团代会工作报告 团代会工作报告主题

      共青团***第二次代表大会

      文  件  之  十

      育人才聚青春力量  做助手担时代重任

      为建设“具有核心竞争力的一流企业集团”

      建功立业

      ——在共青团***第二次代表大会上的报告

      （**年**月**日）

      ***

      各位代表、同志们：

      受共青团**集团第一届委员会的委托，我向大会报告工作，请审议。

这次大会是在全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和团的十七大会议精神的背景下召开的一次重要会议。大会的主要任务是：回顾总结***第一次团代会以来五年的主要工作；部署今后五年公司共青团的主要工作；选举产生共青团***第二届委员会。通过这次大会,进一步动员和团结广大团员青年，发挥共青团的生力军和突击队作用，培育人才、凝聚力量、做好助手、勇担重任, 为建设“***”建功立业。

      第一部分：过去五年工作的回顾

      过去五年，公司团委在公司党委和上级团组织的坚强领导和支持下，高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导, 深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、团的十七大精神，紧扣时代主题、把握青年脉搏, 较好地发挥了党的助手、后备军和联系青年的桥梁、纽带作用。紧紧围绕公司生产经营这个中心，坚持为企业发展大局服好务，全面履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，以改革创新精神推进团的工作和建设，不断提高团的吸引力和凝聚力、不断扩大团的工作有效覆盖面，书写了公司共青团事业发展的新篇章。

      一、五年来，公司团委坚持“永远跟党走”的信念,青年思想教育取得新成效。

      1.抓牢思想教育。加强青年的思想政治教育是共青团工作的重要内容,公司团委认真贯彻落实团市委“坚持在党建带动下，充分发挥共青团作用，大力加强党的后备军建设”的精神，全面推进后备军建设。公司各级团组织通过座谈会、报告会、主题团日等多种活动形式,引导团员青年树立正确的人生观、价值观、世界观。

      2.着力文化熏陶。各级团组织不仅充分利用黑板报、宣传栏等宣传阵地组织学习公司工作会、职代会精神，还通过开展演讲赛、辩论赛、团课等活动，用公司企业文化理念引导青年正确认识公司改革发展面临的挑战和机遇，进一步统一思想，转变观念，增强青年在实现公司发展目标中建功立业的信心。

      3.开拓活动阵地。公司团委通过建立青年员工QQ群，开通微博、微信公众平台等网络媒介，利用新媒体发出好声音、传递正能量,既让青年团员及时了解团委工作动态,缩短了公司团委与团员青年的时空距离,也为准确把握青年的思想脉搏，解决团员青年在思想、工作、生活中的问题起到了积极的作用。

      二、五年来，公司团委紧扣企业生产经营，“青字号”工程建设激发新活力。

      1.以公司重点工程、重点项目为切入点，开展“青年突击队”活动取得成效。五年来，先后成立了***、***、***、***等共63支青年突击队。***项目青年突击队、***青年突击队获得“***市优秀青年突击队”光荣称号，******青年突击队队长**在团市委组织的“***”主题集会上作为突击队代表发言。这些荣誉的获得，充分体现了突击队是共青团组织动员、团结、带领广大团员青年结合生产经营工作，投身生产建设的好形式、好载体。2.深入开展青年安全生产示范岗创建活动。五年来，随着公司发展形势的不断变化，公司团委青安岗创建活动也在持续完善，各项工作不断规范，制订了《***集团青年安全生产示范岗创建办法》，编制了《***集团青年安全生产示范岗创建工作手册》。配合公司安全月，组织开展了安全隐患检查、“五个一”主题活动、“科学发展 安全发展”演讲比赛等活动。先后在***、***、***等项目成立了68个“青安岗”，青年安全工作得到进一步落实。五年来，***等4家基层班组获得“***市青年安全生产示范岗”称号。

      3.加强青年文明号创建工作。结合公司重点工作，把握重大活动等契机，集中开展以优质服务为主要内容的青年文明号实践活动。五年来，公司5家青年文明号单位分别与所在社区的市民学校签订共建协议，并积极开展植树、篮球友谊赛、走访慰问、文艺晚会等形式的活动，以实际行动把企业的关怀和青年文明号的温暖送到基层、落到实处，不断提升企业青年文明号的认知度和影响力。***车队获得“***市杰出青年文明号”、***获得“中央企业青年文明号”、***获得“中冶集团青年文明号”称号。

