科室工作总结 急诊科科室工作总结

        科室工作总结科室工作总结1今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃开展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已到达预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，CT日85人次，B超112人次，他们工作。几近天天在忙，病人检查量已到达预期目标，但是，有小部份检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数往年减少670人，收进减少14万6747元。因此，在下半年工作中，尽对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】C标准细节的要求，使每位医技工作职员，积极投进，勇担医院转型升级开展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，标准操纵流程，进步质量控制好评度，沿着延续改良方向永不停留前进。

        努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报以下：

        一、医德医风建设方面认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作职员能够建立一颗一切为病人效劳理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、一切为了病人，一切方便病人,一切效劳于病人的职业道德理念，逐渐完善医技职员对病人检查中，以关心、耐心、仔细和责任心以人为本思想理念，医务职员在诊疗活动中谢尽红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作职员不满意反响现象。

        三、科室专业资源整合；今年，彩超B超职员整合，启动人力资源专业调和共同开展空间，固然目前还未到达人人会熟练把握彩超操纵诊断技术，对今后有方案性范围扩大打下良好根底。

        四、强化练习-进步劳动纪律自觉性；劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最最少的素质表现，是科室开展根本动力，也是确保各项工作正常展开的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是进步进步工作效力的主要内在因素。

        3月在姜医院长指令监视下，医技科集中***，纪律强化练习，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性进步，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出放工时间，特别是CT，彩超，B超等检查室。科室工作总结2本学期教科室在学校领导的正确指导、带着下，为扎实开展学校的教科研工作，推进“教育开展、科研先行〞的指导思想，教科室在教务室及相关处室的配合下，开展了许多工作，现总结如下：

        一、完善教科研制度，落实教研常规

        1、为标准教师个人备课，标准课堂教学程序，标准评课环节，为进一步提高集体备课的质量，我们印发了湖北省中小学教师“课内比教学〞评价参考标准，以此为依据，完善教科研制度。

        2、本学期平时在教科研活动中，充分发挥教研组长的作用。

        要求每个教研组每星期活动一次，定时间、定地点、定主持人，采用“个人钻研、集体讨论、深化吸收，形成共识〞的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使新课标的理念和精神落实到具体教学过程中去。通过听课、学习、交流、指导，促进新老教师共同提高。

        二、重抓课题研究，强化过程管理本学期我校承当的全国教育科学规划教育部“十一五〞规划课题重点子课题《特殊学生心理问题及其教育的研究》顺利通过结题辩论。

        小课题《如何解决学生耐力训练中体力分配不当的问题》和《培养学生认真审题习惯》已进入结题阶段，相关结题论文已提交。积极申报新课题《十百育新：生活教育的行动研究》，以经市教育科学学术委员会评审、市教育科学规划领导小组审定，被立为“十二五〞规划重点课题。

        三、落实培训研修，提升师生素养

        1、抓实教师培训研修工作。

        本学期派出了赖国华、肖荆晶等老师到十堰学习，数学组老师参加了区数学优质课观摩等活动。积极上报王军、王国萍、周勤、李玉华、廖小丽、等老师参加湖北生农村中小学教师远程培训。通过研修培训、学术交流等方式，造就一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍。

        2、继续提升教师博客研修工作，鼓励教师撰写教育随笔、故事、案例等文章，优秀作品将收录至《大桥教研论坛》，鼓励教师互相学习、共同提高。每月进行一次研修情况督查。梁永芝、肖荆晶、廖小丽、许世英、张艳玲、王荣华、罗平等老师的教育博客被推荐参加荆门市

        3、构筑理想课堂。

        在“比教学〞的东风下，我们继续提倡个性化的教育，培养与开展学生、教师的个性和创造力，正确把握课堂教学的参与度、亲和度、自由度、整合度，充分表达课堂的生活性、生命性和开展性。结合省教育厅“课内比教学〞活动，进一步加强教研组的管理与引导职能，使教研活动真正发挥其应有的作用。

