人才工作总结五篇 人才工作总结五篇文章

        人才工作总结五篇人才工作总结（五篇）人才工作总结（五篇）（篇一）今年以来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“四个槐荫建设”和全区重点工作，在区委组织部人才办的业务指导之下，认真贯彻落实省、市、区各项人才惠企政策，全力推进服务对接重点企业、重点项目、围绕“十件实事”，坚持解放思想、提升境界，不断加大政策创新、管理创新、服务创新力度，在高端引进、重点培养、激发活力、经费支持等方面精准发力，取得了较好的成绩，为全区经济发展提供了人才智力保障。人才工作基本情况

        （一）认真落实“5150”人才倍增计划。围绕重点企业、重点项目、重点关注，切实保障符合条件的企业和人才不漏报、得实惠。

        山东万里红信息技术有限公司罗远哲、山东晶体材料有限公司李瑞纲已通过“5150”创新人才答辩、实地考察环节。

        （二）认真落实重点产业集聚计划（创新类）。为了支持企业引进培育急需紧缺人才，助推我区经济发展，认真做好泉城重点产业紧缺人才集聚计划（创新类）人才申报工作。

        槐荫人民医院、**二机床集团有限公司、中车山东机车车辆有限公司等20家62人入选重点产业集聚计划，发放补贴66.6万元。

        （三）积极引进外国专家项目。

        （1）**年度山东天岳晶体材料有限公司申报的“泉城高端外专计划”项目类入选外专重点资助项目。

        经过申报、实地考察和计划项目有关事项进行确认等审批环节，获批省引智项目资金。

        （2）**丰农有限责任公司申报的“省级引智成果示范推广项目”中的“引进国外圆葱标准化种植示范推广级土壤修复改良”项目省级资助计划，资助经费。将帮助企业在外国专家引进，以及种子、土壤修复改良等方面给予大力支持。

        （四）落实千层次创新人才政策。**二机床集团有限公司黄炎等15人入选掌握受资助人才在资助期内的工作状态，确保资助资金使用准确无误。

        （五）认真做好高层次人才分类认定工作。

        为进一步加强人才队伍管理服务，做好人才分类认定工作。我们坚持公开、公平、公正等原则，根据认定程序，进行初审。截止到目前网上已注册企事业单位270家，符合高层次人才申报条件的225人进行了申报，市人才审批通过149人，已发证103人。

        其中：认定省级产业领军人才5人；市级领军人才5人；高级人才139人。

        （六）建立完善院士专家基层服务工作站。**年申报“华强方特（**）旅游发展有限公司”、“**风农有限责任公司”和“山东万里红信息技术有限公司”。

        截止到目前有11家“院士专家基层服务工作站”。借助“万名专家服务基层行动计划实施”活动，引进部级、省级和市级等15名专家深入的企业现场指导，解决技术难题50余项。

        （七）深入开展人才资源调查。

        深入重点企业、重点项目开展了调研活动。调研采取走访企业、召开座谈会、发放高层次人才引进调查表等方式，调查企业430余家，医院10家，教委系统77家，人才总数达到人。其中：博士1038人，硕士3491人，本科人，其他人员人。

        槐荫区人社局及时建立台帐，将调研信息输入电子信息平台，构建了“高层次人才供需信息库”。

        （八）做好高层次人才服务专员工作。为贯彻落实省人才工作领导小组的有关要求，我局采取一对一的形式向高层次人才提供服务，确保我区区域范围内高层次人才均同时有“单位专员”和“窗口专员”提供服务。

        已上报2名高层次人才办理“山东惠才卡”。我们将根据省市部署，保证专员配备工作高效有序进行。

        （九）大力实施“鸿雁计划”。

        为助推经济发展，帮助企业招揽人才，区人社局组织**二机床集团有限公司、山东天岳集体材料有限公司、**润华集团股份有限公司等多家企业分3批赴清华大学、**大学、西安电子科技大学学院、吉林大学等20所外地重点高校引进急需紧缺人才，现场达成就业意向260余人，其中硕士65人、本科200人。