      三、五年来，我们以促进企业持续发展为宗旨，青年人才建设揭开新篇章。

      1.以技能竞赛为平台，不断提高青工技能。五年来，公司团委将青年员工技能竞赛作为常态化的活动机制，结合现场实际情况，将竞赛内容与工程进度紧密结合，形成利用竞赛促生产、利用生产提技能的良性循环。

      2.深入开展青年创新创效，大力加强QC小组活动。围绕重点项目，广泛开展青年创新创效活动，围绕施工生产中的重点和难点工作任务，发挥青年人创造性。为适应精细管理的需要，以团支部为单位，结合实际，积极开展节能减排、低碳环保、降本增效等主题实践活动。公司团委举办了“***集团青年研究会年会”，借此促进了青年人才的智力资源转化为企业效益，为公司在发展中征集青年管理和技术良策提供平台，也探索了培养、选拔优秀青年人才的新机制。

      3.深入开展“导师带徒”活动，促进青年员工尽快成长。建立公司导师带徒台帐，加强岗位导师带徒的指导性、针对性和实用性；并对青年学习过程的记录进行跟踪，加强师徒过程考核和监督。五年来，在两级公司团组织与人力资源部门的共同努力下，签订师徒合同1700余份。该活动不但培养了一批技能精湛、品德优良的人才队伍，更为***的科学发展和稳步发展增添新生力量。

      四、五年来，我们贴近团员青年需求，青年文化建设再上新台阶。

      公司团委密切关注青年文化需求，创新形式、丰富载体、做好青年贴心人。团委根据新时代青年人特点，利用重大节庆活动契机，针对性的开展了“***”歌唱比赛、“***”演讲比赛、“***”联欢会、篮球、羽毛球、乒乓球比赛等富有活力、青年欢迎的一系列文化体育活动。这些活动不仅发挥了青年人的特长，更使青年员工深入了解企业，加强了青年员工同企业间的交流，提升了青年业余生活的内涵。同时，公司团委与***等友好单位开展青年联谊活动，为青年间的交流搭建桥梁，加强共青团凝聚力、亲和力和服务力。

      五、五年来，我们固本强基，团的自身建设呈现新面貌。

      1.加强组织建设。五年中，随着青年团员队伍的不断壮大，截止到现在公司共有14个二级团委、7个团总支、79个团支部。同时，在经过与***团委就***公司团委属地化工作进行积极的沟通，***团委已顺利移交***区团区委，正式纳入了***团委的管理，成为公司首家属地化管理的团组织。

      2.规范制度建设。公司团委不断加强和改进团组织建设，修订了《***集团团委方针目标考核办法》，严格规范《团支部工作手册》的使用，建立健全基层团建整体推进、基层团组织横向联系和协调团组织与团员青年的联系机制。

      3.强化队伍建设。优秀的团干部队伍是团组织有效开展工作的重要保证。公司现有团干156人，按照建一流队伍的要求，公司团委要求团组织中的党员带头、团干部带头，进一步增强团干工作的敏锐性、创造性和工作的实效性。通过内训加外培的方式组织团干部参加多内容、多形式的培训班，加强团干部素质教育，促使他们成为“复合型”人才。

      五年来，共有20名青年员工、40个青年集体荣获市级以上荣誉称号。集团所属9个二级团委、团支部被评为“***市五四红旗团委、团支部”。

      过去五年，公司团委紧密围绕在公司党委周围，以生产经营为中心，积极适应公司改革发展，大力开发青年人才资源，不断加大探索力度，开拓创新，在推进公司共青团工作方面取得了一定的成绩。五年的实践，使我们进一步体会到：

      1.“党建带团建”是加强共青团建设的保证。只有积极主动将团的工作纳入党的工作大局，促进“党建带团建”工作的有力开展，才能让公司共青团工作保持正确方向和健康发展，才能更好地团结、教育、引导、服务青年，不断开创共青团工作新局面。

      2.融入企业生产经营是团工作的根本出发点。企业团组织所有活动必须要自觉服从于企业中心工作，融入公司发展大局去思考、把握、安排和部署，只有在公司改革发展中发挥作用，团组织才能真正成为公司发展的生力军，也才能具有更加坚固的基础，更有效地推进共青团事业的不断提升。

      3.服务青年成长成才是当好后备军的关键。作为党的后备军，共青团应大力发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，挖掘、培养有潜力的青年，创造有效平台将其推荐给各级党组织，使真正优秀的青年能够找到发挥作用的最佳位置，把广大青年紧密团结在各级团组织周围。

      4.创新是共青团与时俱进的动力源泉。新时期、新任务给共青团工作提出了更高层面的新要求。只有以创新的精神、创新的思维、创新的方法推进共青团工作，才能使团的组织永葆生机，使共青团真正在企业中发挥作用，得到广大青年的认可。

      各位代表，五年的成绩令人鼓舞,这些成绩的取得,是集团公司党委坚强领导、上级团组织大力支持的结果,也是公司1500多名团员和广大青年共同努力的结果!