        四、组织各种活动，强化教研行为

        1、组织全员参加“课内比教学活动〞。

        “比教学〞活动的开展，使学校教研工作迅速升温，研究学习气氛浓厚。教师们认真钻研教材，精心准备，教研组集体讨论导学案，大家互评互学，努力上好每一节课。每位教师听课达20余节教研气氛空前高涨。

        校长、主任坚持听好每一节课，密切关注着课堂、关注比赛。每个教研组的网上发帖都紧紧围绕身边的教学问题，让组员们能结合自己的教学实际，有话可说，能表自己独特见解。不少教师都将自己的原创作品上传至个人博客中，供大家欣赏交流，如刘德虎、康蓉等老师原创篇目较多，且质量较高。

        全校教师的听评课活动已形成常规，大多老师的听课都达20余节。各个教研组都认真组织了评课，对讲课的老师是一个很大的促进。教学之余，老师们都将自己的收获收录在教学札记里，内容丰富，形式多样。

        2、组织全校教师开展普通话和钢笔字根本功训练。成功举办了大桥小学教师普通话竞赛，将钢笔字纳为月常规考评工程，有效促进了教师们根本功的提升。

        3、组织教师参加了各种将赛活动，如：综合实践活动案例及论文评选、高效课堂征文评选、英语案例及论文评选、科技“五小〞论文评选、数学优质课竞赛、学科渗透心理健康教育优质课竞赛等。

        纵观一学期的教科研工作，在广阔老师们的共同努力下，取得了一定的成绩，但还存在着一些问题，如：集体研究的气氛有待提高；教师要多动笔及时把课堂中或学习中的收获与问题形成文字材料等等。新一年里，我们将发扬优点，克服缺乏，迎难而上，以教育科研为先导，大力开展教育创新，推进教学改革向纵深开展，努力使学校教育科研工作再上新台阶。下学期工作重点：

        1、深入开展“课内比教学活动〞；

        2、把课题研究更深一步结合于日常的教学工作中；

        3、继续加强教研常规，落实过程管理。

        科室工作总结3忙碌的一年即将过去，我科对这一年中的工作做一简短回报。

        一、健康知识的传递，健康大讲堂我们在XX年共开设健康大讲堂50余场走过马坊镇每个村庄。健康知晓率比去年更加有所提高，到达70%以上，课上知晓率到达100%。

        自XX年4月20日在平谷区马坊镇东店村的始，截止到今，“患者健康教育大讲堂〞已经成功举办了420余场，发放宣传材料30余种13万份。

        二、材料收集与回报

        三、档案管理和危机输入今年糖尿病档案新增300余份，65岁以上老人随访1800余份。

        四、建立慢病高血压、糖尿病门诊―――社区慢病管理的专业化在医院领导的支持下，经过对马坊地区民众健康状况的调查摸底，经过多方的学习与考察，XX年2月22日，马坊医院“高血压――糖尿病门诊〔慢病科〕〞正式成立。

        基于慢病在本地区的高发病率和巨大危害性，慢病科开始为本地区的广阔百姓提供更多针对于“慢病〞特点的诊疗效劳，协助教育患者对自己的慢性疾病进行管理。自慢病科建立以来，在马坊地区22个自然村开展进行了大规模的高血压，糖尿病体检排查，并为检查异常的患者建立“慢病发现与管理跟踪档案〞，到目前为止，已为XX多位村民进行了体检排查。不仅如此，马坊医院慢病科还积极探索慢病知识普及的新模式，以百姓喜闻乐见的方式倡导群众对根底医疗卫生知识进行学习，如开展“马坊医院杯健康之星知识竞赛〞，“马坊医院杯美食大赛〞以竞赛的形式促进慢病患者变“被动吸收知识〞为“主动学习知识〞，通过竞赛鼓励本地区村民提高健康素养，树立“健康之星〞模范典范，利用患者间的相互影响，推进慢病知识的普及。

        在党和国家大政方针政策的指引下，马坊医院以“全心全意为患者效劳〞为宗旨，对农村〔社区〕根底医疗卫生效劳模式进行了探索，“求新，求实，求效〞，站在百姓的角度上思考效劳新模式，切实去做并坚持做好所思考出的方案，走上了为社区患者贴心效劳的探索之路，受到了百姓的好评。

