公司招聘工作总结范文 公司人员招聘总结

        公司招聘工作总结范文

        一、公司概况公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。

        二、招聘计划根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在____月____日前招聘如下人员：管理人员____人（其中储备干部____人）、专业技术人员____人、骨干人员____人、基层员工____人。对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在____年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。

        对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。

        对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。

        三、招聘渠道的选择表1招聘渠道的选择招聘人员的类型招聘渠道管理人员（储备干部）网络招聘、报刊杂志（校园招聘）专业人员招聘会、网络招聘骨干人员内部招聘基层员工招聘会

        四、招聘进程安排人力资源部对此次招聘工作的计划安排如表2所示。表2招聘工作的计划安排时间工作项目具体工作内容____月____日—____月____日拟订人员需求计划1.明确招聘人员的总数量2.对招聘人员的要求：学历、身高、性别、经验等____月____日—____月____日招聘准备1.招聘广告、公司宣传资料的制作2.招聘小组人员的确定及各自的分工3.招聘工作流程的制定4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5.招聘时间和地点的确定6.应变措施方案的制定____月____日—____月____日发布招聘信息1.在相应的人才招聘网站上发布公司的招聘信息2.参加人才招聘会3.在公司内部发布职位公告（注：由于校园招聘时间的特殊性，公司已于____月中旬提前完成了校园招聘工作）____月____日—____月____日筛选简历1.从应聘者的简历（6份）中，初步挑选出190份简历，其中，应聘管理人员的80份、专业人员的60份、骨干人员20份、基层员工的30份2.通知面试____月____日—____月____日面试1.集体面试的方式，对应聘管理人员的____名应聘者进行初试，其中三人因工作原因没来参加面试2.集体面试的方式，对应聘专业人员的____名应聘者进行初试3.由公司中高层领导面试骨干人员____月____日—____月____日复试1.经过2.对骨干人员的复试，由所需用人部门的经理实施____月____日—____月____日做出录用决策1.招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确定人选2.骨干人员的人选根据应聘者的表现，最终由部门经理拟订并报门店店长批准确定____月____日—____月____日电话通知被录用者告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等具体事项____月____日—____月____日新员工入职事宜的安排在被录用的管理人员中，有两个因与公司未达成一致的协议没来报到

        五、招聘成本

        （1）招聘费用的最初预算如表3所示。表3招聘费用预算一览表工作项目费用支出（单位：元）材料制作费2网络广告招聘4参展费6办公费用1人工成本30合计43

        （2）实际费用：____元，主要是由于在人工成本开销上增加了____元。

        六、招聘评估在需招聘人员的总体数量方面，需招聘____名员工，实际招聘____人。招聘计划完成比率____113/115____%____%。录用比率____113/187____%____%。

        员工应聘比率____6/115____%。

        七、招聘的总结招聘的成功之处如下。1.招聘准备工作充分如在校园招聘过程中，安排了公司高层领导精彩的宣讲辅助以的形式,工作人员耐心、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣传资料等。

        2.招聘面试流程的科学制定招聘工作的每个步骤都分工明确，招聘工作小组成员也尽职工作，配合良好，整个招聘工作基本顺利地得以完成。3.基本上按照招聘计划完成了人员招募工作，为公司的发展提供了人员的保障。招聘的不足之处如下。

        ____人员招聘的完成率完成欠佳，原因是时间安排紧张。2.招聘预算费用超支。公司招聘工作总结范文

        （二）时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。

        在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为一份子而感动自豪。

        记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及____工作计划：

        一、招聘工作

        1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

        由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

        2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

        相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

        3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。

        做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

        （1）____月____日参加____学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

        （2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于____月____日至公司报到实习。

        二、部门常规性工作

        1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、____度（截止____月____日）用工情况分析、10~____月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

        2、领导安排的临时性工作。

        三、需要改进和提高方面

        1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

        2、加强系统化、结构化意识。

        完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

        3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

        4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

        四、____工作计划

        1、一线岗位招聘：____生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。

        其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议____合作事宜。____月至____月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。

        并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

        2、校园招聘：

        （1）____月中旬至____月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握

        4、后续工作：

        （1）做好____应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。

        充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

        （2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

        5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。

        一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。

        公司招聘工作总结范文

        （三）转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

        一、人管方面

        1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。

        2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

        3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

        二、业管方面

        1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

        2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。

        3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。

        4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。

        5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。

        6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

        7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。

        8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。

        9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。

        在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

        公司招聘工作总结范文

        （四）

        一、招聘工作

        1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。

        通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

        2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。

        结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

        3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

        （1）____月____日参加____学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

        （2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。

        高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于____月____日至公司报到实习。

        二、部门常规性工作：

        1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、____度（截止____月____日）用工情况分析、10~____月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

        2、领导安排的临时性工作。

        三、需要改进和提高方面：

        1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

        2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。

        3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

        4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

        四、____工作计划

        1、一线岗位招聘：____生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。

        结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议____合作事宜。

        ____月至____月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

        2、校园招聘：

        （1）____月中旬至____月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握

        4、后续工作：

        （1）做好____应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

        （2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

        5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。