护士年度个人总结 血透护士年度个人总结

        护士年度个人总结120__年我科全体护理人员在院领导和护理部的指导下，在科主任的带领及科室医生的匡助下，以护理部提出的“个案追踪抓质量，深入病房作指导，持续改进促发展，规范培训见成效”为工作思路，以“改善服务树品牌，加强质控保安全”为工作目标，结合《优质护理服务评价细则》，运用PDCA及威高管理课程学到的知识全面推进科内护理质量，圆满完成为了年初制定的工作计划。现将一年的护理工作总结如下：

        一、护理管理及护士行为规范方面

        1、年初重新修订了护士岗位职责，并召集全科护士认真学习，本年度科内全体护理人员严格遵守院内各项规章制度，不迟到早退，不串岗脱岗，不上班期间干私活，不接打手机。

        2、护士长严格执行下巡下视制度，每日完成护理部要求做的“五件事”，对发现的问题及时整改，对患者满意和不满意的护士分别进行奖励和考核，消除了安全隐患，避免了不良事件的发生，从而提高了患者的满意度。

        3、护士长运用威高管理课程学到的知识对科内护士实行分层次管理。

        4、通过科内每月满意度调查及回访中心对本科出院病人的回访，将患者反馈的问题及时分析原因，及时提出整改措施，并严格考核，避免再犯。

        二、优质护理服务方面

        1、CCU及普通病区的病房管理、基础护理及生活护理基本上能做到患者满意。

        2、弹性排班，合理利用人力资源，保证特殊时段科内人力充足。

        3、科内开展的高年资和低年资护士“一对一”的传帮带效果显著，护理人员的理论及操作水平明显提高。

        4、按照护理部的要求，在两位高年资护士王肖萍、吕秀平的指导下，充分简化CCU内危重病人的护理文书，节约了护理人员的时间，使其有精力更好服务于患者。

        5、继续组织全科护理人员学习“护—患情感帐户”，并将其应用于临床工作中，规范了护理人员日常行为，提高了科内护理工作的满意度。

        6、按年度计划完成业务学习，护理查房和护理安全讨论活动，并认真做好相应记录。

        7、组织全科人员认真学习考核办下发的新《绩效方案》，成立科内绩效分配领导组，制定科内新的绩效考核方案，并以书面形式送考核办备案。

        8、科内物资专人管理，按需领取，减少浪费和损耗，并实行帐物分离，前半年无超支现象。

        三、护理安全方面

        1、在本科现有的工作流程的基础上，继续细化及完善护理风险预案及护理流程。对科内发生的护理不良事件及时上报护理部，认真分析原因、提出整改措施，并在科会上认真学习，避免同类事件再犯。

        2、加强对重点时段、重点病人、重点护理人员、重点操作项目的管理，护士长保证24小时手机通畅，有问题护理人员随时请示沟通，全年未发生医疗事故。

        3、科内质控小组成员分工明确，工作认真，对日常工作中存在的问题及时采取措施，改进效果显著，有记录。

        4、组织科内全体护士学习高危药品管理制度，按要求张贴高危标识，并在日常工作中规范应用。

        5、对CCU疑难危重病人及时请相关科室进行护理会诊，并科内进行护理查房，安全讨论。

        四、消毒隔离方面严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度，护理操作中认真执行无菌技术原则。为病人治疗时做到一人一针一管一带，每日湿式扫床。

        每日用消毒毛巾擦床头柜及床，每日消毒擦拭治疗室台面，进行紫外线照射消毒。每月为CCU做空气消毒及空气细菌培养，各种医疗垃圾认真做好毁形、浸泡、分类放置、并和相关人员做好交接，及时、认真地做好登记。病人出院后，床单位做好终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。

        五、急救管理急救物品完好率达到100%。急救物品进行“四定”管每周专管人员进行全面检查一次，护士长每月检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。在物资保管，仪器维护方面，能定期清点，无浪费。

