纪委委员调研报告 纪检调研报告

        进一步发挥纪委委员作用的实践与思考纪委委员作为各级纪委的组成人员,是加强和推进党风廉政建设和反腐败工作的重要力量,纪委委员的监督、参谋、宣传、协调等职能作用发挥得如何,对于新形势下深入推进反腐倡廉建设至关重要;如何提高纪委委员的职责意识、有效发挥职能作用,是纪检监察系统在“三转”新形势下深化反腐倡廉工作的一个重要切入点和突破口;而乡镇纪委委员更是推进基层和反腐败工作的一支重要队伍,他们能不能切实履行职责、发挥作用,直接关系到基层各项工作的有效落实,关系到基层党员干部的队伍建设和农村社会稳定;但从实际情况来看,相当一部分乡镇纪委委员角色意识不强,作用发挥差强人意,尤其是兼职的纪委委员,成为“只戴帽、不履职”的虚职;

        一、产生问题原因一职责权限不够具体,委员不清楚有何“为”、有何“不为尽管党章和党内监督条例对纪委委员的职责作了相应明确,市纪委也出台了发挥市纪委委员作用的试行意见,但结合镇情实际我们发现,针对职责的具体操作办法还不够细化,也没有指导操作的具体配套制度去支撑完善,如果完全照搬,针对性、操作性不强;以试行意见为例,由于对纪委委员职责提法较为笼统,同时又没有对纪检监察岗位内和岗位外纪委委员细化职责任务的配套制度跟进,纪委委员往往是“眉毛胡子一把抓”,擅长的做点、不擅长的也做点,敷衍一下了事,不利于特长作用的发挥,难以形成整体合力;

        二、履职制度不够全面,委员不知道怎么“为”、用什么“为”尽管我们针对镇纪委委员履行参与决策、监督检查、询问质询和评议等方面职责,建立了一些相应的配套制度,但就如何让镇纪委委员全面履职的问题上,还显得过于零碎、片面,没有从系统全面的角度健全相应的配套工作制度,为其搭建履职平台,致使镇纪委委员只知其职、而不知何“为”其职,履职方法路径单一,片面的以为“一年到区纪委开一两次会、举一两次手、提一两次问、写一两次意见建议、划一两次勾勾叉叉、开展一两次督查,最后再约谈一两次、交一两次报告”就算履职到位,完成任务、脱手了事;为此,调研组就如何充分发挥乡镇纪委委员作用作了一些探索,并提出一些粗浅建议;

        一、优化队伍建设,解决“有人做”问题抓好纪委委员队伍建设,一要把好纪委委员进口关;要按照德才兼备原则,选拨纪检干部和纪检委员,而且要不断提高纪委委员整体业务水平;二要稳定纪委委员队伍;乡镇纪委要参与纪委委员人事变动讨论,乡镇纪委委员调动时,需征求乡镇纪委的意见,报县纪委同意,如出现缺位的,建议在试推行党代表例会制的乡镇,实行增补纪委委员程序;三要创新纪委委员培训机制;乡镇纪委要建立纪委委员学习例会制度;同时,建议县纪委每年要通过各种行之有效的形式,定期组织全体专兼职纪委委员开展业务培训,增强业务技能;

        二、健全履职机制,解决“做什么”问题制订出台闭会期间纪委委员履职办法,明确规定纪委委员在案件调查期间的、履职途径和方法;一要建立纪检工作通报制;落实镇纪委每月向镇纪委委员通报月工作安排,每季度向镇纪委委员通报全镇情况,广泛征求意见建议,便于镇纪委委员有针对性地开展工作;二要建立岗位联系责任制;根据纪委委员岗位职能和纪委委员特长,明确纪委委员责任分工,将纪委委员自身岗位与纪检业务工作有机结合起来,以更好发挥履职作用;三要建立联片包干责任制;将辖区内各企业部门、村社区党支部的党风廉政建设情况进行划片,落实包片负责制;对党风廉政建设、群众反映的热点及难点问题开展调查研究,及时反映情况,将督导检查中发现的带有普遍性和苗头性的问题及时向镇纪委进行反馈;四要建立工作督察、巡查制度;各基层党支部、党员干部要主动接受镇纪委委员监督,不定期组织镇纪委委员开展专项督察,对全局性、倾向性问题提出建议意见,供镇党委、政府;五要建立质询制度;进一步强化纪委委员监督权威,对涉及党员干部纪律、制度执行、重要工作落实等方面存在问题的,镇纪委委员可以书面询问,规定询问对象必须在规定工作日内作出书面答复;

