关于员工处罚通告的范文四篇

      公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。

      公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。接下来让我们看看具体的通告例文吧。

      篇一：处罚通告

      我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

      xxx(签署人签名、盖章)

      2013年xx月xx日

篇二：通告

      3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

      相关纪律及奖惩条例

      1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

      超过30分钟扣半天工资。

      2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

      离职处理。

      3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

      4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

      理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准；请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

      为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

      浙江旭瑞电子

      生产部

      2013-3-19篇三：员工处罚通告

      致：全体员工

      由：恒朗国际企业行政部

      呈报：刘总

      事项：受到客户严重的投诉

      行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、

      QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

      所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

      给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

      恒朗国际企业(香港)有限公司

      东城恒亮服装厂

      东莞市恒朗进出口贸易有限公司

      行政部

      签发：篇四：处罚通知

      近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一

      小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

      ××公司办公室

      ×××年××月××日