        加强仪器的维护，定时检查，保养。降低消耗，不断提高经济效益。

        六、继续教育方面

        1、规范化分层培训制度。

        每周不定期进行护理业务查房2次，业务学习3次，同时针对不同年资、层级的护士进行分层次培训，每月末进行操作和理论考核。全科形成为了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习氛围。同时催促科内护士积极参加医院、片区、科室的各种业务学习、护理查房、疑难危重病例讨论，提高科内护理人员综合素质。

        2、抓好岗前培训，特殊是CCU轮转护士的培训。20__年我们科CCU轮转护士8人，新转入2人，见习人员2人，科室对新入科护士进行了有计划，规范的岗前培训，并定期考核，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。

        3、强化考核。

        按照院里要求，认真落实三基考核计划，内容包括:职责制度、流程预案、护理常规、新静疗知识、专业理论、操作技能等，重点加强对轮转护士、低年资护士及见习护士的培训考核。一是日常考核。采用不定期提问的学习形式，每天工作空暇时，护士长对在班人员进行专业知识提问。

        二是月末考核。每月进行三基知识理论、护理操作技能等考核，合格率达

        4、、按照护理部要求组织全科护士进行了患者出入院流程、停电及停氧等应急预案的情景演练，并有记录，并配合我科1名N1护士顺利晋级N2。

        5、组织科内护理骨干参加了护理部组织的威高集团护理管理人材培训班，并将所学知识与临床工作相结合。

        6、加强带教工作。落实教学工作，专人负责，护生进入科室，进行出科考核。平时不定时进行提问，每位学生能扎扎实实的学到东西，全面掌握了心内科的相关知识。

        并因人施教，不断加强带教老师的能力，让每一位学生都能学到知识。

        七、积极完成医院下达的各项指令性工作。

        1、按时完成为了本年度

        4、按要求完成为了“

        五、一二”护士节优秀护士的评选活动。

        5、组织科内符合条件的护士参加了

        9、组织科内人员参加预保科举办的控烟知识竞赛，并荣获

        10、参加了护理部组织的护士长管理知识经验交流会，并将学到的知识应用到日常工作中去。护士年度个人总结2转眼间，20__年已经开始在历史中沉淀，我作为__x科室的一位护士，在这一年来也在拼命的做好自己的每一份工作。尽管自己身为一位经验有限的护士，给病人能做的事情非常有限。

        但无论是在何时，我都向来在付出全部的努力和积极性，严格、仔细的为病人做出自己能做的努力!做好服务，付出自己最大的努力，让病人们能感到病痛有所减缓。一年来，我也深知自己的能力有限。为此，在努力的空暇中，我向来都在坚持这对自身的能力和服务进行的改进提升，给自己的负责的病人们带来更好的照应。

        以下是我对自己的年终工作总结：

        一、认识自己，做好安排计划我们每天都有不少的病人需要照应，并且，病房中病人的不同，以及要做的事情的不同，我们要花费的时间也是不一样的。作为医务人员，准确的完成医嘱和基本工作是我们最根本也是最重要的任务!如果在错过了换药的时间，不仅是对工作中的不负责，更是对病患以及家属我我的不负责。这样的错误，不仅不能让病人感受到舒适，甚至还可能加重病人的压力，让病人感到不信任等。

        为此，在我工作方面，我很早就习惯了对每天的工作进行总结，认识自己的情况，并在随后制定自己的工作计划，根据自己负责病房客人的不同，进行的细微的调整，或者是安排。同时，这份计划也算是对自己的备忘录，让自己能在服务中更好的与病人交流适应工作的变化。

        二、提升专业学习以前学习的时候就常听老师说“活到老学到老”这句话，当时我以为这句指的是教师这一职业的特性。

        但在来到这里之后，我才知道，原来这对于医务职业甚至任何工作来说都同样合用。在今年的工作里，我积极的学习、努力的吸收护士长在培训中所教授的知识。此外，我还时常利用空余的时间在书本和网络上学习，锻炼。