      在此，请允许我代表共青团***集团第一届委员会，向所有关心、支持集团共青团工作的各位领导,向为共青团事业勤奋耕耘、默默奉献的各位团干,向为集团发展做出贡献的广大团员青年表示由衷的感谢和崇高的敬礼!

      总结过去，开拓未来，我们必须清醒地看到工作中还存在的问题:一是青年工作与企业中心工作的融合度不够，助推企业发展的职能体现不明显；二是服务企业、服务青年的手段比较单一；三是需进一步加强团干部的学习、交流力度，团组织凝聚力有待增强；四是共青团特色工作，如青年创新创效活动等，还有待于不断深化和规范，这些都需要我们在今后的工作中逐步加以解决。

      第二部分：今后五年的工作任务

      近年来，***在**集团、市国资委的正确领导下，坚持科学发展观，以“***”为奋斗目标，攻坚克难、开拓进取，经济效益和品牌效誉均创历史新高。今天的成就来之不易，未来的发展鼓舞人心，这既是为每位***青年施展才华提供了广阔舞台，也为公司共青团工作带来了新的发展机遇。

      未来五年，公司共青团工作的指导思想是：以党的十八大、十八届三中、四中全会和团的十七大精神为指导，全面落实公司人才战略，持续改进思维方式和工作方法，服务企业转型和青年成长成才。以项目为主战场，以岗位竞赛为主要形式，以企业文化为载体，强化团的自身建设，为团员青年成长提供更多平台；以丰富的文化体育活动，增进团员青年凝聚力，培育健康生活方式；以诚待人，以诚感人，扎扎实实解决团员青年婚恋、生活中的突出问题和困难；以对党、对企业、对事业高度忠诚的态度，为公司党政推荐、选送优秀青年人才。在公司发展的关键时期，团结带领公司广大团员青年，勇于开拓、善于创新、勤于进取、乐于奉献，为努力把公司早日建设成“***”和“***”而努力奋斗，建功立业！主要任务是：

      一、加强青年思想政治教育，提高青年思想道德水平。

      加强青年思想教育工作，既是党赋予团组织的重要职责，也是共青团的首要任务。新形势下，我们要引导团员青年树立正确的价值观，拓宽工作思路、探索工作方法，不断增强团员青年思想教育工作的有效性，努力推动思想教育工作的不断深化。

      1.弘扬主流思想，倡导社会主义核心价值观。团组织将广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育，引导青年员工积极参加青年文明号、青年志愿者等道德实践，努力争做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的新道德规范的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。积极培育和弘扬社会主义核心价值观，引导青年自觉把个人成长进步同祖国命运、公司发展紧密联系起来，自觉把个人梦想和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”紧密联系起来。

      2.用先进的企业文化陶冶青年，武装青年。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。在新形势下，要坚决贯彻公司党委就加强企业文化建设的一系列安排部署和指示精神，在广大团员青年中弘扬企业文化核心理念。要把团员青年的思想统一到公司共同价值观上来，“追求事业上的成功和工作中的尽善尽美是我们最大的快乐和享受”。引导青年员工自觉认同企业文化，自觉践行企业文化，内化于心、外化于行，努力让企业文化在团员青年中落地生根，开花结果，代代相传，生生不息；努力使企业文化成为青年一代强大的精神动力和智慧源泉。

      3.用丰富的主题活动引导青年，激发青年。各级团组织要以重大事件和重大节庆为契机，开展主题集会、青年论坛、创先争优表彰、“奋斗的青春最美丽”系列分享会等教育活动，结合企业发展实际，全面准确宣传公司的各项改革政策，引导青年正确看待和分析企业的发展形势；通过回顾公司成立以来特别是近年来取得的丰硕成果，以及取得成果所经历的艰辛历程，引导青年员工深刻认识建筑施工企业的行业特点，主动克服由于流动性大而带来的困难，培育与公司发展相适应的思想观念。

      4.积极创新，探索青年思想政治工作的新方法。要创新思路，打破惯性思维模式，倡导创造性思维，增强工作的主动性。要创新内容，由单一性的思想教育向提高青年队伍整体素质转变，把思想政治工作与公司中心工作有机结合起来，坚持与公司发展管理各方面的工作整体配合，形成综合效应。创新形式，将面对面交流与受青年员工广泛关注的微博、微信等新媒体手段结合起来，加强思想引导。

