关于借调人员的函范文 借调人员的函怎么写

      关于借调人员的函范文3篇

      关于借调人员的函范文3篇

      关于借调人员的函范文篇一：

      XX单位：

      因我单位开展XX事务缺乏专业技术人员，得悉贵处XX同志为XX专业人员，有较强的专业能力。经我单位XX领导研究，拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务，借调日期由201X年3月1日起,至201X年3月31日止。

      请予支持。

      XX单位

      日期

关于借调人员的函范文篇二：

      公司人员借调协议

      甲方：

      地 址：

      乙方：

      地 址：

      甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

      一、借调人员

      根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发 人、工艺技术 人、生产操作 人。

      二、借调期限

      从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

      三、甲方权利义务

      1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。

      3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

      4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利及借调往返交通费用及其他补贴费用等。

      5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。

      6、  借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。

      四、乙方权利和义务

      1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。

      2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。

      3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

      4、借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受，调整依据可由甲方提供。

      5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。

      五、费用及结算

      1、借调人员的工资费用，由乙方每月先行垫付，并将相关数据提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。

      2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。

      六、其他

      1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。

      2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。

      3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

      4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

      甲方：

      乙方：

      ：

      法定代表人 ：

      法定代表人：

      或委托代理人：

      或委托代理人：

      日期：

      201X年X月X日 日期：

      201X年X月X日

      关于借调人员的函范文篇三：

      借调函

      某某单位商调函

      商调函字第 号：

      因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，请按下列第 项办理：

      1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。

      2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。

      3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。

      附送：

      关于假期社会实践报告的调查报告

      关于假期社会实践报告的调查报告

      第一篇：

      关于假期社会实践报告的调查报告

      摘要：

      来到大学，社会实践成为了必不可少的科目，但是完成的质量并不是很好，针对这样的问题，我对大一的同学进行了调查，其中发现了一些问题，在学校方面，也在学生方面，俗话说 一个巴掌拍不响 ，两者各有自己的缺点，都需要订正，对于学校，缺乏的是一个新的方案，对学生来说是自觉和责任上的认识改变，这样才能不断地提高学生的假期社会实践报告的质量，还给学生一个真正能够提高的机会。

      关键词：

      大学 社会实践 学校 学生 第三方社会 机会 能力

      针对大学生的社会实践，我向高中同学（省重点中学，大学学校分布范围比较均衡）发出调查问卷，从得到的数据来看，形势不容乐观。

      调查问卷涉及到 社会实践的定义 社会实践的完成度 社会实践报告的完成度 以及是否有实践报告的造假及抄袭现象 等方面，在47份有效问卷中，有30份偏于消极方面，仅有17位同学偏于积极方面，而且在消极反馈中不乏省甚至于全国重点大学，这就在表面上反应了两个问题，一个就是当代大学生自身责任感，另一个就是社会实践报告存在的意义的问题。

      社会实践，有些地方从高一的时候便开始了，而有些地区的情况则不一样，以我们高中学校为例 ，我们在高一的时候便有了社会实践报告一说，在最初的定义就是要做的事必须大大方方，符合一个高中生的身份的 实践 才有得写。

      如今社会实践报告都被光彩一次占据，过于重视形式。我查过 社会实践 一词的定义，实习、勤工助学、零工、支教等行为都算作 社会实践 。很显然，这样一个定义在今天来说算是十分宽泛的表述了，假期生活的一些社会活动都可写作实践报告。但是一些同学的行为让人有些不舒服，在班级的q群里一聊到实践报告，还有不少人要问 需不需要盖章？ 这都是以前或者受舆论影响的结果，对于 盖章 情有独钟，我不能否认这样问的同学实践报告的真实性，但我可以肯定的一点就是，过于在意实践报告的形式是今天社会实践报告的一大特点。

      以调查中的哈工大威海分校的同学的社会实践为例，他的大学的专业是机械类的，暑假拖点关系 理所当然 的去了个市里面的机床厂，据他所言，在机床厂中的时间不超过两个小时，包括厂里的主任带领参观车间，简单操作，以及厂工作认识，不要看时间短，一一都拍过照，有图为证，再加上机床厂的红色印章，一切都是那么完美，一个合格的，甚至于在学校的评选中都能获得奖项的实践报告就这样在几个小时内就完成了，效率和质量都很高，这样的话，我就想问这张实践报告欺骗了谁？

      这样的一个实践报告是完全符合规定的，以完美的表面工作赢得了认同。这个例子就体现了社会实践在大学生眼里的地位，大学生对社会实践报告的责任感，在调查中还有13位同学给予了这样类似的回答，这就反映了一个假期社会实践报告的普遍现象，那就是造假问题，在诚信上出毛病是谁也不想看到的，但是大学对社会实践报告的强制（这里我很鼓励这种强制，能够带动一些学生的实践能力）很容易误导学生像这种行为上发展。它是一个矛盾的问题，在学生的实践能力、自觉有很大帮助，但是又会导致类似不诚实的事情的发生，为了顾全大局，学校还是会坚持这样的做法。

      以上的这种行为是造假的社会实践报告类型之一，最普遍的方法还是抄袭，到百度搜索栏里输入sjbg四个英文字母，底下便产生十几个预选字段（百度会根据搜索热度来提示搜索字段），包括 实践报告例文 实践报告范例 实践报告材料 等等一些关于实践报告 资料 ，身边的一些同学有的是直接