        （十）做好博士后人才服务工作。**二机床集团有限公司王传英符合省科研项目资助指山东省博士后创新项目专项资金资助申报条件，为此我局特为她申请配套专项资金资助三万元。

        （十一）做好高校毕业生就业信息网平台服务。为企业进行高校网开户、审核已开户单位发布的招聘信息、就业协议书、解约协议书等。截至目前在我处开户人事代理单位总数已达480家。

        **年共在网上审核了160家招聘单位350条招聘信息，审核毕业生网上就业协议2816份。

        （十二）做好企业代理档案服务。为企业做好签约应届毕业生档案接收、入职员工档案调入和借阅、离职人员档案转出等服务，截至目前共存放企业代理档案7000余份。

        **年为存档人员提供档案调转、借阅、存档证明、材料复印等服务1000余人次。

        （十三）做好职称继续教育平台审核工作。根据**市专业技术人员继续教育平台启动通知的要求，为已在我处办理人事代理的企业提供继续教育平台学习的复核确认，目前共审核申报企业76家，通过53家，共有531名专业技术人员通过网络审核后进入平台参加了继续教育。

        在职称集中申报期，根据企业存档情况对专业技术人员确认和申报进行审核，**年共计为33家企业的260名专技人员的申报进行了存档审核。

        （十四）做好离校未就业毕业生档案接收。根据**市就业办大中专毕业生就业指导处的要求，离校未就业毕业生档案接收工作于每年7月份开始，11月份结束。

        在此期间每周抽调工作人员前往市里进行档案分类、捆扎，并派专车将大批档案运回人才中心档案室编号存放。**年共提取应届毕业生档案1530份，在我处存放的**-**历年未就业毕业生档案达1**份。为该部分学生提供借阅复印、考研政审、档案调出、政策解答、学生党员信息核查等服务共计1500余人次。

        （十五）全力做好全区专业技术职称工作。一是做好专业技术职务资格申报工作：**年度，全区共推荐申报了工程技术、卫生技术、体育教练、经济、律师等专业共247名专业技术人员参加全市的专业技术职务资格评审。二是做好专家管理服务工作：积极开展博士后创新实践工作站的申报；组织**年度山东省有突出贡献的中青年专家的推荐申报；做好享受国务院特殊津贴专家的元旦春节慰问工作。

        三是积极开展专业技术人员继续教育工作：根据**市的统一安排，开展专业技术人员的继续教育工作，全区已在**市专业技术人员继续教育公共服务平台注册了443家单位，注册专业技术人员人。

        （十六）大力开展高技能人才培育工作。大力开展高技能人才培育工作。

        目前，我区共有中、初级民办培训学校9所，截至**年，全区共培养高技能人才1340余人；组织各类职业技能鉴定1580余人，1080余人获得国家职业资格证书，其中制造业技能鉴定590余人，获得职业资格证书560余人。截至**年11月，全区持有国家职业资格证书的技能劳动者达余人，其中高技能人才（含高级工、技师、高级技师）达4090余人，齐鲁首席技师11人,泉城首席技师2人，为我区经济发展提供了有力的技能人才保障。

        （十七）成功举办槐荫区创业大赛。

        8月28日上午，由槐荫区人力资源与社会保障局主办，槐荫区劳动就业办公室、山东泛亚宏智文化传播有限公司承办的“槐荫区**创业大赛”在山东师范大学保利实验学校拉开战幕，此次大赛通过报名、初评后共有8家企业进入最终决赛。经过一天的激烈角逐，大赛当天落下帷幕，分别评出了一等奖1名，二等奖3名，三等奖4名，选手分别获得6000-**0元奖金。（篇二）今年以来，我局人才工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

        一、**年人才工作总结

        （一）强化组织领导。按照《**年临朐县人才工作计划》等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。重新调整人才工作领导小组，明确党政一把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。

        （二）深入实施人才工程。一是实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察学习，与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。

