、领导重视，倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力施行人才强企战略。

        公司专门成立了人才工作领导小组，上下结实树立人才是年人才的引进，在主管人事经理的带着下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。

        2、充分挖掘企业内部人力资，进步员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。

        针对企业人员的流动性和分散性，公司平安部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进展一次平安知识学习培训，让平安的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省平安消费答应证的认领中，公司上从总经理、工程经理到各工程部专职平安员均参加了省里面的统一考试，获得了平安上岗资格证。在**市建立局、**市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、平安员、工程经理等培训中，公司都是有方案、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而进步他们的实际工作才能和技能。

        可以这样说，在**的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是宏大的，我们认为这个钱花得值。

        3、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和程度，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等获得更高层次文凭的，公司将报销学费的70%—80%，这样大大激发了职工学习的积极性，20xx年公司基层施工管理人员有20余人参加了**电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的进步，为企业的更进一步以展打下了良好的基矗

        4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。

        此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，理解他们生活中的困难和问题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进展养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业妥善解决大中专生的住房问题。

        5、完善约束鼓励机制，管理考核人才。

        公司在20xx年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进展了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、才能、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩清楚的机制已初步鼓励了人才的干劲。当然我公司在20xx年人才工作中还存有不少问题，主要表如今：

        一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。

        我们会把明年的工作重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的开展进步做出自己的奉献。二0xx年一月三日人才工作总结6光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回忆我们保安队在东城人才市埸一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，在这一年中上级部门领导的大力支持与关心指导下，经过全体队员的努力，任劳任怨，比拟圆满地完成了公司各项平安保卫工作，到达了无消防平安事故，坚决执行东城人才市埸制度和上级指示消除内外平安隐患和不良因素。

        总体来说，保安队已逐步迈向正规化，开展趋势良好，但在工作中还存在一些缺乏之处，现将我一年来的工作做以总结，把我的一些想法加以总结，恳请领导批评指正。一年来我在东城人才市埸保安部的工作、学习和生活，我们保安部获得了很多的成绩，我也得到了锻炼和进步，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：〔一〕、是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。

        〔二〕、是得益于工作上的创新。〔三〕、是得益于全体队员的共同努力。我认为东城人才市埸应严格督察，落实各项规章制度保安工作的实际情况，应强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，不定期不分昼夜抽查东城人才市埸的保安工作情况。

        让各驻点保安人员都可以自觉遵守各项规章制度，认真做好各项保安工作，确保了商场平安。我认为维护东城人才市埸治安平安，保护东城人才市埸的财产平安是的工作中痛下决心，加以克制和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。当然我还有很多缺乏之处，在以后的工作中我会加倍努力认真工作补齐缺乏。

        以上是我在保安部一年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。人才工作总结720xx年科技人才工作，紧紧围绕“人才强县”战略与“科教兴县”战略，以建立专业技术人才和农村乡土人才队伍为重点，整合各种资，加大投入力度，积极发挥科技部门的职能作用。现将今年开展的科技人才工作情况简要总结如下：

        一、主要工作开展情况〔一〕进一步加大科技特派员下农村，效劳“三农”的力度。

        从20xx年开场，我县认真施行云南边疆解“五难”〔学科技难〕惠民工程，学习借鉴兴旺县市的好做法、做经历，并根据工程施行的各项任务，认真开展选派科技特派员工作，进一步科学整合科技人才，充分发挥科技人才技术专长，深化农村为群众实实在在解决一些消费中的技术难点，推进农业开展，产业增效。今年以来，针对我县严重的自然旱情，积极深化农村开展调研，结合农民消费自救，我局组织科技特派员深化农村为了加快农村实用技术的普及工作，进步农民应用科技知识的程度和才能，加大实用技术在产业培植中的投入力度，为农业开展、农民增收作技术支撑。今年农村实用技术的培训工作，结合我县施行“绿色产业富县”的战略目的，围绕我县目前培植的产业中存在的技术问题和农民急需的科学养殖技术，围绕茶叶、八角、橡胶、紫胶、胡椒、蔬菜、中药材、草果、科学养殖、科学使用农药、稻田养鱼等实用技术，出台《xxx县20xx年农村实用技术培训方案》，成立县级农村实用技术培训工作领导小组，安排95万元的专项资金，由科技、农业、畜牧、林业四个部门抽调精干的技术人员，组建了县、乡、村三级技术人员组成的培训队伍，对全县八乡一镇81个村委会6个社区，769个自然村进展地毯式的培训1441期63567人次，发放《xxx县农村实用技术丛书》及科技资料41____册〔份〕；制造哈尼语牌《茶叶修剪技术》和《科学养猪》光碟各50碟，并装备到各村级科技活动室，共播放46场，观看农民3590多人次。