        五、健康通24小时开机

        六、工作进展与完成情况在12月底前完成卫生局及社管中心和本社区卫生效劳中心交办的各项临时工作。科室工作总结4本年度我校教科室本着求实、上进的原那么，积极实施“科研兴师〞，“科研兴教〞，“科研兴校〞的开展战略，坚持科研工作，为课改实践效劳，为提高教学质量效劳，为提高师生素质效劳的“三为〞思想，以“求新、求活、求开展〞的工作思路，着力营造科研创新的良好气氛。

        现将本年度教科室工作作以简单的回忆。

        一、进一步深化校本研究，造就一支高素质的教师队伍

        1、坚持开展理论学习，转变教师观念教科室积极组织，以教研组为单位，引导广阔教师学习新的教育理念，加强新课程工作经验的推广和深化，认真学习新课标新课程精神，引导全体教师不仅要教好，而且要教而思，教而研，增强教师教科研意识。

        2、以教研组为单位，积极推动校本教研与实践研究，校本教研对课堂教学提出了严峻的挑战，为了适应新的教学要求，学校重视教师的专业开展，安排教师外出学习取经，积极参加市县教科研活动。

        3、开展“良师益友结对〞活动，做到“互助、互学、共进〞“良师益友结对〞活动是我校实施校本培训，加强师资队伍建设，特别是加快青年教师培养步伐的一项重要举措。本学期，由教导处教科室牵头，为2名新教师安排了师父，并组织了结对仪式。新教师要虚心向指导教师学习，做到“四必学〞，学习其良好的师德修养，内化为自己的教学行为；学习课堂教学艺术，每学期听指导教师的课不少于10节，并开设2节汇报课；学习设计练习和编制综合试卷的策略和要求，每学期独立编制1份高质量的试卷；学习教科研的经验，每学期撰写1篇教学体会或教学论文，并能参与教学课题的研究。

        结对指导教师也要认真履行自己的职责，尽力去指导和帮助新教师，“师徒〞既各展其长，又互帮互学，优势互补，共同进步。

        二、重视教师科研成果本期教科室抓了两方面工作：一是抓教师的教科研；一是抓学生的科技创新活动。教师的科研重点放在教材、教法、课改、实验，校本课程开设等立项研究，学生的科技创新活动主要放在小创造、小制作、学习方法等。

        具体做法是：②以活动为载体，通过活动，拓展教师的知识视野，激发创新意识，使教师从“教书匠〞转变成“专家型、科研型、学者型〞的名师，提高教师育人艺术。③为了提高广阔教师的理论研究水平，除了在教师例会上由校领导组织学习有关文章，我们教科室本学期还要求每位教师每周进学校阅览室一次，每周写200字左右的理论摘抄，每月写一篇教育、教学案例，一篇反思，每学期交一篇论文，读一本教育、教学专著，写出自己的专业开展方案，让老师们变被动学习为主动学习，努力增强教师的科研意识，提高教师的科研能力。④科研求真，做好教研室论文评比推荐工作和论文发表的发动工作。

        一方面我们大力宣传鼓励教师积极撰写教育教学论文，另一方面我们又对教师撰写的论文又进行统一标准和严格审查，对优秀论文给予推荐评选，并纳入评优评先职称晋升等。

        三、存在的缺乏与改良的措施本学期的工作取了一定的成绩，但也存在缺乏，例如：学校校本活动课成果还不明显，教师个人研究课题成果没搜集，学校还缺乏各层次的课题，教师在理论刊物上发表文章不多，对教师的专业指导缺乏以及由于工作时不够细致发生了一些失误。我们决心从以下几方面加以改良，一是进一步把业务常规管理工作抓到实处，充分发挥组长的作用，使全体教师扎扎实实做好教学研究工作。

        二加强活动课的研究管理，全面培养和提高学生素质，提高学校整体质量。三是进一步抓教学研究，通过教研促进教师改良教学方法，提高课堂教学质量。四是今后工作还要细心、细致，多和教师交流，改正失误的地方。