        依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办“退伍军人自主创业”“网点实操”“巾帼创业”“电商助残”等特色培训班，先后组织电商培训班22期，培训学员3100多人次，新培养电商创业人员950人。二是狠抓服务技能提升。把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓，年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共4名员工参加潍坊市商务系统业务培训。

        邀请潍坊海关、商检等部门专家来我县举办政策宣讲3次。组织业务骨干、重点企业负责人共计28人赴省商务厅泰安、青岛基地参加跨境电商培训会3期。8月份，配合县委组织部在邀请上海对外经贸大学教授张鸿开展自贸区战略与县域经济发展专题讲座，我县300人参会。

        （三）构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体，加快完善临朐电商众创家园载体功能，目前已入住电商经营主体77家，积极开展B2B2C跨境电子商务，全力打造跨境电子商务产业集聚区，综合服务楼交付使用，智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。

        （四）优化人才发展环境。

        根据县委、县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优惠政策，鼓励更多的人参与到双创工作中来。

        二、存在问题及不足虽然，我局的人才工作取得了一些成绩，但也存在以下不足，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展；二是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系；三是人才队伍整体素质不高，商务系统各企业招聘人员以中低端人才为主。

        三、**年人才工作打算

        （一）指导思想**年，我局人才工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕人才强县的战略目标，以县委、县政府确定的重点发展产业、重点发展领域的人才发展为着力点，立足当前，着眼长远，重在解决问题、重在实际效果，努力形成“尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才”社会氛围。

        （二）工作重点l、提高思想认识，全面加强高级人才的引进、培训工作。按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，在引进高素质人才的同时，注重现有人才的自我提高，不断优化人才队伍结构。

        2、多种形式引进高级人才，进一步加快我县服务业高级人才队伍建设。

        一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流管理、电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县发展创业。三是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。

        3、注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。一是年内组织5-6期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。

        二是开展2-3期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的机会，聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训，同时走访外商投资、出口重点企业，就企业运营中遇到的问题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作，力争年内组织培训班30期。

        4.加强电商众创家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进一步优化临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商工作，吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到120家，将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。（篇三）区委人才办：**年，我局的人才工作在区委“人才强区”战略指引下，在区委人才办和区交委的关心指导下，紧紧围绕立足公路、服务公路这个中心，突出对高层次道桥专业技术人才、公路养护技能人才的培养，为涪陵公路事业的持续发展提供了有力的人才保障，主要工作总结如下：－、加强领导，健全机构我局坚持党管人才工作，成立了由党委书记、局长为组长的人才工作领导小组，办公室设在组织人事教育科。

        年初制定人才工作计划，突出重点，明确目标，落实责任，加強督查，从组织和运行机制上保障了我局人才工作的稳步推进。

        二、培养人才，壮大队伍我局十分重视人才的培养工作，大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，釆取将人才培养与公路养护生产相结合；与公路大中修建设相结合；与公路文明行业建设相结合，大力弘扬求真务实精神，努力使人才培养和推动工作相互促进，确保人才培养和公路工作全面落实。我局为强化职工教育培训，制定了《涪陵区公路局**年职工学习教育培训计划》和《涪陵区公路局**年职工学习教育培训方案》，并上报了《关于**年度职工学习教育培训工作总结的报告》。

        为能及时掌握本行业新知识、新工艺、新技术，不断提升专业技术人才的业务水平和技术能力。根据重庆市公路局对全市从业人员网络教育的要求，我们组织全局34名管理人员，27名建设管理人员及218名公路养护管理人员参加重庆公路网络教育学习。另组织32名专业技术人员，参加公需科目《“一带一路”发展战略》网络学习和《公路工程施工安全技术规范》行业标准的集中培训学习，每位专业技术人员继续教育学习达90学时以上。

        三、发挥作用，服务公路培养人才的目的是为了使用，人才作用发挥得如何，是检验人才工作成败的标准。我局本着“在干事中锻炼人，在用人中促干事”的用人宗旨，大胆使用中青年专业技术人才，安排他们到重要岗位，充分锻炼和发挥他们的作用和能力，严格按照《党政干部选拔任用条例》的规定，今年，根据区委组织部、区交委的安排部署，我局开展了推荐