      二、突出职能，强化服务，在服务企业中心工作中再立新功。

      融入企业中心工作，结合青年特点，创新性地开展实效强的主题活动，是发挥共青团战斗力、带领团员青年在活动中受教育、起作用、做贡献、长才干的重要途径。今后五年公司团委将在工作中不断适应新形势，应对新挑战，坚持将传承与创新相结合，将理论与实践相结合，围绕公司中心工作发挥好党的助手作用。

      1.“青字号”阵地，是企业团组织活动的主要载体要深入开展青年突击队的创建活动，围绕公司重点工程，把突击队建立在时间紧、任务重、要求高、技术新、难度大的工程项目上，使其真正成为推动施工生产的有效载体，成为项目施工的一种管理手段和方法，成为提升企业核心竞争力的组成部分；要成立隧道掘进、钢结构制安、幕墙制安等专项青年突击队，使突击队成为掌握专项施工技术、体现核心竞争力的先进集体；要成立以青年姓名命名的青年突击队，使突击队成为培养人才、培养典型的载体。

      要持续开展“青年安全生产示范岗”创建活动。以“开展“青安杯”竞赛为载体，按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路，不断完善活动机制，强化保障措施，落实工作制度，注重发挥“青安岗”的带动和监督保障作用，通过开展“团员身边无事故”、“三查一反”、“安全隐患大排查”等活动，全面推进创建工作，为企业生产发展筑牢安全屏障。

      质量是企业生存之本，深入开展青年质量监督岗创建活动是团组织服务企业生产经营的又一新抓手。通过青质岗的创建，创新开展质量活动载体，进一步提高青年员工对工程质量控制的意识，加强施工过程中质量管控工作，充分发挥青年员工在提高企业质量竞争力的主体作用。

      2.务实深化青年创新创效。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，团组织要动员青年在创新活动中发挥作用。公司团委要在深入开展活动的基础上，进一步引导团员青年立足岗位在推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中大显身手。各级团组织要进一步统一思想、抓好宣传、营造氛围；进一步抓好活动载体建设，如合理化建议、“五小”攻关、QC小组、青年科技论坛等；要进一步抓好组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。各级团组织要真抓实干，努力使青年创新创效活动成为在新的历史起点上企业共青团和青年工作最靓丽的风景线。

      3.结合当前公司的人才需求趋势，针对性地开展青年员工职业生涯导航。随着公司的不断发展壮大，人才需求方向也随之变化，虽然近几年公司青年员工数量增加很多，但是他们的思维活跃、价值取向呈现多元化。因此各级团组织要针对新情况、新问题，采取行之有效的方法，大力宣传公司的员工职业发展通道，指导青年员工结合自身实际情况完善职业生涯规划，把青年的个人职业生涯规划与企业的人才需求方向有机地结合起来。在青年员工中开展大讨论、大交流，努力改变重管理轻技术、重行政管理轻专业管理的传统理念，坚持在青年员工中“去行政化”、“去官本位化”，倡导技术成才、岗位成才，调动青年的工作积极性和创造性，把青年员工的成才之路与企业发展之路紧密联系在一起。

      4.开展与公司新形势、新需求相适应的职业培训、职业竞赛。各级团组织要在青年中大力倡导学习成才、岗位成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。团组织特别是项目团组织可充分利用工余时间，以项目课堂、青年夜校等形式组织开展有目标、有计划的业务培训、业务竞赛等，以赛代训帮助青年早日成为公司需要的优秀人才。团组织要加强与人力资源等部门的配合，积极拓展技能竞赛的范围，在开展传统的操作层竞赛项目的同时，开展财务、项目管理、预决算、建筑设计等操作与管理并重的竞赛项目。

      5.强化职业道德，推进职业文明。深化青年文明号活动，重在窗口行业服务质量标准打造, 努力成为引领职业文明新风的旗帜。深化文明号志愿服务活动, 发挥团员的模范作用, 营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。广泛开展学雷锋活动, 引导青年从日常做起, 从身边做起, 践行雷锋精神, 在公司弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,提升专业化水平, 实现常态化服务, 在公司发展的各个岗位作出贡献。

      三、以服务青年为基础，增强团组织吸引力、凝聚力。

      共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径。只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。面对青年利益需求的日趋丰富多样，尤其需要加大服务青年的工作力度，把为青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃。共青团要以让青年在遇到困难时想得起、找得到、靠得住为目标, 增强团组织整体服务能力。