        〔三〕积极帮助民营企业开展技术创新工作。近几年来，我县围绕产业开展、增加附加值、农民增收为目的，先后组建和开展了一些企业，并通过自己学习、到外地参观学经历、县级相关部门的支持和指导，一些企业有了一定的产业根底和人才根底。为了进一步拓宽产品销路，提升企业应对市场的才能，解决农产品卖难，进步产品附加值，为我县产业开展探究一条统一的技术工序和产品，以大水沟生态茶厂为试点探究企业自主创新工作。

        一是催促技术培训，统一技术标准。采取与华中农大茶学院间的技术合作和邀请地方茶叶技术能手举办技术培训、讲座的形式统一企业茶叶管理、低产茶园改造、采摘、加工技术的标准。二是完善企业效劳功能。

        扶持完善了1800平方米的加工厂房，购置名优茶加工设备一套、碧螺春加工设备一套，普通毛茶加工设备一套、香茶加工设备一套的设施。三是加强技术创新，努力研发新产品。积极协调对外技术合作，改进加工技术，提升企业“哈尼秀峰茶”品牌，积极进步“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列产品附加值，依法注册系列产品商标。

        四是签订原料合同。积极推进企业与农民按照茶叶原料不同等级签订不同的收买价合同，保证加工原料，确保茶农利益，充分调动了茶农消费的积极性。五是统一供给农用物资。

        积极协调企业物资统一就位，降低茶农投入风险。六是积极开拓市场。协助做好企业茶叶产品对外宣传，召开产品鉴评会，积极联络与广东、福建客商签订产品合同，积极开拓市场。

        〔四〕以科技活动周、科技三下乡为载体开展科技法规宣传一是于4月26日〔街天〕在xxx县城集中开展了以“保护、创造、开展”为主题的知识产权宣传活动。活动共放发《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法施行细那么》、《中华人民共和国专利施行条例》、《中华人民共和国专利代理条例》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《云南省文化市场管理条例》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规10950份、承受法规咨询2324人、挂图展榜52张、粘贴宣传标语100余条，电视宣传5种法规，开展知识产权宣传工作有声有色，进一步深化人心，对学习知识产权知识、树立创新理念、形成保护知识产权意识和开展意识起到了很好的促进作用。二是于1月22日至24日，由县委宣传部牵头，科技局、文体局、卫生局等25个部门参加的“三下乡”宣传活动在平河乡、牛孔乡组织开展，宣传活动采取设立咨询点、电视播放宣传、挂图展榜、发放资料、文艺演出、放映电影等形式开展科技咨询效劳8610多人次；电视宣传64种、挂图展榜800多幅〔张〕，观看群众9200多人；发放各种法律、法规、条例20000多份；技术、信息资料63000多份〔册〕；文艺演出2场次，观看群众600多人；电影放映4部，观看群众700多人。

        二、存在的主要问题

        1、农村外出人员增多，农民构造不合理，开展农村实用技术培训达不到预期的效果。

        2、企业施行品牌战略意识不强，加工设备陈旧，加上缺乏技术创新的关键技术攻关人才，市场竞争力不强，开展后劲缺乏。

        3、农民素质相对低，推广和普及科技知识带来一定的困难。

        三、20xx年工作方案20xx年人才工作，将紧紧围绕县委、政府确定的人才工作方案，转变观念，认真整合科技资，加大投入，谋求开展，为社会开展、农村繁荣、农民增收积极发挥科技部门的职能作用。一是结合我县的特色产业，进一步发挥科技特派员的技术专长，经常深化消费二是围绕我县产业培植、科学养殖等方面存在的技术难点，开展重点性、选择性的技术指导。三是加大与涉农部门的亲密协作，加大农村实用技术培训工作，进一步稳固和提升今年农村实用技术培训工作的成果。