        五、六级职员非领导职务晋升（竞聘）建议人选工作，后经区委组织部考察和任命，两位干部晋升为五级职员和六级职员。同时，结合我局机关和战备渡口管理所实际，我们严格按照干部选拔任用程序，通过党委动议、制定方案、组织考察、党委集体研究等相关程序，将局机关一名八级职员提拔为七级职员非领导职务，同时，将战备渡口管理所的一名八级职员提拔担任所长职务。

        通过严格落实《干部选拔任用条例》，严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格等，确保选人用人风清气正。另外，为推动公路养护事业科学、健康、可持续发展，解决机关工作人员老化的现象。一是临聘一部分高学历人才，夯实干部职工队伍。

        我局通过考察面试，结合公路养护事业发展所急需的公路工程专业人才，临聘了1名刚毕业于建筑与土木工程专业的研究生。二是通过考核，继续聘用2名大学本科生和2名研究生，改变了单位干部职工的年龄结构，充实了干部职工队伍，发挥了专业人才优势，提升了局机关干部职工的整体素质。过去的一年，我们在人才工作中做了一些工作，收到了一定的成效，但离上级的要求还有一定差距。

        我们决心在新的一年里，将用新时代的新要求来思考人才工作，深刻领会、认真落实“一个加快”“三个更加”的要求，进一步加強党管人才工作，健全完善党管人才工作领导体系、运行机制、工作制度，努力创造我局人才工作的新局面。（篇四）按照**市人才工作责任分工，我局就**年上半年人才工作总结报告如下：

        一、积极开展“双招双引”活动，在引进项目资金的同时重视引进高层次人才工作。我市各县（市）区、各园区截至目前招商引资新建项目92个，外方总投资288.9亿元，实际到位资金59.68亿元；全市项目中农业新建项目14个，外方总投资13.34亿元，实际到位资金3.46；工业新建项目6个，外方总投资154.3亿元，实际到位资金18.95亿元；同市人才服务局领导与张书岭先生就在美国华盛顿区建立人才工作服务站事项交换了意见，希望通过美国华盛顿宁夏同乡会的平台建立**市（美国）人才工作服务站，张书岭先生表示积极支持。

        目前我局正在开展建站的联系和准备工作。我局与**年建立的**（德国）人才工作服务站一直保持联系，给工作站整理汇总了区市有关海外人才引进政策，为今后开展海外急需人才推荐工作奠定基础。

        三、加强外语人才的培养，努力提高涉外工作服务水平。

        一是对涉外干部进行业务培训，确保我市因公出国（境）工作有序健康的运行。3月份我局组织举办了全市**年因公出访计划布置会议暨因公临时出访专办员培训班，来自市直机关部门、各大园区、教育系统、卫生系统、县市区外侨办等30余家单位的外事专办员参加了培训。培训班上对我市去年因公出访情况进行了通报，安排了全市重要出访成果跟踪落实分工任务，并对**市因公出国（境）规定及办理流程、因公出国安全保密知识进行了系统学习。

        二是计划下半年开展机关事业单位外语类干部专题培训班，逐步提高外语人才在实际涉外工作中的语言翻译水平和涉外服务能力。三是组织局内部分外语类干部参加了自治区外事办公室举办的外语翻译人员和礼宾礼仪专题培训班。

        四、做好人才服务工作，支持海外留学回国人员在我市安心创业。

        元旦春节期间局领导会同自治区外侨办、自治区侨联对**经济技术开发区内的海外回国工作的计皖等3名高层次人才开展走访慰问工作，我局在春节前又对**经济技术开发区内的海外回国工作的张志刚等4名高层次人才进行慰问，详细了解了他们的工作生活情况，对个别引进人才还存在的生活困难问题及时向市人才工作服务局反馈希望得以解决。（篇五）**年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本的核心理念，不断改进工作方法，创新工作思路，扎实推进人才工作，为助推全县人才工作和服务本系统统计工作提供有力保障。

