幼儿园园长的述职报告范文 幼儿园园长的述职报告范文简短

        幼儿园园长的述职报告范文（通用5篇）幼儿园园长的述职报告范文（通用5篇）时间流逝得如此之快，就算追也追不到，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，是时候认真地写一份述职报告了。但是却察觉到不知道该写些什么，欣欣以下是为所有人整理的幼儿园园长的述职报告范文（通用5篇），各位领导:你们好!我叫XX，2022年——2022年后晋升幼教高级教师。现任在队伍建设中，认真组织全体教职工的政治、文化、业务学习，和教研培训，宣传教育方针、法规，了解国内外有关幼教的信息动态，吸取经验，更新知识结构，通过鼓励自学、外出参观学习、聘请专家来园听讲和培训园内培训、以老带新等多种形式，组织教职工培训学习，提高师生员工的专业水平，通过岗位职业技能比赛、基本功考核、投资业务理论考核等方式，报请激励职工不断学习，在全园形成了浓厚的学习氛围。

        同时组织职工分析园所以及个人特长，激发个人实现自我价值的欲望，使大家意识到个人的学习欲望和学习能力是自我价值实现的前提，从而使教职工自觉提高业务素质，为园所工作的开展打下了坚实的基础。在园所管理中，努力实行规范化行政管理。做到宽严结合，刚柔相济，硬管理多项是继续规范和完善各项规章制度，对员工各岗位职责、工作流程和规范、工作制度、劳动纪律等基础管理实行定期严格考核。

        从而使工作有要求、有标准、有规范、有约束。保证园所管理有章、有理、有力。同时，积极实行软管理，坚持以人为本的理念，预先摸清职工的思想“脉搏”，通过谈心、联谊、走访等形式，促进感情交流，挖掘潜力，因势利导，用人做到公正公平，一视同仁，在园所创造出有健康风气、和谐氛围，形成极好的工作环境。

        关心职工生活，引导教职工珍爱自己、热爱生活、快乐工作。激发广大教职工工作的积极性、主动性、创造性。在教学活动方面，我园在全局首先开展“科学动手做”课题的研究，为了或使课题研究有实效，要求：不求快，不求大，立足园所现状，结合幼儿局限性和实际水平，认真分析教材，把握教材特色。

        我按时教研参加参加教研课社会活动，认真聆听、及时点拨，把每次活动看作是学习和提高的机会，使自己的教育理念保持领先。近几年，不论在二幼，一幼，我们的各项工作，都博得幼儿和家长的认可，幼儿伦氏明显上升。家长满意率调查上均在96%以上。

        幼儿园收到多面锦旗，近百封家长的任永亮。幼儿园多次被评为仙河社区初中双文明先进集体、“三八”红旗集体、社会治安综合治理先进单位。个人通才多次获得局级优秀教育工作者、局敬老爱幼好儿女、局优秀组织工作工作者、局优秀园长。

        社区双文明先进个人、社区标兵等荣誉这些成绩的取得，有赖各级组织的关心、培养和教育。离不开各位领导和教职工的热情支持和。在今后的工作中，我将及时总结经验和教训，扬长避短，把工作做得更好，让领导放心，家长满意，孩子高兴。

        谢谢各位领导。日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，本人自2月24日到任担任园长科研工作已近半载。

        回首顾望，感慨万千。虽然，我已拥有25年月初的幼儿教育经验及多年的园长工作经验，但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是首先，让自己成为一个有声誉的名誉园长。领导者的威望取决于人生观他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地全部投入事业中去，当更取决于他能否公平、公正待人。

        从离任的他们的教育工作积极性，稳步扭转工作作风，建立和谐的人际关系，培育韦索的团队精神。其次，积极寻求稳定与发展的有力措施。

        一、重视软件建设，稳定和充实师资力量

        1、培训教师队伍:

        （1）重视新教师培训：本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状，分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21名新教师，为满足不断高速增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的坚实基础。

        我根据她们的实际情况共同组成团队教学部培训团队，制定新教师培训计划，分别于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新教师进行入职培训，分别学习了园史园情、规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿教师职业道德》、《幼儿教师一日工作流程》…,以使她们在专业思想、专业知识及实践操作能力上都有了明显的提高，使他们以最短的休息时间适应工作岗位的要求。