        四是进一步加大对外的技术合作，加强对企业的技术指导，提升品质，进步市场竞争力，推动产业的安康开展，实现农民增收。人才工作总结8在乡人民政府的领导下、在乡人才科技工作领导小组的工作指导下，乡顺利有序推进20xx年人才科技工作，促进了年轻有为的青年和干部发奋有为、开拓创新、勇往直前，千方百计、想方设法做好了人才科技工作，确保了人才培养力度，为推进全乡各项工作打好了坚实的根底，现将乡20xx年上半年人才科技工作总结如下：

        一、统一思想、进步认识，顺利有序推进全乡人才科技工作乡政府于20xx年初即成立了乡人才科技工作领导小组，加强了对全乡人才科技工作的组织领导。按照逐级培养原那么、包村包干原那么，对青年干部、各类人才、农村实用技能人员进展了专门培养、教育培训，加强了各种技能培训，加强了各种知识学习，增强了青年群众、年轻干部增收致富才能和程度。

        二、有序推进机制制度建立，人才鼓励机制建立获得一定的实效针对乡乡村组干部工作积极性不高的现状，制定出了合适全乡实际的干部、人才鼓励机制。对于乡机关干部，建立了干部鼓励长效机制，对于工作全勤人员、认真负责得到群众认可人员、兢兢业业克己奉公人员、圆满完成工作任务人员、做好群众宣传教育引导工作人员、做好招商引资人员、做好各项民生工程人员、做好维稳处突工作人员、做好严格值班值守人员、做好示范带头人员等各类人才施行内部奖励政策，并在推干部、年终目的考核、年度考核等关键时刻，优先考虑推荐，激发了干部职工的工作积极性、战斗力、向心力、凝聚力。对于公益性岗位工作人员，加强了乡党委政府对他们的管理，同时实行了包村包干制度，由各包村工作组对该村所辖村级治安员、村医、村级保洁员等岗位人员进展严格的考勤和管理，同时充分发挥了他们在全乡开展稳定、推进工作上的积极作用。

        对于村组干部，加强了教育培训，加强了沟通和交流，加强了宣传和引导，加强了考勤和鼓励，加强了爱国、感恩意识教育，加强了奉献精神教育、效劳意识教育，开展民主测评，广泛征求了群众对村组干部的意见和建议，本着公平公正公开、为民效劳解忧的原那么开展各项群众工作，让村组干部的所作所为让老百姓满意、放心。

        三、定期开展全乡人才、科技、农村实用技能学习教育培训，引导青年人才开拓创新对于青年群众、农村实用技能人才、入党积极分子、优秀青年，在20xx年开展了定期或不定期的教育培训，聘请了上级相关部门对其进展相关知识和技能的教育培训，进步其实用技能，增强增收致富的本领。加大了乡人才、干部培养力度，加大了科技投入力度，加强了与相关部门的衔接，争取获得了技术、资金、知识的支持，加强了人才培养方案，加强了劳务输出、外出务工就业工作，争取投入了更多的科技力量，培养了更多的人才，更好的效劳于民。

        20xx年上半年的人才科技工作获得的明显的成效，在下半年的工作中，全乡将会在乡政府的领导下，在乡人才科技工作领导小组的带着下，更加活力勃勃、充满活力、有条不紊地推进人才科技各项工作，争取获得更好的成绩。人才工作总结9现今，人才资已经成为最重要的战略资，建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋剧烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。

        一、领导重视，倡导科学的人才观我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力施行人才强企战略。

        公司专门成立了人才工作领导小组，上下结实树立人才是

        1、抢占人才培养制高点。公司在XXXX年就下达文件，要求施工技术人员在3年内到达大专以上文化程度，否那么将遭到淘汰。同时根据企业的开展规划，有方案地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和开展的需要。

        公司现有大中专毕业生XX名，其中自培X名，引进65名。XXXX年引进XX人，XXXX年引进XX人，XXXX年引进XX人，日前，公司又在着手在XXXX年人才的引进，在主管人事经理的带着下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。

        2、充分挖掘企业内部人力资，进步员工的整体素质。

        建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性，公司平安部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进展一次平安知识学习培训，让平安的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省平安消费答应证的认领中，公司上从总经理、工程经理到各工程部专职平安员均参加了省里面的统一考试，获得了平安上岗资格证。