        科室工作总结5今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃开展，扩大诊疗范围，取得了功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经到达预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经到达预期目标，但是，有小局部检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级开展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，标准操作流程，提高质量控制好评度，沿着持续改良方向永不停留前进。

        努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：一；医德医风建设方面，认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人〞效劳理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切方便病人,一切效劳于病人〞的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反响现象。

        二、科室管理;1；根本情况；人员结构；2；工作绩效奖金分配方案；医师级；110分，主治级；130，主任级按院部定数；2；个人工作量数计算法；ct诊断；一部位0.5分，扫描操作1个部位0.3分，照片；1个部位0.2分，增强1人1.5分。值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。彩超，b超工作绩效量化到人。

        通过个人工作量计算，表达多劳多得，提高工作效率。

        三、科室专业资源整合；今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同开展空间，虽然目前还未到达人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有方案性规模扩张打下良好根底q195方管。

        四、强化训练-提高劳动纪律自觉性；劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室开展根本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。

        加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%--100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是ct，彩超，b超等检查室。但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和平安感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗平安危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。

        希望今后不再出现类似这种现q215方管象。

        五、强化培训，提升医疗质量

        1、依法执业，岗前培训；遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原那么、强化其法律意识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。

        2、严抓医疗质量，培训技术人员积极参加院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。

        严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案q345无缝方管，

        六、搞好优质效劳，塑造医院医技新形象。抓好“以病人为中心，创优质效劳，改变医技过去对病人检查出现推诿，硬性效劳态度，实现人性化效劳思想，塑造提升医院“以病人为中心〞白衣战士光芒形象和声誉。

        七、经济指标完成情况1；20xx年1―6月及20xx年同比；

        八、存在问题；上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年标准性存档，杂乱无章。

        偷收漏收现象依然存在。遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不牢固，离岗串岗等现象铜棒价格，针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄严新篇章。上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，效劳态度提升以及管理方面，做了多量的工作，取得了一定成效。

        但距院部的要求还有一定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗平安，创效益，推动医院共创三级做出新的奉献石墨复合垫片!科室工作总结6

        一、依法组织收入，确保各项收费应收尽收各地在“依法行政，依法理财〞的前提下，严格执行国土资源管理部门的各项收费政策，坚持收费公示，“阳光收费〞，自觉接受社会和群众的监督。在确保“应征不漏，应免不收〞的同时，兼顾好政府、企业、农民等各方面的利益关系，照顾弱势群体。

        通过大家的共同努力，今年全市共代各级政府征收土地出让金32.63亿元,其中：市本级代征8.43亿元(招拍挂7.37亿元)，契税2.26亿元、耕地占用税3710万元。这些资金的征收和使用，加大了对土地资源特别是耕地的保护力度，为实现全市耕地总量动态平衡提供了保障，有力地支持了全市的经济建设，同时也为国土资源事业的健康开展提供了资金保障。

        二、认真开展全市新增建设用地有偿使用费征收使用情况检查，检查措施有力效果明显年初，省厅《关于开展新增建设用地土地有偿使用费征收管理情况专项检查的通知》下发后，我处认真贯彻中央和省通知精神，加强与财政、监察、审计等部门的协调沟通，及时将检查要求向各县(市、区)作了布置和传达，立即成立了检查机构，对报表的填制，检查要求、填列口径等进行了全市集中培训。

        对照省厅要求，对1999年以来到**年6月新增建设用地审批台帐和土地有偿使用费征收使用情况全部统计核实到位，所有数据真实具体。同时，对近年来我市新增建设用地情况，土地有偿使用费应征情况、已征情况、分级入库情况及使用情况都进行了检查，圆满完成了自查工作。

        三、认真开展管理创新活动，切实加强对直属事业单位及基层国土资源所的财务管理和监督为认真贯彻落实省厅《关于开展管理创新年活动的实施意见》，科学开展管理创新活动，我处围绕**年度财务工作目标，制定了关于加强对基层国土资源所的预算管理及预算执行情况的监督的创新课题，并认真组织实施。