        （2）开展茶园英语培训：根据我园双语独特性，本学期新招聘卵蛤属另一名全日制外教，不但为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用英语对保教人员进行外教口语培训，其中教师天天晨读20分钟，每人每周培训1小时，保育员培训小时，全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。

        2、规范教师行为，创建优良园风统一员工思想，标准化违规行为员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的教师联席会议组织教师学习每月一些有关教师职业道德、教师素质、教员教师礼仪规范性等方面的知识，注重在学生日常工作中督促教师树立良好的教师形象，特别重视检查和规范教师们的教育行为，使到教师们的师德言行符合师德规范，成为幼儿的表率；首先要求教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗真爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方式，不伤害孩子的自尊心等等。

        并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中，在每周的例会中表扬做得好的老师，把欠规范的行为重点提出批评，让每位教师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。也常与教职工谈心，知晓教职工的思想、学习、工作和心理状况，适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把党务工作做细做到位，让合适的人制做合适的事，挖掘潜力，调动积极性。

        同时，我十分侧重于园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭，提倡人与人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作顾全大局为重，以个人情感为次；在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注重把爱平均分给每一位教师，积极看待教师的闪光点，营造一个立法者、宽松、融洽的人际氛围。

        3、关注员工的切身利益，改革薪酬制度薪酬制度是员工工作积极性的一个重要因素。

        我园原有的薪酬时体制是建园时制定的，随着时间的推移，幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高，已渐渐失去了原有的价格优势优势与吸引力，许多优秀的学员都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职员工队伍和调动教职员工的工作牢固积极性，在监事的大力支持下于5月非常适合起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革路线图，6月新工资方案出台，教职员工重新签署劳动合同，稳定了教职工队伍。为中小学的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。

        二、强化安全工作，落实安全措施安全管理工作是幼儿园最重要的工作幼儿园之一。我园是一个超大规模的幼儿园，安全工作尤其需要花大力气去抓。本期移到我们坚持把安全工作放在重中之重来抓，着重落实以下工作。

        1、换气全园安全设施，排除安全隐患设立园安全领导小组，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录，提出整改措施。

        2、抓好幼儿接送安全

        （1）健全凭卡接送幼儿制度：强调要严格执行接送什的制度，发挥接送卡的信息功能廖旺功能。为保证安全，包庇防止不法和精神病人入内及接错、接丢孩子，要求保安与班级教师并设两道关卡，即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才内会准入内，家长到班级接孩子时，教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。

        保安对外来人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方可准其进园

        （2）校车接送的安全：设立专职人员负责接车制度，每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗，从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口看守的职责，分工明确，责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师共同组成的接送安全网络。

        定期组织安全知识的学，而使他们明确安全的重要性，指出其他工作中存在的问题，不断修正和完善接送工作。

        3、注重班级安全组织工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书，明确安全责任，切实做好让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的廉政建设，每周的教师例会上都会有针对性地学习一些教员安全知识、安全案例分析，提高教师的安全意识，每周五下列信息各班级对幼儿进行安全幼儿教育，心灵增强幼儿的宣传教育与自我保护能力，通过定期检查及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。

        但由于本期新教师和新班级的增加，突发事件时有发生，可见安全之警钟应时刻长鸣，一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训医护中会，安全甚至应当放在首位，在中教学教育对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步改进。

        三、以教学促教研，以活动促发展把将《幼儿园教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南，继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论，由香港教育学院的黄惠吟幼儿教育博士主编的《多元智能创意课程》进行网路主题教学，让幼儿在日常饮食、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发展。

        英语教学采用特聘外教+清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班外语教学。利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习，教师们的执行力进一步提高进一步提高，中老教师们在政府机构教学活动中教学的形式渐渐多样化，观察了解幼儿、顺从幼儿的需要变得主动了，并开始尝试创新教学了。

        同时，新教师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方式跟得上使其尽快适应工作，扎实工作，创新工作。每周组织一次年段教研活动，从教学实际出发，集体协作，发现问题，研究问题，解决问题。每期中英文各一次观摩课，并组织教师自评、互评，取长补短,共同学习，不断提高教师们研究和解决问题教员的能力，逐步提高教育教学水平。