        并和其他同时交流，认识更多的经验和知识。这些，都让我在业务的能力上有了不少的进步。且在20__年x月的护理技能竞赛中，我也取得了x等奖这个不错的名次。

        三、自身的不足和今后的改正工作至今，我通过反思，认识到自己目前最大的问题，在于信心!我在学习上向来努力，也向来在积极的锻炼。但在工作中依旧犹犹豫豫，不能及时的下判断，这是我自身信心不足导致的!作为护士，作为医务人员!细心是必要的，但信心和决断也是必不可少的!在今后一年的工作中，我会保持更加严格细心的态度，认真处理好每一份工作任务，并加强自身思想建设，树立良好的信心和工作责任感!让自己今后的工作做的更加出色!护士年度个人总结3时间一晃而过，在儿科科室的哭闹声中，20__年就这样过去了。作为一位护士，更是儿科的护士，在一年之中，绝大多数的时候，我的工作都是非常忙碌的。

        儿科不比其他，尽管二胎政策已经开放，但不少家庭的孩子依旧是家长们惟一的心头肉。为此，在工作中对我们的要求向来以来都非常严格。孩子一哭、一闹。

        家长也会变的异常急躁。但是，作为一位儿科护士，在工作中，我依旧坚持加强自身的要求和责任感。带着最严谨，最谨慎的态度去面对自己的工作任务，给家长带来心安，也为孩子们拂去病痛。

        如今，以下是我对20__年来的工作总结：

        一、责任和思想强化儿科，其实是压力很大的一个科室。不少小孩都还不能表达出自己的不适，给医生和护士的工作带来了不少的不便。这不仅让我们对判断和用药的时候都要分外的小心，还要一边考虑到家长们的情绪状况。

        为此，这在无形间就给我们也带来了很大的工而在这一年来，我严格的对自身的思想进行了改进和强化。认真的反思自己，并在日产做好自身压力的调解，让自己能在工作中以优良的态度去对待自己的工作，认真为孩子处理病患，也能给家长带来不少安抚。

        二、加强自我能力之前也说过，儿科的工作基本来自于医生经验的判断。

        这对经验的要求非常高!固然，对我们这些护士也是同样的严格。因此，儿科其实向来处在非常少人的状态下。面对这样“孩子多护士少”的情况下，除了在思想上要提高警惕之外，在工作能力上我也向来在不断的钻研和学习。

        通过这一年来的提高，我的判断能力也有了不少的提升。尽管还比不上护士长的经验老道。但我也在一步步提升自己作为儿科护士的能力，为幼儿们减轻伤痛。

        固然，为了更好的提升自己，我还特意去请教了__x护士长和其他经验老道的前辈们，尽管歇息的时间不多，但大家对于我工作热情还是积极的给了我不少的指点，让我能在工作中更进一步!真的很谢谢大家!回首今年，我在工作中积极热情，并且在日常的工作中严格的遵守医院纪律，在今年的工作中取得了良好的成绩。但我会牢记今年的经验教训，积极改进自己，让自己能在今后为孩子们做出更多贡献。护士年度个人总结4自从我去年担任产科暂时管理职位以来，我已经深深地意识到了压力和挑战。

        感谢领导们把这么重要的岗位委托给我，这不仅是一份信任，也是一次培训和培训的机会。一年过去了，现在准备和领导、评委谈谈我对护理工作的观感和未来的工作思路。

        一、对护理工作中信函的理解据我所知，护理工作最重要的寓意应该是实现医生和护士的无缝衔接。

        这是评判护理工作质量最重要、最终极的标准。固然，如果我这样说，可能会给人一种感觉，这是众所周知的废话，有老生常谈的嫌疑。问题的关键是：概念就是概念，人就是人。

        观念是否深入人心，是否与自身融为一体，可以在实际工作中检验。以我科为例，看看以下几个方面的具体措施是否符合医护无缝衔接的理念，使护理管理更加规范化、制度化、规范化。

