[招聘书怎么写范文]招聘书范文 招聘书怎么写?

      [招聘(zhāopìn)书怎么写范文]招聘书范文3篇

          一、企业简介(略)

          二、招聘岗位(gǎng wèi)及条件

          1、IT工程师：20名

          计算机及相关(xiāngguān)专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件根底(gēndǐ);有较强的沟通和领悟能力，能够独立(dúlì)的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。

          2、美工设计人员：3名

          男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者

优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;老实守信，性格务实。

          3、会计：2名

          会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

          4、销售人员：6名

          大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

          三、招聘组成员

          组长：______(公司人力资源部部长)

          副组长：______(公司综合部部长)

          成员：______(销售部副部长)

          _____(生产部副部长)

          _____(行政管理科科长)     四、招聘信息发布渠道

          1 ______日报;

          2 ______晚报;

          3 本公司网站，  ____________

          4、

          五、招聘工作方案及时间安排

          1 销售代表

          负责人：______销售部副部长

          资料筛选：______月______日

          初试(笔试)：______月______日

          复试(面试)：______月______日     2 软件工程师

          负责人：______生产部副部长

          资料筛选：____月____日

          初试(笔试)：____月____日

          复试(面试)：____月____日

          3 行政管理人员

          负责人：______，行政管理科科长

          资料筛选：____月____日

          初试(笔试)：____月____日

          复试(面试)：____月____日

          4 业务主管     负责人：______，公司人力资源部部长

          资料筛选：____月____日

          初试(笔试)：____月____日

          复试(面试)：____月____日

          六、费用预算

          本次招聘需经费____元，其中：

          广告费用____元;

          招聘人员补助费____元;

          会议费用____元。

          七、招聘时间安排

          ____月____日撰写招聘广告     ____月____日联系刊登广告

          _

          ___月____日接待应聘者

          ____月____日通知应聘者参加笔试

          ____月____日笔试日

          ____月____日通知应聘面试

          ____月____日面试日

          ____月____日发放录用通知

          ____月____日新员工持通知书报到

          _

          ___月____日正式上班     (时间安排亦可用表格列明)

          ________公司人力资源部

          年月日

          招聘书范文2

          公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一局部工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析，现制订2022年招聘工作方案。

          第一、需要招聘人数及工种

          根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2022年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

          某某车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人

          某某车间 操作工 男(20)、女(180) 200人

          某某车间 操作工 男(15)、女(25) 40人

          总 计 男(65)、女(381) 446人

          第二、招聘要求及条件

          1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业方案书模板下载;

          某某车间 操作工 女(70) 70人

          2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业方案书，手脚灵活,商业方案书模板，反映灵敏;

          某某车间 操作工 女(10) 10人

          3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业方案书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件)。

          第三、招聘时间及方式

          1、招聘信息发布时间：

          2、招聘途径及费用：

          江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 元

          江西德林人才网

          全年 元

          江南都市报 元

          公司人力资源部

          年某月某日

          招聘书范文3

          根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2022年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

          部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

          财务部会计1人(男/女不限)

          行政部人事专员1人(女性)

          库房维修工：1人(男性)

          排序库班长2人(男性)

          方案&点检员：2人(男/女不限)

          叉车司机：4人(男性)

          排序工：3人(2女1男，男性为重体力)

          合计人数：男(9人)女(5人)

          二、招聘要求及条件

          1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规;3、熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

          初中/高中/本科以上文化，年龄某某-某某周岁;

          2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

          3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件)。

          三、招聘时间及方式

          1、招聘信息发布时间：     ①将2022年某~某月份定为本公司的“招聘宣传月〞;

          ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

          2、招聘方式：

          ①在周边地区大量张贴广告;

          ②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

          ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

          ④联系各中专院校，招聘技术人才;

          ⑤各人才市场招聘会;

          6公司内部员工转介等。     根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析，现制订2022年人才招聘方案。

          一、招聘人数及工种

          根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2022年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

          部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

          某某部门某某工男(某某)、女(某某)某某人

          某某部门某某工女(某某)某某人

          某某部门某某工男(5某某)、女(某某)某某人

          总计男(某某)、女(某某)某某人     二、招聘要求及条件

          1、初中/高中/本科以上文化，年龄某某-某某周岁;

          2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

          3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件)。

          三、招聘时间及方式

          1、招聘信息发布时间：

          ①将2022年某~某月份定为本公司的“招聘宣传月〞;

          ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

          2、招聘方式：

          ①在周边地区大量张贴广告;

          ②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

          ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

          ④联系各中专院校，招聘技术人才;

          ⑤各人才市场招聘会;

          6公司内部员工转介等。     四、招聘小组

          1、小组成员：

          组长：某某-某(人力资源部经理)

          组员：某某-某、某某-某、某某-某

          2、小组职责：

          组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

          组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

          五、招聘工作时间表(略)

          六、招聘费用预算及效果分析

          1、各种招聘费用清单：     ①印制广告及相关宣传材料：某元/月;

          ②中介机构招聘费用：某元/人;

          ③员工介绍费用：某元/人;

          ④邮寄信件费用：某元/封;     ⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬;

          ⑥招聘会摊位费：某元/常

          2、招聘效果分析：

          ①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘方案的15%左右。

          费用计算方式：(某元/月某12月)+(某元/封某300封)=元/年

          ②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。

          费用计算方式：某元/人某456人某85%=元/年     ③招聘会摊位费：某元

          综上所述：预计2022年的招聘总费用为：元+元+某=元。

          公司人力资源部

          2022年某月某某日

          拟定：人力资源部

      内容总结

      （1）[招聘书怎么写范文]招聘书范文3篇

          一、企业简介(略)

          二、招聘岗位及条件

          1、IT工程师：20名     计算机及相关专业大中专以上学历

      （2）2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏

      （3）②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围

      （4）⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