        新思维本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合评价素质考核，举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师利用休息时间排练了排练丫蕊《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目，参加幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。教师们精心组织的各项幼儿活动也取得了可喜的成绩：4月份非政府各班幼儿参加全国全国“新世纪星杯”绘画大赛，喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个优秀奖的成绩。

        5月25日我园选派九个家庭参加“厦门市核心家庭趣味运动会”同安赛区的比赛，分别荣膺小班组魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得我严于律己，深入群众不放松，真诚待人，凝聚人心。微笑放在脸上，感谢挂在嘴边，老师和老师评价我亲和力个人风格强，幼儿的家长说我有执行力，因为我把他们的自身利益、需要放在首位。幼儿来园和离园时则，我站在大门口与家长亲切交流，虚心听取意见，热情和牧童打招呼，缩短了与家长的距。

        在工作中，不了解的就虚心请教，不急于表态，遇事共同商量，集体决策。在处理事务上，大事讲原则，小事讲风格。注意建构一种融洽、舒心的氛围。

        我觉得我们幼儿园全体人员相信是一个坦诚合作，乐于奉献，锐意进取的大集体。咬定目标，齐心协力，全园上下团结一致，达成年度目标。重点做好以下工作：

        一、重视教育内涵发展促进教师的专业成长

        1、教师专业化成长一二三工程实施教师专业化成长一二三系统化工程即：每周一个一即一篇教育随笔（日常活动中会的点滴感受），在我园已秉持了三年多，老师们积累了大量的一手资料，每学期末装订成册发给每一位老师；每月两个一即读一本幼教杂志和写一份高质量的听评课记录；每学期三个一即上时一节高质量的观摩、优质、公开课，撰写一篇优秀的教育教学经验交流论文和读一本幼教书籍并写出读后感。

        2、注重扶贫帮困结对活动。为了示范作用充分发挥示范园的电离层作用，今年我们和大屯乡象，为了让帮扶能取得一定的针对性和实效性，根据对该园的了解，认真分析情况，找出了该园存在的急需解决的问题，年初起草了可行的帮扶计划，一年来认真按计划落实开展好各项工作。我园园长和骨干教师定期到该园指导，举行形式多样的送教活动。

        我们在园内开展各项活动时，让帮扶园的教师到园里来学习并参与各类活动。在开展教师培训、教科研活动、外出考察学习这时主动联系大屯南崁内厝幼儿园，与其同步进行。今年该园申请创建市级示范园，为让她们顺利创建成功，我们多次对他们档案汇编、环境创设、玩教具制作等进行帮扶，并取得了领导的保持一致好评，创建结果也很理想。

        3、注重教师的培训组织工作

        4、注重区域活动生态区域的规范创新与提升一年来，我园十分注重各年龄班区角活动的提升，通过理论学习，观摩实践，教师研讨等多种手段，把区域活动从材料投放、组织过程都做到了科学规范要求，材料的投放根据班内孩子的整体水平进行分层次投放，由易到难，在老师的观察中适当再搞适当的调整，使得孩子们的能力也有层次性大众性的.提升，经验也有层次性的积累，整个活动还邀请市级幼教文娱活动专家入园指导，把区域做本学期的公开课评选内容，真正为了孩子的个性化学习搭建了丰富的平台，并于11月底全体描写园开展各班区域活动描绘，从中评选出两名教师参加今年秋市级区域活动优质课评选，取得了理想的成绩。

        5、重视新教师的过关培训及上岗制度本着“人尽其才、按能入岗”的原则，今年首次我园大批量接收新入职教师。一下子接收了13名教师，为使新教师尽快适应岗位需要，我们特制定新教师过关培训上岗制度与计划，列出技能过关方案并一一组织实施。

        8月份由保教处郭院长、办公室李主任分别将教育教学的组织艺术家庭教育和一日生活流程标准与艺术，及考核路线图都做了详细的解读与考核办法说明，使新教师上岗有目标；9月中旬对所有教师成功进行了技能过关，每位教师进行了弹奏，演唱，舞蹈，讲故事，教学活动等技能演示，此活动为我们，为新教师融合合适的岗位奠定了基础。