        在XX市建立局、XX市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、平安员、工程经理等培训学习班中，公司都是有方案、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而进步他们的实际工作才能和技能。可以这样说，在XX的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是宏大的，我们认为这个钱花得值。

        3、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和程度，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等获得更高层次文凭的，公司将报销学费的70%-80%，这样大大激发了职工学习的积极性，XXXX年公司基层施工管理人员有XX余人参加了XX电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的进步，为企业的更进一步以展打下了良好的根底。

        4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，理解他们生活中的困难和问题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。

        在福利待遇上，公司对引进的大中专生进展养老保险、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业妥善解决大中专生的住房问题。

        5、完善约束鼓励机制，管理考核人才。公司在XXXX年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进展了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、才能、特长和自身意愿。

        人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩清楚的机制已初步鼓励了人才的干劲。当然我公司在XXXX年人才工作中还存有不少问题，主要表如今：

        一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与〔一〕鲜明政治导向，加强选人用人梯队化建立。我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原那么，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

        营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的开展环境，为我乡经济社会各项事业开展提供了良好的组织保证。〔二〕严格程序任用，加强选人用人标准化建立。一是严格按核定职数装备干部。

        我单位严格按市委编办核定干部职数组织施行竞争上岗工作选拔装备干部，20xx年上半年新选拔任用中层正职干部1名。二是严格按规定程序组织施行竞争上岗选拔任用领导干部。20xx年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。

        竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织施行，竞争上岗全过程由乡纪委全程进展监视，通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，进步了中层干____伍素质，获得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。〔三〕严防不正之风，加强人事纪律组织化建立。我带着乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深化学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。

        从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续进步，严格贯彻条例规定和程序，及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。

        二、存在问题全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步进步;对干部的才能素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步标准等。

        三、下一步工作措施在今后工作中，我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经历和做法，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，狠抓干____伍建立，强推人才素质建立等，实在开展好干部人事工作，为平窝的经济社会各项事业开展做出积极的奉献。

        人才工作总结1120xx年，在市人才办的正确指导下，在乡党委的正确领导下，我们采取有效措施，全面推进人才队伍建立，为我乡经济社会各项事业又好又快开展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将20xx年我乡人才工作情况总结如下：

        一、着力开展实用技术培训，提升农村实用人才技能程度我乡充分利用各种会议、专项技术培训等形式对农村实用人才进展了技术培训，一是联络市劳动就业培训学校举办电脑培训班两期，培训学员220人。二是聘请市农业局专家进展沼气的建立和维护的培训，共培训学员61人。

        通过培训，使大家对此项技术掌握得更加精通，更能纯熟操作。我乡XX村的XXX，参加培训后，自已带着十几个人外出为农户建沼气，仅今年冬就建沼气池100多个，收入近30万元。三是举办创业培训一期，培训学员30人，为青年人的创业打下坚实的思想根底和理论根底。

        四是组织养殖专业户进展养殖技术和畜禽疾病防疫等方面的学习培训，受益人员70多人。五是改进效劳方式，拓宽效劳渠道，为人才的选拔使用提供良好的平台，为人才的安康成长和创业开展创造宽松的环境。截止目前共安排就业200余人。

        二、培训与引进并重，建立非公企业人才队伍一是加强非公企业人才培训和劳动力素质培训。在企业对在职职工进展了近200人的培训，收到良好效果。同时注重私营企业主、企业主要负责人等的个人素养及业务程度的进步，屡次参加省、市各级对企业管理方面的培训授课，成效显著。

        二是加强企业人才引进工作。以重点工程建立为契机，积极组织本乡企业参加人才招聘活动，为我乡企业开展提供有力的智力保证。

        三、建立健全机制，进一步推进公务员队伍建立一是制订公务员业务提升方案，立足岗位，全员参与，进一步深化和推动岗位练兵活动的持续开展，以业务提升促才能提升、效率提升和作风转变，确保乡党委、政府各项战略部署全面完成。

        二是拟订公务员绩效考核暂行方法，实现机关干部考核的日常化，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩，不断进步公务员队伍的整体素质。三是开展带头创先争优、争做人民满意公务员活动。以推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众为主题，坚持以人为本、执政为民，鼓励广阔公务员严密联络实际，兢兢业业做好工作，立足本职创先争优，始终做到为人民负责、为人民效劳、受人民监视、让人民满意。