        一、人才工作开展情况

        （一）领导重视，健全人才制度。

        一年来，统计局始终将人才培养工作列入重要议事日程，建立、健全了人才工作制度，由局党组书记局长贺凤坤同志任组长，党组成员副局长王仲成、贺凤坤为成员的人才工作领导小组，指定市局办公室为责任科室，切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

        （二）开展培训，提升人才素质。

        继续把统计职称考试报名工作作为办公室工作的一项重要工作来抓，在认真总结去年经验的基础上，广泛动员，深入宣传，热情服务，进一步提高了各级统计人员报名参加统计职称资格考试的积极性，共组织64人参加初级、中级职称考试。全年市统计系统开展非公企业人才调查培训、全市“四众”企业专项统计调查暨非公有制人才资源统计培训会议、全市统计系统财务决算编制培训、全市统计法治暨岗位知识培训班等23场次，培训人员1200余人次，通过人才培养、干部培训，夯实统计人才队伍基础，加强统计从业人员对统计法律、法规的了解，切实增强了统计知识与能力，打造一支政治素质高、业务本领强的统计工作队伍。

        （三）注重教育，壮大人才队伍。

        我局按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、通管理的干部安排在重要科室，对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，业务科室调整工作人员6人次；我局高度重视学历的教育和人员素质的提升，王浩和张宇两名同志分别获得**年度**省委党校研究生学历，石东领同志被我局聘为中级统计师；同时积极做好上请下达及与组织、人事部门的沟通协调，今年为我局遴选公务员2名，招聘农普临时工作人员2名，招聘岗位人员2名，进一步满足了我局工作开展的需要，同时间认真做好我局机关及事业单位工作人员的年度晋级、调档、工资调整、绩效考核以及养老保险数据采集工作。

        （四）加强执法、重视人才教育。选拔市局优秀的业务骨干充实到全省统计执法和培训人才库，交流学习省局和其他地市在执法检查和基层培训工作方面先进经验，提升自身执法检查和业务培训能力。

        举办全市统计执法骨干培训班，邀请了省统计局党组成员、副局长赵金宝、法规处处长张海涛为我市各县、区执法骨干人员及市直首席统计员100余名进行培训，极大的提高了执法人员的业务水平。为进一步规范行政执法主体，促进依法行政,全面开展行政执法证的清理核实和发放工作，围绕执法人员的编制、岗位、基本信息等情况进行清理，对调离统计岗位的人员收回执法证件并进行注销，同时结合相关法律及业务知识做好对执法人员进行培训和执法证发放工作，目前已注销收回行政执证9人，发放行政执法证36人，更好地适应当前新形势下的执法工作，维护执法权威。

        （五）加强写作，重视人才写作。

        我局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进我市统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了增强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，形成全员参与统计服务的氛围，截至目前，全局共撰写统计分析报告41篇、统计快报46篇，两办信息311多条。

        二、统计人才工作存在的问题一是高层次人才紧缺。

        人才缺乏一直是制约我市统计工作的首要因素。“外地人才招引难，本地人才培养难”的问题没有根本改观。二是统计管理水平有待提高。

        全市统计管理队伍存在人员老化、思想老化想象，业务能力有待提高，工作动能不足。在工作机制方面，没有形成全市一盘棋、压力有效传递、工作你追我赶的局面。

        三、下一步工作打算和建议一是扎实推进统计基层基础建设。

        针对基层统计人员更换频繁，基层统计力量比较薄弱等情况，开展全市首席统计员培训班，加强乡级、企业和部门统计数据核查和“档案盒”建设，进一步强化基层统计基础。二是进一步做好“讲看齐见行动”教育研讨活动。根据《关于在全局党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》要求，按照既定时间节点认真做好全局党员干部的学习教育，不断强化党员干部的先进性、纯洁性。