        一是加强基层国土资源所的预算管理。今年全市各国土资源所均根据实际情况，认真编制了财务预算，各市(分)局财务科严把收支关，做到有预算不超支、无预算不开支，认真审核，保证国土资源所合理、节约、有效地安排使用资金。在预算安排上，坚持量入为出，量力而行。

        在确保人员工资、日常公用经费的正常开支根底上，保证重点支出，压缩一切消费性支出，尤其是严格控制招待费支出，真正使有限的资金用在土地管理事业的刀刃上，从而全面提高了资金的使用效率，确保了国土资源所的正常运转。二是加强内部审计工作。今年我处重点加大对分局及基层国土资源所的审计力度。

        五月份，在全系统组织开展了财务互查，以促进全市财务管理工作日趋标准。上半年，按照市局党委的要求，结合高港、开发区两个分局局长离任审计，对分局及其国土资源所的财务进行了全面审计。三是进一步完善分局及国土资源所财务管理制度。

        为进一步加强对直属分局及其国土资源所的管理，严肃财政纪律，加强会计监督，有效杜绝分局及基层国土资源所违规、违纪事件的发生，市局于**年四月制定下发了《关于加强对直属分局及国土资源所财务管理的规定》，从收费管理、票据管理、预算管理、支出管理、固定资产管理以及财务监督等各方面都做出了具体要求。

        四、认真执行部门预算，科学编制来年预算，进一步加大部门预算的制约力度我处按照财政部门预算、国库集中支付、政府采购和收支两条线的要求，严格执行当年部门预算，加强分析和预测，把握好本部门工作特点，按月报送用款方案，有理有据安排好各项业务工作经费，截至11月未，通过财政直接支付经费支出3700万元，占总支出的95，既到达了财政规定的比例，又保证了业务费的正常开支。今年我市“政府收支分类〞进行了重大变革，这次改革是继部门预算、收支两条线，国库集中收付制度等改革之后，财政部门推出的又一项影响最为深刻、涉及范围最为广泛的改革工作。

        为此，我处按照市财政的具体部署，逐月按时完成新旧科目的数据转换，保证了新的科目体系与预算管理方式的衔接。20xx年按照“增收节支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点〞的原那么，我处认真完成了来年部门预算编报工作，对各项支出的预算能做到准确、实事求是。积极向财政部门争取专项经费，部门专项工作经费得到落实，为全面履行国土资源管理职能提供了经费保障，**年，共向财政争取专项经费5397.9万元，其中：办公大楼基建经费3000万元，信息网络购建费200万元，根底测绘和城乡一体化建设经费500万元。

        五、积极筹措资金，促进城市土地经营城市土地经营工作是国土资源管理工作的重点。为此，我处加强部门协调，主动配合相关部门做好城市土地经营工作，积极筹措城市土地经营资金。全年围绕市政府确定的重点工程工程，共向金融部门中小企业融资3.89亿元，归还银行贷款3.48亿元。

        其中，支付坡字街核心区地块拆迁费用2396万元，府南三号地块拆迁费用1000万元，为城投公司融通资金5000万元，确保及时提供土地收购、储藏资金，促进了城市土地经营工作健康有序地开展，支持了泰州经济建设。

        六、进一步加强调查研究，适应财政预算管理改革的需要为进一步加强征(拨、使)用土地管理费的征收与管理，适应财政预算管理改革，根据省厅要求，今年6月，我处对全市征(拨、使)用土地管理费的使用情况进行了认真的调研，通过对全市**年至**年国土部门预算收入、支出和执行情况的了解，发现了在管理费征收使用管理中存在着省返还管理费与部门预算编制时间不一致等问题，并就如何进一步加强征(拨、使)用土地管理费管理，形成调研报告，提出了合理化建议。科室工作总结7旧年已去，新年伊始。

        本期教科室工作在县教科所的统筹和学校党委的领导下，在全体教师的大力支持下，认真贯彻“科研兴校，教研强校〞的开展战略，以课程改革为核心、教学质量为重心，切实提升教师的教研、教学水平。努力提高学生的综合素质，增强了工作的主动性，注重教研的实效性，积极发挥教科室的主导作用，为实现我校“构建和谐校园，创立农村特色中学〞的目标作出了应有的奉献，回忆半年来的工作，取得了以下成绩。