        1、本人明确工作计划和目标，在日常管理中合理安排工作内容，按计划有序完成护理管理工作;通过交接班报告、护理记录、查房等方式。

        每天掌握病房内患者的病情、心理和生理状态，了解护士对患者进行的护理和治疗工作是否及时到位，完成质量好坏。

        2、根据本地区护理工作现状、存在的问题、症结和护理工作目标，结合本科实际情况，制定了各项护理工作考核标准和具体工作制度，如基础护理考核标准、每班工作考核标准、护理记录考核标准、请假制度、交接班制度、奖金分配制度等。严格按照护理工作考核标准和工作制度进行护理管理，落实责任到每一个班次和每一个员工，增强护士的责任心，保证各项工作。

        工作中如何贯彻。就我这一年的经历来说，我觉得重点是尽量淡化自己，不要太执着于自己，重新定义一些关于自己的概念，比如安逸，比如快乐。就像我以前认为没有矛盾和压力，那叫安逸，但是慢慢的我就能体味到把它变成动力和进步的巨大安逸;以前以为有更多的时间娱乐就叫快乐，现在给别人更多的时间，更多的关心，更多的知识，才干体味到和别人分享快乐的巨大快乐。

        它们有不少种。质量标准制定详细的工作计划并组织实施具体工作。坚持“以患者为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明的服务”的服务原则，做好入院教育与出院指导的衔接，做好出院访视工作。

        2、不断加强护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短，更好地为患者提供优质家庭服务，打造温馨病房，打造护理名师效应，培养护理明星，为建设让群众满意的医院贡献应有的力量。

        3、使科室人人以主人翁精神参预管理，挖掘护士潜能，调动科室人员主观能动性，合理配置人力资源;同时，竭力化解科室、医护、护理之间的矛盾，以谦逊、谨慎、积极的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理好与兄弟部门的关系;以博爱感恩的`精神观察了解科室每一位同志，团结协作，让所有同事轻装上阵，提高护理质量。

        4、强化护理安全意识，制定切实可行的岗位责任制，严格遵守操作规程，坚决杜绝护理纠纷和护理差错。

        有章可循，有章可循，处罚明确。及时完成各种有效记录，确保护理环节质量。

        5、发扬勤俭节约的传统美德，加强经济核算，控制科室支出，降低医疗成本，注重经济效益和医疗效果的双赢，夯实科室经济基础，确保科室可持续发展。

        6、部门要有年目标，月计划，周安排。努力创新护理管理、护理服务、护理教学，营造积极向上的工作氛围，带领全体护士姐妹把自己的本科科室建设成为全院乃至全市的示范科室。领导和同事：你教会了我如何兢兢业业地做事，你公平负责，教会了我如何做一个朴重的人。

        我不敢用谎言来赢得信任，所以时间会还原我;不敢用短期的热情和冲动来表达自己，因为无止境的护理事业需要永恒的努力。我可能不是最优秀的，但在相应的岗位上，我一定是最合适的。我有千里马的野心，我期待伯乐人的目光。

        你的支持和鼓励将是我取之不尽的力量源泉。请相信我也相信自己，给我一个平台，我会回报你精彩的人生。我想用我的诚实、毅力、热情和善良，在人生的大舞台上找到自己的位置，发挥自己的作用，实现自己的人生价值：创建群众满意的医院，给医生看病。

        护士年度个人总结520__年，我科在护理部的领导下,在科主任的大力支持下,全科护士齐心协力，圆满完成为了年初下达的护理工作计划。同时，积极投身于“二甲复审”的活动中,对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改进，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