        三、丰富履职方式,解决“怎样做”问题要切实加强纪委委员履职工作的组织领导,成立纪委委员活动协调小组;镇纪委每年要确定一个大的纪委委员,并设计创新一些小的活动载体,通过转变履职方式,增强纪委委员的参与性和积极性;一要开展现场巡查活动;二要开展专项检查活动;三要开展工作调研活动;四要开展联合监督活动;五要建立情况报告制度;在履职中,纪委委员可以通过参加工作例会、书面报告和口头报告等形式向镇纪委报告履职情况、提出意见建议;同时,要重视委员提出的意见和建议,要积极吸纳,并付诸实施；对反映存在的问题,要及时落实整改措施,抓好纠正处理,以充分提高纪委委员的积极性和创造性;

        四、建立导向机制,解决“如何评”问题要建立健全纪委委员作用发挥的评价、激励、考核等机制,提高纪委委员的履职意识和履职责任;一要建立委员述职制度;实行镇纪委委员活动,并可以结合乡镇机关中层干部活动,对纪委委员按“”进行;二要建立履职考评制度;镇纪委每年要对纪委委员履职情况进行考评,建立科学考评机制,通过对纪委委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动、提出意见建议等内容,对委员履职情况作出正确评价;同时,建议上级组织部门在提拔纪委委员时,要将纪委委员履行“”纳入考察内容;三要建立履职;一方面乡镇党委要为纪委委员发挥作用作坚强后盾,消除履职顾虑;另一方面,要出台纪委委员开展党内监督等规范性文件,做到依纪依规,强化纪委委员监督的可操作性和权威性;

        五、完善机构设置,把队伍建起来;坚持“应设必设”原则,规范基层纪检委员岗位设置,实现全覆盖、无遗漏,按标准配齐配强纪检委员;推行农村支部纪检委员与村务监督委员会负责人“一肩挑”,企业纪检委员与监事会人员交叉任职;同时严格选任程序,纪检委员由所在基层党组织提名推荐,党支部大会选举产生,报上级党组织批准;加强后备队伍建设;

        六、明确职责任务,将队伍用起来聚焦监督执纪问责,针对农村、社区、机关、企业、事业单位等不同领域、不同层级的党组织,明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求,促进履职规范化;结合实际,督促基层纪检委员落实好基本职责任务;建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度,及时发现党员干部苗头性倾向性问题,及时向党组织和上级纪委报告履职情况,强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督,切实增强党内监督的权威性和严肃性;

        七、提升能力素质,促队伍强起来把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划,加强理论学习和纪检业务培训,提高纪检委员监督执纪的能力和水平；抽调基层纪检委员参与上级纪委作风巡查和执纪审查,在实战中提升执纪监督技能;各级纪委要加强专题研究和工作指导,研究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题;制定工作清单,推行工作记录、痕迹管理制度,促进基层纪检委员履职尽责;

        八、强化服务保障,让队伍活起来基层党组织要高度重视纪检委员工作,定期听取工作情况汇报,及时研究重大事项,支持纪检委员开展执纪监督;把基层纪检委员配备和发挥作用情况纳入基层党组织党风廉政建设责任制和党建工作年度考核指标体系;建立健全基层纪检委员述职述责、考核评议和激励保障制度,对履职积极、成绩突出的予以表彰奖励,对工作不到位、成效不明显的,及时予以调整;