公司招聘计划书范文 公司的招聘计划书怎么写

      公司招聘计划书范文

      随着公司规模不断扩大，对人才需求日益增加，以提高企业员工素质为目的，获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

      一、20xx年度岗位需求状况分析

      20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面，具体分析如下：

      1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：

      （1）招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师

、前台文员、招聘学员

      （2）20xx年计划招聘总人数：120人左右（含学员）；

      2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

      二、人员招聘某某某策

      1、招聘原则

      （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

      2、选人原则

      （1）合适偏高；

      （2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

      （3）目前公司迫切需要的人才。

      3、招聘方式

      （1）以网络招聘为主，内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传（招学员）、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网（计划新开通）、58同城、赶集网等。

      （2）校园招聘：广州卫校、黄埔卫校（预计明年x月份，跟进）；

      （3）现场招聘：智通人才现场

      （4）其他方式（海报、传单）：去大型的电子厂周围做宣传（招学员）

      （5）补充招聘途径：内部员工推荐、人才中介。

      三、招聘的实施

      1、第一阶段：

      2月中旬至4月，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

      （1）积极参加现场招聘会，保持每1周参加一场；

      （3）发动公司内部员工转介绍；

      2、第二阶段：4月至10月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

      （2）积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会；

      （3）寻找大型电子企业，在企业外做宣传；（招学员）

      （5）积极寻找东莞各大美容培训学校，寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。

      3、第三阶段：

      11月至1月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

      （1）积极参加各卫校校园现场招聘会，并做好回访工作；

      （2）网络招聘平台，积极跟进。

      （4）做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。

      四、录用决策

      企业根据面试者的综合能力，将会告知应聘者结果，并告知录用者办理入职手续。

      五、入职培训

      1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，应告知基本日常管理规定及公司企业文化。

      3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程

      六、招聘原则及注意事项

      1、做到宁精毋烂，认真筛选。

      2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

      3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

      4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

      5、在面试前要作好充分的准备工作，并要求注意个人着装等整体形象。

      6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。

      本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

      一、招聘目标/人员要求

      职务名称：设计师、技术员人员数量：10人

      二、招聘人员岗位职责及要求

      技术部：

      1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

      2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

      3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

      4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

      5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

      6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

      设计部：

      1、有网站或系统开发实际项目经验；

      2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

      3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

      4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

      5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

      6、有Ruby on Rails开发经验者优先；7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

      8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

      9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

      信息发布渠道和完成时间

      信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

      招聘任务完成截止时间8月29日

      招聘负责人：尚新阳

      公司行某某某及人事主管：杨玲

      人员沟通及通知安排：杨玲

      面试形式

      初试（面试和填表）

      复试形式：面试笔试看作品

      人员到岗安排：设计师与技术人员

      部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。

      随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20XX年度招聘计划。

      一、20XX年度招聘情况回顾及总结20XX年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因，应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是20XX年度基本保障了公司的用人需要。

      二、20XX年度岗位需求状况分析

      经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，20XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：

      1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20XX年度招聘岗位信息如下：

      （一）、长期人才储备1、普工类：制造中心各车间、仓库等；

      2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；

      （二）、人员空缺：

      1、管理岗位：技术研发中心主任

      2、技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、氩弧焊等）、冲床等；

      4、由于人员流动造成空缺岗位；

      5、公司体制过程中需要的新设岗位。

      三、20XX年度招聘需求明细

      四、招聘方式1、外部招聘：

      （1）网络招聘：与前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。

      （2）校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等；

      （3）现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等；

      （4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。

      2、内部招聘：

      人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。

      五、招聘费用预算

      人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的实施

      1、第一阶段：

      2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：

      （1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的.院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等）

      （2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘）。

      （3）每周安排2—3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

      2、第二阶段：

      5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：（2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会；

      （3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。

      （4）每周安排2—3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

      3、第三阶段：

      7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：

      （2）每周安排2—3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

      （4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

      （5）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

      4、第四阶段：

      11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

      （1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；

      （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

      5、第五阶段：12月底至20XX年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。

      六、录用决策

      公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

      七、入职手续

      1、新人入职必须证件齐全有效；

      2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。

      八、招聘效果统计分析1、人力资源中心应及时更新员工花名册（通讯录），每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

      2、根据效果分析的结果，调整改进工作

      3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。九、招聘原则及注意事项

      1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

      2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

      3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

      4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

      5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。