        6、注重教师理论知识的持续提升

        二、重视教师活动进行促进教师的全面健康发展

        1、4月29日晚，清丰县实验幼儿园健美操《舞动青春》代表清丰县鹤壁市区参加濮阳市总工会举办的“劳动最美唱响濮阳”五一广场晚会。

        2、4月30日下午，在“五一”节即将到来之即，为丰富教职工课余生活，促进教师的身心健康健康发展，加强教职工的凝聚力、向心力及归属感，清丰县实验幼儿园全体教工在园工会光谱分析的组织下，举行了庆“五一”教职工工趣味运动会。

        教工们在紧张的工作之余，感受到了嘹亮和愉悦，并带着这份快乐更加努力地投入下一阶段的工作。

        3、5月11下旬清丰实验幼儿园大家安阳实验幼儿园的音乐名师王美为特邀讲解“奥尔夫音乐”，让教师们真正领会了奥尔夫教学法如何运用于教学之中，让孩子们快乐地学习和集体生活，并通过多种游戏，让指导老师们感受到了奥尔夫音乐的魅力。

        4、6月18日下午，清丰县实验幼儿园招开了“分享成功相互提升”班主任工作经验座谈会。

        会上，两位杰出分别的班主任代表分别介绍自己在从事班主任工作中摸索出的宝贵经验和组织工作感悟；随后，各位班主任分别交流了从事班主任工作以来的党务工作经验、教训及平时工作中所遇到的困惑。

        5、秋季开学初，举行《3--6岁幼儿发展指南》知识竞赛活动，活动通过以赛丙年，促使幼儿教师们深入学习讲课实践《指南》、了解3-6基本特征岁幼儿发展规律和学习特点，逐步促进幼儿教师的专业发展，探索形成形成具有特色的学前教育蓬勃发展经验。

        6、为进一步弘扬幼儿教师爱岗敬业、无私奉献的精神，倡导优质实教、文明执教的高尚公民道德，全面展现清丰县实验幼儿园教师的职业道德风采，10月31日下午举行了“爱的力量”师德演讲比赛。

        通过本次比赛，责任意识进一步增强学长的责任意识，让每一位教师正真做到爱岗敬业、爱生如子、爱园如家，将师德师风成功进行到底。

        三、重视进行规范幼儿活动形式，促进活动质量的提升。20XX年，是不平凡的一年，在这一年里，在幼儿园原有产业发展基础上，教职工我们幼儿园全体教职工工作作风、大胆尝试、同甘共苦、通力合作，在圆满完成本学期教育教学计划的基础上，接受了省督导与国家普三验收两项任务，并顺利通过验收。

        为使今后的组织工作更上层楼，现在专题报告将今年的工作进行回顾总结。

        一、实施“以人为本”的管理模式，调动教师的积极性，群策群力，提高保教质量。教职员是一个幼儿园的灵魂，今年重任在前，只有把全体教师教职员的积极性都调动起来，我们才能保质保量的完成任务。

        因此，在每两周一次的园务会议上才我对全体老师讲述了当前形势，我们所面临的任务，希望全体教师发挥主人翁精神，通过本次检查把我园的保教质量提升到新的水平。在这一年中，我给予每位教师最大的每一自主权，自己的班级自己都行，缺什么我给解决，可以辅导员说我们全体教师都做到了以园安家，为小学建设献智献策，日夜不停更是常有的事，各县区因此我们才能顺利通过各级部门的验收。我认为能发挥出每位教师的潜能，加强了幼儿园凝聚力是我本年度工作最大的收获。

        二、规范办园行为，提高办园效益一年来，我园进一步加大幼教工作管理力度，办园效益明显提高。谢鲁瓦充实教师队伍，加强对外聘教师队伍的管理。我们通过面向社会公开招聘的方式，择优录用十名了三名热爱幼儿教育事业、具有高尚职业道德和一定教育技能的幼儿教师，及时充实到我校的幼儿教师队伍中，并要求她们每人与学校签定了为期两周的合同，逐步规范了外聘教师队伍的管理，有效促进了幼儿园保教质量的提高。

        二是进一步改善办园质量，投资9万余元为幼儿园添置电脑和玩具，装修活动室，逐步改善了办园条件，为进一步优化幼儿的活动提供了有机物活动保障。三是完善幼儿园寄宿制度，规范厨房管理，日常工作严格按照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》实行。另外，我们除了做好配合市教育做好有关幼儿安全、手足口病防控工作、注射防疫疫苗工作等。