        一、转变教学观念，加强自身学习让教师课程改革观念的更新是教科室工作的过公开课、示范课，老师们在实践中探索，相互学习，取长补短，丰富了自己的教学方法。

        常言道“他山之石可以攻玉〞。通过信息技术老师的课件制作培训，我校有一局部老师能熟练的制作课件，绝大局部老师能够运用多媒体上课，为提高教研、教改质量奠定了坚实的根底，也为教学方法的多变注入了活力。

        三、常规教研活动开展扎实，效果显著首先各教研组组长能够深入角色，以身示范，充分调动了本组教师参与教研的积极性，展示了各科教学特点，推动了学校教育科研的进程。

        特别是英语组，一反过去参与不积极、评课不务实、配合不密切的毛病，而且还承当了本期的校级示范课，获得了全校教师的好评，得到学校领导的认可，他们还率先开展了组内活动，成为本期六个教研组的示范教研组。其次，充分利用远教资源，提高了教研质量。本期以来，老师们自制课件到远教室上课，已蔚然成风，全校有二十多位老师能自制课件，146人次上了远教课，掀起了我校利用多媒体教学手段、掌握现代教学技术上课的高潮。

        四、校级课题申报根据县教科所要求，结合农村中学实际情况，我校语文、数学、英语、理化生、政史教研组各自确定并申报了校级教研课题。

        五、经验论文的撰写。老师们在教学这块园地不但勤于探索，而且还善于总结，本期我校有42位老师撰写了论文，经学校初评，上交24篇，获奖13篇，其中二等奖6篇，取得了历年来教学论文获奖的最好成绩。

        六、参加各种竞赛和研讨活动。本期教科室注重宣传、鼓励老师参加上级举办的各种竞赛活动，这不但让老师把握时机锻炼自己、展示自己、表达自身的价值，而且为学校争得了荣誉。在县电教馆组织举办的远程教育资源使用说课比赛中，我校选派的三位教师均获得了名次奖。

        七、健全制度，抓好教研组的建设为明确教研组的职责和激发各教研组教研教改的积极性，充分发挥组员的潜能，教科室进一步完善和制定了《教研组长职责》、《教研组考核细那么》、《梅子中学新课程改革实施方案》等规章。把职责与处分、激发与奖励有机的结合起来，更具人本化、科学性、操作性。

        八、与其他处室密切配合，完成临时性任务“鼓不打不响，锣不敲不鸣〞，为搞好学校宣传，本期教科室将xx年以后学校获得的各种荣誉证书扩大、复制并悬挂于门厅处，还举办了四次高质量的校园文化板报，为教育学生、扩大学校影响，做出了成绩。

        当然，教科室工作还存在许多缺乏之处，如教法的探讨不够多样性、没有放开手脚、对学生的学法探讨不够、多媒体运用不够普及等。这些都力争在今后的工作中找出缺陷的弥补方法，工作更上一层楼。科室工作总结8紧张而充实的一学期又悄然而过，在本学期里，我校教育科研工作继续立足于当前课程改革的要求和学校的中心工作，以课堂教学为主阵地，以课题研究为载体，充分发挥教科研在课程改革中的先导作用，围绕“科研兴教，铸造名师，加快教师专业化开展〞的主题，以争创智慧型校园、争做智慧型教师为目标，继续构建适应我校教育开展和学校特色的教科研体系。

        一、科研扎根于日常教学每一天。为了使教育科研稳步、扎实、有效地开展工作，并逐步使工作制度化、标准化，使教科研工作充满生机和活力，我们继续施行比拟完善的科研工作管理体制：正常运行着“教科室、教研组、课题组〞组成的三级科研网络。科研与教研工作相交叉，做到科研中有教研，教研中有科研领路，使科研工作落到实处;建立学习、例会、活动、汇报制度，形成科研工作的责任制，定期召开会议，学习教育理论，关注教改热点，收集先进的教科研信息，并做到时间、内容、地点、主持人、记录五落实，而且强调过程化，努力使教科研的过程成为转变教学思想、改良教学方法的过程，以此带动教师参与教育科研。