        四、存在的问题和缺乏上半年的人才工作，经过全乡上下的共同努力，获得了一定成绩，得到了一些打破，但仍存在局部问题和缺乏，集中表如今：人才构造单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、效劳和工作运行经费紧张，制约了局部人才工作的开展和推进，人才工作领导小组思想还不够解放，效劳意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。

        五、下步打算

        1、进一步建立完善人才工作机制，创新工作思路，拓展效劳领域。

        要突出抓好人才培训工作，进步人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原那么，整合培训资，扩大培训规模，进步培训质量，丰富培训形式，优化干____伍。

        2、建立科学的人才评价机制，加大人才选拔力度，制定和完善人才选拔管理方法。

        建立鼓励机制，对做出重大奉献、获得突出成绩的优秀人才进展表彰和奖励，让广阔干部群众学有典范，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的鼓励效应，在全乡上下营造“尊重知识，尊重人才”的社会气氛。人才工作总结1220xx年我区卫计人才工作紧紧围绕卫生计惹事业开展的需要，以开展为主题，以人才队伍建立为中心，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步进步卫生计生队伍整体程度，提升业务素质和管理程度。现将20xx年上半年卫生计生人才工作情况总结如下：

        一、我区卫计人才现状截止20xx年上半年，全区卫计系统在职干部职工总数xx人，其中行政人员xx人，正科x人，副科x人，科员xx人；学历构成情况：本科xx人，大专及以下学历xx人；区属医疗机构共有在编干部职工xx人，其中卫生专业技术人员xx人，工勤人员xx人，从事医保工作人员xx人，学历构成情况：本科xx人，大专xx人，中专及以下学历xx人。

        二、卫生人才工作主要做法及获得的成效〔一〕加强卫计人才培养力度20xx年xx医院结合20xx年卫生系统人才培养方案，采取送出去、请进来等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。选派xx名医务人员到xx医科大进修学习1年，毕业回院后将给医院带来新的理念和新的增长点。20xx年，xxx医院继续与xx附属医院合作，xx附属医院每月派内科、外科专家到xxx医院出诊，使我区群众不出区就可以享受到市级医院专家的诊疗和效劳〔二〕改善用人环境，完善鼓励机制根据卫计系统人才开展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。

        为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。〔三〕加强学习培训力度，不断进步管理者的管理程度和卫计人员的卫生计生技术程度按照市科教科有关推进继续医学教育听课卡制度的相关要求，结合我区医疗机构执业医务人员实际情况，20xx年积极做好继续医学教育相关工作，共办理听课卡xx张〔护理和中医〕、并及时告知相关培训信息，进一步推进了医务人员继续医学教育工作。同时，组织管理处进展了计生药具管理知识培训，培训计生专干xx人次。

        对全区预防接种人员均进展预防接种知识培训xx次。开展布病防治进场宣传培训xx次。xx医院20xx年上半年举办公共卫生知识培训xx人次，传染病知识培训xx人次。

        人才工作总结13面向世纪，卫惹事业要快速开展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资的管理，在人才工程建立方面加大了力度。⒈大力弘扬先进，对获得成绩的优秀人才进展物质上和精神上奖励，并通过世界秘书网，互联网秘书人事制度的改革给医院带来了活力和活力，进步了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情加快了医院现代化建立的步伐。

        ⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新工程余项。⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，进步原有学历获得各专业毕业文凭的医护人员有多人。

        支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取名研究生。⒌屡次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。

        xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗平安教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；世界秘书网，互联网秘书立和后备人才队伍打好了根底。xx年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

        ⒎重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进展心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近名医务人员外出进展短期学习培训，有效进步了各专科的诊治程度。

        为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容无视，不可掉以轻心。

        医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和形式的竞争。因此，县人民医院正着力于创立良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建立一个技术一流、质量一流、效劳一流的现代化医院。年月日人才工作总结14面向21世纪，卫惹事业要快速开展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。

        20xx年，医院加强了对人力资的管理，在人才工程建立方面加大了力度。

        1、大力弘扬先进，对获得成绩的优秀人才进展物质上和精神上奖励，并通过播送、电视、报纸等新闻媒体进展广泛宣传和报道，在全院营造了浓重的“尊重知识、尊重人才”的气氛。