        三、认真著力家长工作，通力合作探索新时期家长工作的特点。当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种，越来越越来越受到幼教工作者的注目。因此我们积极倡导建立新型的家园关系，即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。

        首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长发展为公立学校的发展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进行督导，同时组合各种力量和协助幼儿园的教育工作，充分发挥家委会的作用及职能。其次，通过多种形式的活动，如家长会、专题讲座、家长开放日等，帮助家长建立全新的育儿观。此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访使教师较好的开展新学期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上所的同步同向进行。

        四、做好对外宣传工作，不断提高幼儿园知名度，为创名牌少年宫而努力。幼儿园要顺利产业发展，形象建设是推进社交活动公共关系活动必不可少的手段。为向外界充分展示我园的办园和特色，将幼儿园的有关内部信息及时、准确、有效地传播出去，努力争取公众对幼儿园的了解和理解理解，提高幼儿园增强知名度和美誉度，在继续做好园内宣传窗的更新，办好幼儿园园报及发放工作此项工作之外，本学期我们录制一台的六一节目汇演，并在电视台播出，收到了较好的成效，达到了宣传形象、加大了影响的目的。

        五、下一步工作计划。为了幼儿园的进一步健康发展，在肯定佳绩的同时，我们更应正视自己的不足。通过省专家组反馈的条件，我们进一步认识到自身的逐步弱势与欠缺。

        结合实际，我们订定了整改措施一系列的整改措施，精益求精，努力为幼儿创设更加宽松、和谐的成长环境。行政管理：进一步细化日常管理，月考核与学期考核相结合的方式。逐步进行规范档案管理，将创建省级规范化档案管理作为幼儿园档案管理的目标，达致档案管理电子化，使档案管理工作成为我园的特色之一。

        进一步再进一步完善功能室和信息化设施的配备，提高利用率，更好地为教育教学服务。保教科研：本学期我园将增加教研活动的密度，丰富内容，将教研工作落实到细处，钻研到深处。我们将继续立足于园本教研，立足本园、以人为本、以研为实，倡导教育反思，全园各个班级形成同伴合作，创业团队引领的保教队伍，为教师提供学习和发展的创造空间，让教师乐于教，兴于研，不断提升自己的专业领域水平，体验工作的成就感和价值品牌价值感。

        结合我园教育教学的薄弱环节，将开展充满研究、真诚交流的园本教研活动，使教师通过各项活动真实的体验和深度反思、学习、交流和增强教师的创新意识，通过园本各学科活动，使每个教师在原有的水平上都有所提高。安全卫生：结合实际，进一步细化幼儿园安全卫生一般而言管理。一是加强管理，搭建每日巡查制度。

        实行行政管理并重与教师自我管理相结合的方式，每月考核，针对出现的问题进行反馈，记录考核成绩。二是加强安全检查，切实落实安全措施。建立一月一自查制度、隐患定期整改制度和安全责任制度，加大安全工作目标责任制的落实力度。

        结合主题活动布署开展安全教育广泛开展活动，要求每个班级环境装饰中要有关于安全的内容，每个月有一次较大型的防火、防震、防走失的演练，每学期幼儿园有

        一、二次大型的演练。三是完善晨检制度，严把晨检关。严格执行接送卡制度。

        进一步改进晨检程序，使之更加科学合理。四是高度关注幼儿心理健康，建立幼儿幼儿教育档案。利用一周一课、个案追踪、设立情绪角、心情卡等方式对幼儿心理健康教育，结合成长档案的建立完善幼儿档案管理。

        五是针对幼儿入园率偏低这一实际，建立幼儿缺勤日报制，及时与家长沟通，了解幼儿缺勤原因。开展“全勤宝宝”评比班莱班县等活动提高幼儿细歧须，使幼儿获得连续使到安定的教育，巩固已已经形成的良好习惯，促进幼儿健康成长。一年来，本人以园为家，认真抓好幼儿园的公立学校日常管理工作，抓好幼儿教师队伍建设。