        二、学习与培训是提升教师素养的大抓手。教科研工作的根底是广阔教师。教育科研工作的科学有效开展，必须有一支具有一定科研理论水平，勤奋扎实的工作作风和无私奉献精神的教师队伍。

        为了帮助教师在课程改革实验根底上进一步提升,我们把教师的培训与理论学习作为学校教育科研最重要的环节。本学期，教科室先后组织教师参加各级教研培训，如：组织教师观摩“市青语年会〞;观摩“省小学数学年会〞;组织多名教师参与“新根底教育实验活动〞;组织全体班主任参与“省班主任工作远程培训〞，组织教师参与“建立班级网站〞等培训活动。本学期还组织教师积极参与校内外教研活动。

        xxxx年xx月xx日学校组织教师前往盐城秦南小学进行教育教学研讨活动，参与了秦南小学“激发学生学习英语的兴趣〞“有效的补差〞“有效的作文教学〞主题沙龙活动，还送上了英语、数学、语文三节课和“打造科研基地特色，修养艺术文化内涵〞的科研讲座，与秦南小学的教师进行了面对面的探讨。通过组织和参加这样培训与研讨，引导教师对所听到的观念、做法及时进行梳理与传达，由此来提高教师的综合素质和业务能力。

        三、扎实展开科研活动，丰收科研成果。

        1、强化教研和科研活动。在教育科研活动中，充分发挥教研组长和课题组长的作用。每个教研组长、课题组长认真组织集体备课，每星期活动一次，定时间、定地点、定主持人。

        采用“教研组、课题组定内容，个人钻研备课、集体讨论、深化吸收，形成共识〞的操作程序，取长补短，集思广益，以点带面，使教育教学研究的理念和精神落实到具体教学过程中去。

        2、务实课题研究。

        3、展示课堂风采本学期教科室不局限于对“备课、批改、辅导〞等常规工作的指导，还把相互听课，努力取长补短作为一项教学常规工作来抓，形成良好的学习气氛。

        这学期教科室通过深入课堂，展示了32节教学研讨课和5节骨干教师、学科带头人、教学能手的示范教学公开课，让教师多方面展示自己的教学思想和教学风格，也为老师们搭建了一个教与研的平台。全体老师能积极参加听课、评课活动，并提建议，自我反思，实现了资源共享，优势互补，共同进步的目的。

        四、履行效劳职能，搭建舞台，推广研究成果。

        一学期来，学校教科室注重创立教师展示研究成果的舞台，先后组织老师参加常州市各级各类比赛活动。在学校教科室组织参加的各级论文评比中，有二十余篇教师论文获奖发表。其中，在省师陶杯优秀教学论文评选中，;在市班级文化建设班主任年会优秀教学论文评选中，我校韩莉亚撰写的《创设读书气氛，让心灵快乐成长》获三等奖;在区教海探航论文评选中有9位教师分获

        一、

        二、三等奖;区教育学会论文评选中有6位老师喜获佳绩，其中韩莉亚老师、唐剑老师、来蕾老师荣获一等奖;丁晓红老师、李波老师荣获二等奖;在市小学品德与生活(社会)教学设计评选中，王芬老师撰写的《秋天到了》荣获三等奖。

        学校的“书画艺术校本课程〞本学期扎实有序地正常开展，并且在书法教学科研上又有新的突破。在杭州举行的全国标准汉字书写实验教材审定会上，作为我市唯一教师代表，我校唐剑老师设计的教材样章被教育部规划汉字委员会选中，现已作为范本在局部省市推广，为常州市书法教育增添了荣誉。这一成绩的取得与我校实施的校本教材开发思路是分不开的，自我校开展书法校本课程以来，我们本着眼中有学生、心中有课程，重视摸索中积累，反思中成长，在平时教学中我们将着力点放在在学情的分析和经验的反思上。

