招聘工作总结报告范文 招聘工作总结报告范文怎么写

        招聘工作总结报告范文----009fa400-715f-11ec-9ff7-7cb59b590d7d【导语】熟悉业务，热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。《招聘工作总结报告范文》是本站为大家准备的，希望对大家有帮助。时间就这样飞快地过去了。

        我还记得大学毕业后来到公司时，我不敢面对公司里的同事。转眼间，我和同事们就很熟悉了，半年就这样过去了。在过去的六个月里，作为公司的新员工，我很快熟悉了公司交给我的工作，并得到了公司领导和同事的一致好评。

        一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项

        一、工作态度和勤奋。热爱自己的工作，能够正确、认真地对待每一项工作，工作投入，热情服务每一个人，认真遵守劳动纪律，保证准时出勤，出勤率高，全年不请假，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班按时完成工作，按时加班，确保按时完成工作。

        二、工作质量成绩、效益和贡献。

        在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

        三、思想政治工作、道德素质培养和职业道德建设。能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报刊、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；热爱事业，有强烈的责任心和奉献精神，积极认真地学习专业知识，有正确的工作态度，认真负责。

        四、专业知识、工作能力和具体工作。我于六月来到公司，担任公司行政秘书，协助办公室主任工作。行政工作很琐碎，但为了做好，我不怕麻烦。

        我向领导请教，向同事学习，自己探索实践。在很短的时间内，我熟悉了公司的工作，明确了工作流程和方向，提高了工作能力，在具体工作中形成了清晰的工作思路，能够顺利开展工作，熟练、成功地完成工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作1.做好办公用品管理工作。

        做好办公用品登记，按需发放，不浪费，按时清点，及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

        2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便3.我们做好了各类信件的收发工作，协助办公室主任于XX年底顺利完成XX报刊的订阅工作。为了不耽误公司和每个人的工作，我们不怕辛苦，每天按时收到信件和报纸，并及时向部门和个人分发公函和便条。

        4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作。5.协助办公室主任做好公司财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正，头脑清醒。

        我仔细研究了公司的各种财务制度，整理了想法，整理了各种账目，并仔细登记。年底前，我完成了XX公司办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗品等账户的报销工作。公司财务工作进一步完善和规范。

        我将坚持不懈地努力，在新的一年里做得更好。

        6、做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

        为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。总结一年的工作，虽然取得了一些进展和成绩，但在一些方面还存在不足。比如，创作思路不多，个人作品不完善，需要在以后的工作中加以改进。

        在新的一年里，我将认真学习各项政策法规，努力把自己的思想觉悟和工作效率提高到一个新的水平，为公司的发展做出更大的贡献。自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前，由于业务量的快速增长，我公司对珠宝加工技术人员的需求也在增加，这就要求招聘人员不遗余力地不断引进相关技术人员和后备人员。

        为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：1.招聘渠道不是很广泛，主要是现场招聘。

        即使他们去其他工业区招聘，由于各地区的保护和排斥，也不能在白天进行招聘。同时，我公司提供的条件与工业区相比没有太大优势，长期员工不愿意改变工作场所；2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;例如，银鼎招聘的学徒基本工资为1200元，包括食宿。虽然员工的工资在食宿方面被部分扣除，但相比之下，我们公司的学徒有1000元的基本工资和食物津贴，申请人更倾向于前者。

        3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;4.技术工人大多是外人，希望获得一定的工资，但也希望在发展空间大、能提供住宿的公司工作；5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。当然，也不排除招聘人员自身存在的问题，因为他们没有足够的相关招聘经验，没有给出更有效的招聘方式，缺乏工作积极性和主动性。所有这些都要求招聘人员接受批评和自我批评。

        总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：1.在人口密集地区张贴招聘广告或进行现场招聘；2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;3.适当放宽招生年龄男女比例和技术生比例，首先解决人才短缺问题；4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;5.由于目前员工短缺，您可以通过劳务派遣在区域人才市场、行业网站、专业网站和论坛进行注册，或直接在区域人才市场现场招聘会上获得席位，也可以有效招聘人才。在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：1.采用工作说明有两个原因：一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;二是用人部门不重视岗位描述，部分岗位描述模糊；2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

        3.缺乏人员规划和人员储备。以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。。