        针对幼儿园的实际情况，我大刀阔斧地展开各项改革，这期间得到了全园教职工的支持与配合，促使幼儿园各项工作能比较顺利的开展与推进，在此教职员工对各位教职员工说声感激。

        一、工作回顾

        (一)在不断的学习中努力提高自身素质社会在不断地进步，新的教育理念不断地产生，作为新时期的园长书记，只有渐次地加强学习，提高自身素质，即可适应新时期教育的需要。为此，我当地政府认真领会贯彻上级部门各种精神，加强党性知识的学习，学习各种有关规定，通过区教育局和上级党政的形势教育以及各种新闻媒介，了解国内外时事，用先进的理论、思想武装自己的头脑。

        关注教师的思想建设，及时发展积极上进的教师加入党组织的队伍中，不断增加支部的新血液，20xx年我们支部又新发展了我园张丽娟和汪湜两位的教师加入到织中。

        (二)在勇于创新求真务实的基础上推进幼儿园工作

        1、提高核心组管理水平，推进和谐气氛民主的校园氛围建设

        (1)幼儿园的核心组成员是最底层幼儿园的中坚力量，她们的能力强弱也直接影响着幼儿园的发展，精准度为了切实提高管理层人员的稳定度，加大我们注重加强幼儿园次要组自身建设，有效提高领导班子的管理水平和工作。3月份时我们就组织领导班子成员学习了上海市保教工作会议美德，对照自己幼儿园的实际办学进行了工作上的调整。

        我们在核心组内开展了向他人推荐一本好书的活动，每位核心推荐一本自己阅读过的好书，交流推荐的理由。这样的读好书交流活动，有效的提高了核心组成员的理论宣传组水平。激励各条线的负责人，不管是工会、办公室、保教、保健、团支部，不管开展什么工作都要有自己的设想，我提供大力的支持与帮助。

        在这样的过程中，每位核心组成员的工作能力不断得到提升。

        2、以师德建设为载体，不断提高保教队伍发展水平

        (1)教师队伍的建设a、毕春芳结对带教指导。我园对师徒带教带教工作做了进一步的规范与完善，加强过程管理，设计带教手册，让师徒双方在结对过程中边实践边记录。

        同时，签订协议师徒双方签订结对带教协议书，了解结对的责任与义务，从而通过师徒结对基本功活动加速青年教师的特长成长，辅导员同时也让b、名师展示引领。本次园内骨干教师教学学习活动与骨干教师展示中心组活动有机结合，使骨干教师所展示的集体教学活动展现出集体的智慧。丰富多彩本次骨干教师们的教学展示活动体现出教学领域丰富、教学内容常态、教学形式有效等显著形态。

        比如瞿老师的音乐社区活动《我最牛》，创新的说唱内容让观摩教职员耳目一新;王老师的工艺美术活动《凉快的光芒》，有效激发了如何有效院校教育幼儿的创新思维。王老师作为市名师后备在3月向全区展示了学习成果，受受到徐泽民老师的高度评价。c、教育教学展示月。

        今年我园的教育教学展示月活动，在原来集体教学活动的基础上增加区域活动展示，展示效果明显优于进行分类，校对分别由各领域专精于的教师进行审阅。这一模块化举措推进了教师在集体教学活动设计中的进步与发展。

        (2)三大员队伍建设a、深入开展“师徒结对“活动，初级保育员拜中级保育员为师，每个月开展理论学习和实践操作各一次，发现问题及时指导分析，共同进步和成长，避免两极分化太明显。

        每月开展2次保研活动，统一保育操作方法，提高工作积极性。b、20xx年5月开展了“莘松健康卫生宣传月”一系列活动，主要展示我们三大员(保健员、保育员、营养员)的风采，家长开放日当天家长了保育员对幼儿进行的一系列护理(早点、运动、盥洗、午餐等)、浏览宣传海报聆听健康卫生公共卫生教育课，参与讲座与互动(营养员和家长代表拿手菜展示)、参观幼儿小型自助餐观摩展示等。这样有针对性的活动整体促进了三大员的工作水平。

        2、加强学习，立足教研组建设，提高保教专业化水平

        (1)我们以集中的方式学习上海市保教工作会议的文件精神，组织教师讨论、研究，熟悉文件内容，并有效落实到自己的日常生活工作中。以自学的方式加大对《保教质量评价专刊》与《课程指南》的学习，并在6月以测试的方式了解教师的实际掌握情况。