        正是有了这样的积累，编写教材时对学生的需要把握就准确，现在我校正在积极参与部编写字教材的编写，以此为基点的校本课程教材值得期待!书画组老师共同研究，由李波老师执教的书法教学视频案例获得了市一等奖。纵观一学期的教科研工作，在广阔老师们的共同努力下，取得了一定的成绩，但还存在着一些问题，如：群体科研的气氛有待提高;教育科研论文获奖发表的面还不广。回眸过去，我们思绪飞扬;展望未来，我们任重道远。

        新的一学期中，我们将发扬优点，克服缺乏，迎难而上，以教育科研为先导，大力开展教育创新，努力使学校教育科研工作再上新台阶。科室工作总结9在县委、县政府以及卫生主管部门的正确领导和全院职工共同努力下，我院以“三级医院〞创立为医疗工作抓手，继续深入开展“优质医院〞创立和“三好一满意〞、“抗生素专项整治〞活动，不断加强学科内涵建设，使医疗质量持续改良，医疗技术不断提高、医疗平安得到保障。圆满完成了各项工作目标任务。

        现总结如下：

        一、工作完成情况：20xx年1―6月份实现业务收入22041万元，收支结余2217万元。总出院病人25544人次。其中：新农合出院病人19328人次，为新农合病人报补农合基金7006万元，报补比例达68.21%。

        城镇职工医疗保险病人出院2604人次，为城镇职工医疗保险病人报补基金1299万元，报补比例达73.40%。门诊人次248.964人次，急诊人次13.613人次，住院人次25992，手术人次6167人次。完成门诊量202253人次，住院10583人次，治愈好转率97.5％。

        上半年药品总收入6570万元，同比增长29.83%，药品收入占医疗收入比例〔药占比〕平均为34.07%，比去年同期下降3%。120急救中心接到求助并免费出车接病人5563车次，转送病人86人次。为政府组织重大活动提供保障25次，出动车辆36台次。

        二、工作开展情况及取得的成绩：〔一〕加强思想教育和医德医风建设，提高干部职工的整体素质继续开展“创先争优〞活动，对于稳固和拓展学习实践活动成果和推动卫生事业科学开展具有重要意义。我院认真组织学习有关文件，成立领导小组，制定了实施方案，开展了多种形式活动，有力地促进了医院各项工作的开展。特别是加强了思想作风建设，党员干部的模范带头作用得到了较好的表达。

        领导班子团结协作，狠抓管理，不断创新工作方法，各项工作制度都能得到较好落实。为加强医德医风建设，抵抗行业不正之风，开展了创立“无红包医院〞活动，召开了发动大会，和医务人员签定责任状，向社会公开承诺不收受红包，打造诚信医院。有多名医务人员收到患者及家属的表扬信、锦旗等，表彰他们高尚的医德和精湛的.技术。

        半年内有多名职工退还和上交礼金，20xx年1―6月份退红包9人次总计7900元、奖匾锦旗5面〔块〕、拾金不昧2人次。上半年，通报处分8人次，保证了我院纪律标准的落实。为预防医药购销领域商业贿赂的发生，不断完善采购招标制度，院内医疗器械、后勤物资、卫生材料等采购工作组开展了卓有成效的工作，表达了公开、公平、公正的原那么，使各项招标采购工作走向制度化和标准化。

        大型医疗设备及金额较大的物资采购均积极完善各项手续参加院内公开招标。同时还集中外出采购了电脑耗材和局部后勤物资等，不仅节约了资金，也防止了暗箱操作和腐败的产生。加强药品管理，建立了药品使用动态监测制度，对各种抗生素实行了用量动态监测和管理，有效地遏制过快增长。

        〔二〕深入开展“三好一满意〞活动，持续改良医疗效劳工作正在卫生系统广泛深入开展的“三好一满意〞〔即效劳好、质量好、医德好、群众满意〕的活动，是深化医药卫生体制改革，加强卫生系统行业作风建设的一项重要举措。为切实开展好“三好一满意〞活动，我院制定了活动实施方案，组织召开了发动大会，层层分解任务，把“三好一满意〞活动落到实处并贯穿到各项工作中去。一是改善效劳态度，优化效劳流程，不断提高效劳水平，努力做到效劳好。