        一、优质护理服务

        1、进一步改革护理工作模式，落实分组责任制整体护理，每名护士负责患者数为8-10人，并为所负责的病人提供连续、全程的基础护理和专业技术服务。

        2、继续实行APN排班及弹性排班，注重年资新老、能力强弱的搭配，并能充分体现对病人的连续观察。

        3、制定科学有效的绩效考核制度，与护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求挂钩，体现优劳优酬、多劳多得，充分调动护士工作的积极性，使护士对工作满意度96%。

        4、护士长每天对科室危重病人进行评估，检查护士掌握所负责病人的诊疗护理信息，催促开展健康教育、康复指导和心理护理。

        5、不断提高患者满意度，满意度达96.5%。

        全年无护理纠

        二、临床护理质量

        1、建立护士长、质控护士护理质量督查小组，职责分工明确，每周开展质控检查有记录，认真落实各项护理安全规章制度。

        2、严格执行查对制度，在治疗、给药前至少同时使用2种方法核对患者身份，落实率100%。

        3、规范使用腕带“腕带”，使用合格率100%。

        4、规范使用各种护理警示标识，使用率100%。

        5、正确评估高危患者跌倒/坠床、管道滑脱、压疮的风险因素，评估率98%。并落实有效的防护措施。

        6、急救物品齐全，处于应急备用状态，定专人管理，班班交接，质控护士不定期检查，急救物品完好率100%。

        7、加强药品的安全管理，专人负责，每周清点。高危药品有标识，定点存放，定点配置。

        符合率98%。

        8、落实住院患者基础护理服务项目，认真执行分级护理制度，基础护理合格率97%，特、一级护理合格率98%。

        9、护理记录做到客观、及时、真实、准确、完整。

        护理文书书写合格率98.2%。

        10、为病人提供多种形式(橱窗、宣传册、集中讲座等)的专科疾病健康教育，健康教育覆盖率100%，知晓率90%。

        11、发生护理不良事件及时上报，有原因分析，并落实整改措施。

        12、认真落实各项护理，确保全年住院患者无护理并发症发生(不可不免的压疮及院前压疮除外)。

        13、加强安全管理，全年无护理差错发生。

        三、院感工作

        1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及院感质控护士定期自查。

        2、严格按照《医疗卫生机构医疗废物管理办法》及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。

        3、严格执行《医务人员手卫生规范》，掌握正确的洗手方法，规范洗手达标率100%。

        4、无菌物品合格率100%。

        5、严格执行安全注射制度，一人一针一管执行率100%。

        6、积极主动接受院感知识培训，做到每人每年不少于6学时。

        四、培训学习

        1、每月开展专科知识培训，种子护士在科内组织开展护理技术操作培训及分层次考核。

        护理技术操作考核达标率100%。

        2、每季度开展护理核心制度培训，护理人员知晓率100%。

        3、在岗护理人员参加全员理论考核每年2次，考试合格率100%。

        4、参加护理部组织的全院护理操作考核，达标率100%。

        5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次，组织护理部参预的查房二次。遇到疑难病例及时组织全院护理会诊。

        6、组织开展应急预案培训，护理人员知晓率100%。

        7、组织开展专科急救技能培训，培训率100%。护理人员技术操作合格率100%。

        8、根据不同层级要求，完成全年继教学分及护理集中培训学时，达标率100%。

        五、教学科研

        1、轮换具有带教资格的护理人员负责实习生教学工作，培养优秀带教老师。

        2、完成20__年实习生备课笔记及更新教学计划。

        3、20__年护理教学工作计划落实率达到100%，出科理论及操作考试完成率100%，实习鉴定书写合格率达到100%。

        4、20__年发表CN论文2篇。

        六、存在的问题

        1、护理人员的整体素质仍有待进一步提高，仍需要加强“三基”及专科理论知识学习。

        2、护理质量仍需进一步提高。

        3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。

        4、健康宣教亟待加强。

        5、优质护理服务需进一步深化。