        (2)规范教研，在实践中收获，提高教学质量20xx年我园共设5个教研项目，分别是园部上大教研、年级组小教研、骨干教师学习中心组、教师学习中心组以及新教师学习中心组。

        其中，除大、小为固定教师可以参与以外，另三项教研项目则面对不同发展与层次的教师，依据课件下载[*]教龄、经验以及实绩，教师可以参与小学教师不同的教研房地产项目，在各自不同的领域中获取更适合自己发展的每种养份。这种分层设置的方式有效提高了教参与活动的积极性，从而提升教研的准确度。教研以下内容按需设置，贴合实际，教研形式丰富多样，有机渗透。

        4、完善各类基础建设和教学设备仪器设备确保幼儿园保教工作顺利开展为了让园舍各项条件更好的为幼儿发展服务，今年暑期我们对苑分园几个教室的地板进行了翻建，前面进行了粉刷;总园进行了多功能厅改建，投影仪和幕布全部更新，门厅改建，1~3楼消防通道内护墙板和吊顶内改建。开[*]学至今我们也根据学童学运动、学习、生活、游戏的需要，添置了部分运动器材、玩具积木、图书绘本、操作材料等玩文具。

        5、力所能及地承担公用和完成一些区里公共的工作任务

        (三)根据上级党委的要求积极开展党建各级党委工作

        1、党务公开

        2、创优争先在创先争优活动中，我们支部开展了以下科研工作:举行“重温历史，展望未来”缅怀先烈活动。

        组织教职工开展全园性、多形式的唱红歌活动。开展“自愿无偿献血，践行高尚师德”活动。开展社区联建，走访老党员活动。

        开展“走近革命先烈、缅怀英雄事迹、激励自我完善、永葆党员风范”为主题普通党员及入党积极分子的重庆红色之旅活动。发展预备党员3名，转正1名。

        (四)廉洁自律，接受监督，认真应履行自身岗位职责。

        我们组织中心组成员及党员采用集中、分组、个别等形式学习了《关于实行党风廉政建设责任制建设项目的规定》、市委《南京市上海市加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》、《党的群众观点和群众路线重要论述摘编》等，并开展了专题讨论，使大家在思想上对反腐倡廉的认识有了熟识进一步提升，并将这些准则时刻渗透在自己的工作中，开展了各类廉政竞赛活动。开展纪念建党100周年《提高认识，加强自律，师德为先，爱岗敬业》微型廉政党课活动。在党员中开展了“我为廉政建设谏一言”活动。

        继续开展了“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动。开展了党员民主评议文艺活动。开展了支部工作评议及意见征询活动。

        在区教育局和上级党政领导的正确指导下让下能，严于律己，廉洁行政，认真履行自身岗位职责，牢固树立为广大教职工服务的坚实思想，重视教职工反映的风险问题，切实解决群众反映强烈的热点，难点问题，努力为教职工和人民群众办实事。依法管理学校一切财经，本人带头依法执行一切规章制度严格各种经费报销制度，用好幼儿园的每一分钱的基础上努力做到位教职工福利，定期向全体教职工汇报财务收支情况。切实进行财务公开，设立收课件下载[*]费公示栏，让幼儿家长明白，规范收费行为，多退少补，亦不乱订“教材和教辅”，不加重孩童家长的经费小孩负担。

        (五)取得的成绩

        二、存在的不足及产业发展思路

        1、进一步提高自己大幅提升统筹安排工作，有效解决各类突发实事件的能力，不断丰富自己的管理经验，大幅提高自己的管理水平。

        2、面对人员不断变化、水平参差不齐的教学活动队伍，结合新三年发展规划如何架构有效的自培机制，促进不同层次增加教师专业化水平的提高，促进每位教师的成长。

        3、不断地加强理论学习，对幼儿园预计未来的发展进行更为整体性、系统性、规划性的思考，思考如何深化和谐校园规划，加强责任意识工程建设，巩固莘松品格和氛围，每人让每位教职工演化成主人翁精神，为莘松的发展出谋划策，促进幼儿园的内涵发展。