        2、进展人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。

        通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了活力和活力，进步了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建立的步伐。

        3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新工程40余项。

        4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，进步原有学历获得各专业毕业×的医护人员有60多人。

        支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20xx年医院考取1名研究生。

        5、屡次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和防范意识。

        20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗平安教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论隐患;还组织了全院医务人员进展急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步稳固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

        6、通过多种渠道选拔、引进人才。

        20xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建立和后备人才队伍打好了根底。20xx年还从外省×医院引进了1名肾内科硕士研究生。

        为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

        7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。

        20xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进展心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进展短期学习培训，有效进步了各专科的诊治程度。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。

        吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容无视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争，又是人才管理体制和形式的竞争。因此，县人民医院正着力于创立良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建立一个技术一流、质量一流、效劳一流的现代化医院。

        人才工作总结15自国资委组建以来，我委一直把人才培养工作作为一项重点工作来抓，以建立一支高素质、懂管理、业务精的机关工作人员队伍；一支具有战略决策才能，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；一支职业素养好，市场意识强，在消费经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；一支熟悉消费经营，具有丰富党务工作和群众工作经历的思想政治工作者队伍为己任，大力加强人才队伍建立，在我区人才大会后，国资委全面贯彻人才大会精神，按照区委、区政府的要求，扎实推进人才工作，现将20xx年的工作总结如下：

        一、人才工作开展情况

        1、坚持党管人才原那么，加强领导人才资是二十一世纪最重要的战略资，在国有企业开展中占有举足轻重的地位。自国资委组建伊始，领导班子就对人才工作给予了高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。按照区人才工作会的要求，国资委成立的以党委书记段岩毅、主任冯仁华为组长的人才工作领导小组，实在加强对人才工作的领导，专题召开党委会、主任办公会商讨人才工作的工作方案和工作安排，按照《区委区政府关于进一步加强人才工作的意见》的要求，结合国资委的实际情况，制定《***区国资委20xx年人才工作方案》，将今年的工作重点放在企业____、机关干部和专兼职企业政工人员的培训上，全力推进国资委系统人才工作。

        2、搞好三项培训工作，强化人员素质为做好国资委系统的人才培养工作，国资委着力抓好三方面人员的培训。宣传、材料撰写中存在的缺乏，进展专项培训，进一步强化企业政工人员的综合素质，进步他们在市场经济条件下开展党建工作的适应才能和创新才能。下的企业____的管理教育方式，为完善企业法人治理构造，推动区属企业改革开展奠定坚实的人力根底。

        4、认真制定《海淀区“十一五”期间区属国有企业经营管理人才开展规划》，为“十一五”期间人才工作指明方向。制定区属企业“十一五”人才规划是建立高素质的企业经营管理人才队伍的迫切需要，国资委在充分调研，认真分析^p企业人员根本状况的根底上，制定了“十一五”人才规划，拟订了国资委“十一五”期间人才开展的详细目的，为将来五年的工作明确了定位。

        二、下一步工作打算按照区人才工作会精神，大力推进人才强企战略，不断探究适应社会市场经济条件下的人才机制，为实现国有资产的保值增值提供人才保障。

        1、坚持党管人才和依法管理的原那么，坚持管资产与管人管事相结合，坚持党管干部与法人治理构造中董事会选择经营者、经理行使用____相结合，逐步探究组织配置与市场配置相结合，建立起以治理构造标准人、市场机制选择人、薪酬制度鼓励人、监视体系约束人的机制。积极推进企业人事制度改革，建立完善企业人事管理制度，逐步形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。

        2、加大培训力度，重点建立好三类人才队伍。

        一是建立一支综合素质好，具有战略决策才能，可以忠实代表和维护国有资产权益，正确履行出资人职责，实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；二是建立一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规那么，在消费经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；三是建立一支综合素质好，熟悉消费经营，具有丰富党务工作和群众工作经历的思想政治工作者队伍。

        三、20xx年的详细工作

        1、做好三方面的培训工作。办好专兼职政工人员培训班，不断强化政工人员的专业素质，进步业务程度，不断进步企业政工人员的开拓创新的才能，推动企业党建工作程度不断提升。