      1.尊重青年成才愿望，为青年成才搭建舞台。通过举办“青年人才论坛”、“青年岗位能手”的评比和团内创先争优活动，促进一批精于技术、善于管理的优秀青年脱颖而出。要大力宣传各类先进青年典型，激励更多的青年崇尚先进、努力营造“想干事业有机会、能干事业有平台、干成事业有前途”的良好氛围。要加强青年人才资源的开发工作，完善充实青年人才库，按照分级管理的原则，有目标、有针对性地开展向党组织推优荐才工作，推荐优秀青年走上重要管理岗位。

      2.举办特色活动，丰富青年业余生活。以服务青年为宗旨，继续开展“做新员工贴心人”、“青年联谊”、“文艺汇演”“辩论赛”等活动，为新员工入职、拓宽青年交友渠道，展示青年个人才能与积极向上精神风貌等方面提供平台。团组织还要深入基层了解、熟悉青年员工工作及家庭情况,帮助青年员工排忧解难；针对长期在外地项目部的青年员工大多生活单调、贫乏的情况，因地制宜地开展文体活动，丰富员工的业余生活。

          3.关注青年婚恋，帮助青年解决后顾之忧。由于建筑行业的特殊性，公司许多优秀的青年员工常年工作在施工一线，婚恋问题难以解决。为了留住青年人才、体现企业关怀，我们要继续将单身青年员工婚恋工作作为一项重点工作来抓，落实工作措施，狠抓活动效果。让广大青年员工感受到团组织的温暖，并且要将工作的重点向生产一线单身青年及技术骨干倾斜，帮助他们在为公司发展贡献力量的同时，组建自己温馨的家。

      四、坚持党建带团建，激发组织新活力

      按照青年在哪里, 团组织就建在哪里; 青年有什么需求, 团组织就开展有针对性的工作要求, 切实落实党建带团建, 努力扩大团组织的有效覆盖, 提升团的工作活力, 力争建立与青年流动、分布特点相适应, 覆盖广泛、运行有效、充满活力的组织和工作体系。

      1.保证团组织覆盖面。要注重在公司机构调整和新成立项目部中的团建工作，根据工作需要和团员分布状况，灵活、合理设置团的组织。在公司机构调整过程中确保团组织的牌子不丢、队伍不散、活动不减。要持续推进团组织属地化，积极指导、协助四川公司、甘肃勘设院、上海公司等区域性分公司团组织关系属地化。

      2.加强团组织的制度建设和团员队伍建设，规范基础团务，健全考核机制。通过开展“学《团章》、唱团歌、戴团徽、过团日”活动和落实“三会一课”制度，创新团的组织生活内容和方式，加强对团员的教育和管理，不断增强团员的先进意识和模范意识；认真执行团的组织统计等基础团务工作制度，加强对团费收缴、管理和使用的监督检查。

      3.加强团干部的队伍建设。坚持团干部培训工作，以内训加外培的方式，加强团干素质教育，拓宽团干的知识面，确保团干部的思想素质、工作作风、共青团业务水平与所在岗位相匹配。要加强团干的作风建设，牢固树立群众观点，增强联系青年、服务青年的本领。团组织不仅要注重团干部团内业务能力的提升，还要结合公司人才需求的趋势，加强对公司管理、生产经营、施工技术等方面的培训，帮助他们成为公司的业务骨干，更新充实团干们的知识库，从而提升团干部的综合素质，为向党务、生产、经营、管理等多种方向转岗打好基础。

      4.构建团的网络新媒体工作阵地。通过5年努力, 力争实现共青团在网络新媒体领域不仅有阵地、发声音, 而且重内容、见效果。使网络新媒体成为联系和组织青年员工的重要手臂、引导青年员工的重要阵地、服务青年员工的重要平台。加强共青团系统微博和微信体系建设，要制定出共青团微博和微信的具体工作实施条例，确保新媒体工作阵地的常态化运行，提升共青团微博、微信的活跃度和影响力。各位代表、同志们：作为新时期的企业青年，我们有幸感受到国家的日益强盛、社会的全面进步，实践和见证着企业的快速发展、兴盛发达。当前，公司正站在一个新的历史起点上，宏伟的发展蓝图为广大团员青年提供了建功立业的巨大舞台，让我们高举团旗，紧跟党走，坚定企业改革发展的必胜信念，勇敢地肩负起建设“***”的历史重任，谱写更加壮丽的青春篇章，创造***新的辉煌！