形成性评价与总结性评价 形成性评价与总结性评价的主要差异在于( )

时间:2023-07-22 08:52:09 文档下载 投诉 投稿

        形成性评价与总结性评价各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢教育评价就其目的的不同,通常分为“形成性评价”与“总结性评价”两种类型。“形成性评价”与“总结性评价”这两个概念是由斯克里文在其1967年所著的《评价方法论》中首先提出来的。形成性评价是通过诊断教育方案或计划、教育过程与活动中存在的问题,为正在进行的教育活动提供反馈信息,以提高实践中正在进行的教育活动质量的评价。

        一般地说,形成性评价不以区分评价对象的优良程度为目的,不重视对被评对象进行分等鉴定。总结性评价与此不同,它是在教育活动发生后关于教育效果的判断。一般地,它与分等鉴定、作出关于受教育者和教育者个体的决策、作出教育资源分配的决策相联系。

        学生的毕业考试、教师的考核、学校的鉴定都是总结性评价的例子。由此可见,这两类评价活动是有区别的,并且,这些区别可以进一步从以下几方面加以说明:他方面。在教育方案的评价中,形成性评价通过社会需要、教育活动参与者的需要的评定、可行性研究、实施过程存在的问题等方面的调查,将其目的指向改进教育活动的质量。

        总结性评价“指向更一般的等级评定”。它的直接目的是作出教育效果的判断,从而区别优劣、分出等级或鉴定合格。总结性评价与教学效能核定联系在一起,它为关于个体的决策、教育资源投资优先顺序的抉择等提供依据。

        或采取行政措施的依据。形成性评价与总结性评价的这一区别,决定了这两类评价活动的外部特征:形成性评价者与教育活动的实施者相互依赖。教育活动的实际参与者与实施者需要形成性评价者提供各种帮助,这两类人员关系密切。

        然而,总结性评价者则在一定程度上保持着独立的关系,这一独立的关系是他们能以客观的态度实施评价的基础。

【形成性评价与总结性评价 形成性评价与总结性评价的主要差异在于( )】相关文章:

新员工试用期工作总结范文 新员工试用期转正范文07-22

新员工试用期个人工作总结 员工试用期个人工作总结范文简短07-22

新员工试用期工作总结(通用) 新员工试用期工作总结100字07-22

新员工试用期工作总结怎么写范文 新员工试用期工作总结怎么写范文简短07-22

新员工试用期个人工作总结报告 新员工试用期个人工作总结报告范文07-22

总结性评价 总结性评价是什么意思07-22

形成性评价与总结性评价 形成性评价与总结性评价的主要差异在于( )07-22

形成性评价与总结性评价 形成性评价与总结性评价的主要差异在于07-22

单元小测验属于诊断性评价过程评价总结性评价 诊断性评价一般是在教学实施过程中进行的07-22

4.3 总结性评价【教案】 总结性评价的定义07-22

形成性评价和总结性评价 形成性评价和总结性评价的例子07-22

业务员每日工作总结_1 业务员每日工作总结及计划07-22

每日工作总结报告 每日工作汇报总结07-22