关于加强汇报和请示工作的通知 汇报工作请示语

        关于加强请示、汇报工作的通知为进一步理顺工作关系，便于公司领导掌握决策信息依据，更好地掌握全局工作情况，进一步落实工作分工负责制，为提高办事效率，加强行政工作管理，现就加强请示、汇报工作的有关事项通知如下：

        一、请示汇报的原则。请示汇报工作要坚持实事求是按级请示汇报的原则，部门利益服务整体利益的原则，下级服从上级的原则，一级对一级负责的原则。

        二、请示、汇报的内容

        1、员工职责范围内的工作完成情况。

        2、上级领导安排的重要工作落实情况。

        3、各部门工作开展情况和部门之间工作协调不成需要上级裁决的。

        4、对把握不准或急需确实落实的事项或工作中遇到困难需要协调解决的情况。

        5、超越本单位职权范围的工作事项。

        6、外出学习、出差、办事、开会，临行前要有请示，回来后要有汇报。

        7、来公司参观、调研需本公司接待的领导、客人。

        8、对各类突发重大紧急事项，要了解事件情况，按照要求

        10、其他需要报告的事项。

        三、请示、汇报的方式和时间

        1、公司领导班子成员对所分管工作需提交董事长办公会讨论的工作事项，应事先向公司主要领导汇报，再由董事长办公室列入会议讨论议题。经董事长办公会集体研究确定的工作应及时布置、抓好落实、及时反馈。

        2、各部门负责人必须及时向公司主要领导和分管领导汇报所在部门的工作运行、落实等情况，重要工作情况必须在人员对交办工作要做到事事有着落，件件有回音，并及时向交办领导汇报办理情况。

        4、部门工作人员、部门负责人、在请示、汇报工作时，要坚持实事求是的原则，将所要汇报的事项研究透、弄清楚、讲明白，同时提出切合实际、切实可行的处理意见或建议，供领导参考。对于重要事项，应根据是否必要，写出书面请示报告，交公司主要领导审批。

        四、要求

        1、公司中层以上领导成员要带头执行请示、报告制度，重要工作必须随时在按部门领导批示办理；如部门领导也难以把握，要及时请示公司分管领导，由公司分管领导逐级向上请示、报告，一级对一级负责。

        3、各部门各项、多项工作要及时向主管领导请示、汇报；如需要向上级反映、协调的，由部门领导向上请示、汇报，并及时把请示结果反馈有关责任人，正常工作不准越级或者跳级汇报。

        4、各部门要及时组织所属员工进行学习教育，并遵照执行。

        对违反请示汇报制度造成不良影响的，要按照公司员工奖惩管理制度进行处罚。