作风建设工作调研报告 作风建设专题调研报告

        作风建设工作调研报告事业成败，关键在人。过去的工作实践已经证明，要推进事业全面科学发展，不仅取决于干部队伍能力和素质的高低，更取决于干部队伍作风的好坏，特别在当前我国社会正处于转型期，社会经济结构、文化形态、人们的思想观念、价值取向、生产与生活方式等都发生了深刻的嬗变，同时社会阶层利益矛盾潜在，民主法治进程日益加快，面临新的社会发展形势，使得加强干部队伍作风建设，显得至为重要，迫在眉睫。如何通过强力推进作风建设，打造出一支政治合格、业务精湛、服务优良、规范高效、清正廉洁的队伍，是我们人必须认真思考的一个重要问题。

        一、新形势下加强干部队伍作风建设的重要意义。加强干部队伍作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，更是我们在收工作实际中践行科学发展观的一个具体体现。一方面，加强作风建设是发挥收职能作用的有力保证。

        特别是在当前新的经济收形势下，围绕组织收入中心任务，我们面临的矛盾与困难更多，面临的问题较以往更为复杂，这尤其需要各级部门和广大干部树立优良的作风，保持良好的精神状态，不断提高依法行政、规范执法、高效服务的能力和水平，充分发挥职能作用。另一方面，加强作风建设是反腐倡廉建设的根本举措。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，加强作风建设是新形势下反腐倡廉的基础性工作。

        只有坚持防微杜渐，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉建设引向深入。同时，加强作风建设还是当前构建和谐的重要内容。只有不断加强作风建设，教育和引导全体务干部树立正确世界观、人生观，价值观，树立敬业爱岗，为民服务、忘我奉献的精神，弘扬求真务实，艰苦奋斗之风，才能实现征纳和谐，促进政风行风的进一步好转。

        二、当前干部队伍作风中存在的主要问题一名干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是他个人党性修养、政治品质、道德境界、业务素质的具体表现。当前干部队伍的作风总体是好的，但也存在的一些问题，主要是当前干部队伍内一定程度地存在着官僚主义、形式主义、经验主义、自由主义、悲观主义、享乐主义、好人主义等思潮。其具体表现：一是“僵”。

        少数干部思想僵化、观念蜕化，工作因循守旧，干事墨守成规，安于现状，甘于平庸，认为无过就是功。二是“淡”。少数干部宗旨观念淡化、服务意识淡薄，对基层和群众的呼声漠然处之，不关心群众疾苦，不主动为基层和纳人排忧解难。

        三是“混”。少数干部理想信念缺失，“混”字当头，抱着“混日子、混工资、混待遇”的心态，上班无所事事，工作不思进取，学习不求上进。四是“浮”。

        少数干部人浮于事，作风不实，遇事推诿，办事拖拉，效率低下。五是“懒”。少数干部思想懒惰、作风懒散，在岗不在状态，出工不出力；有的工作激情缺失，不求过得硬、只求过得去；有的工作拈轻怕重，爱岗不敬业、敬业不专业。

        六是“散”。少数干部纪律涣散，有令不行、有禁不止，风纪不严，行为不端；有的执法不规范，举止不文明。七是“软”。

        少数干部不敢坚持原则，不敢担当责任，该抓不抓，当管不管，怕得罪人，怕丢选票。八是“奢”。少数干部以权谋私，向纳人“吃、拿、卡、要、报”。

        有的贪图安逸，追求享乐，大手大脚，吃喝玩乐。存在这些问题的诱因有多种，有些与当前的社会、经济、文化等一些深层次问题交织衍生，涉及方方面面，但问题的主要原因还在于：一是我们教育引导不足，干部思想滑坡。二是我们监督机制不全，科学管理滞后。

        这些必须引起我们高度重视，亟待我们采取有效措施切实加以改进。

        三、新形势下加强干部队伍作风建设的思路与作法面对新的社会经济发展形势，当前结合实际，立足现实，着眼长远，在进一步加强干部队伍作风建设上做好如下几项工作：

        （一）以思想教育为基点，树立八种新风尚。思想是行动的指南。

        当前新的社会经济发展形势要求，我们在加强干部队伍作风建设中，要坚持不懈开展思想教育活动，并以此为基点，来改造干部思想，达到净化心灵，纯洁队伍，升华境界，坚定信念，把每名一名干部的思想统一到聚财为国，执法为民的党的收工作宗旨上来。一是要加强理想信念教育和宗旨教育。引导干部牢固地树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的荣辱观，培养健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一颗积极进取向上的事业心。

        二是要加强党性教育。坚持以党的先进理论来武装党员干部的头脑，着重引导全体党员干部，特别是党员领导干部，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，提高其分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高其依法治、规范行政、带好队、收好的能力，使领导干部成为收事业的指挥员、开展工作的战斗员、党和国家政策的宣传员，从而切实发挥党员的先进性，发挥出部门各级党组织在收工作中战斗堡垒作用，发挥出每一名党员干部的在收实际工作中的表率作用和先锋模范作用。三要加强职业道德与法制教育，在干部队伍中大力倡导干一行，爱一行，热爱事业，热爱本职岗位，敬业奉献的良好职业操守，树立遵纪守法行为意识，自觉在工作中去依法治，依法行政，规范执法。

        四是要加强党风廉政教育，坚持结合开展正反两个方面的典型教育，通过正面典型的示范作用，弘扬正气，促使每个干部职工在任何时候明辨是非，克已慎行，通过反面典型警示作用，长鸣警钟，牢筑拒腐防变心理与道德防线。通过以思想政治教育为基点，最终在全体干部队伍中倡导并逐步形成八个方面的良好风气，即：与时俱进、锐意进取的创新之风，善于思考、学用结合的勤学之风，科学决策、团结共事的民主之风，尊重纳人、服务纳人的亲民之风，雷厉风行、真抓实干的务实之风，服从大局、令行禁止的严谨之风，艰苦朴素、勤俭办事的节俭之风，以及依法办事、干净干事的清廉之风。

        （二）以提升素质为主线，打造学习型团队。

        部门，作为行政执法部门，担负务行政管理的职能，业务上具有很强的专业性。这要求任何时候我们在队伍建设上，都要坚持人才兴战略，重视对收专业人才的培养，要着力提高全体干部队伍的业务素质。犹其是在经济迅速发展，经济全球化加剧的新形势下，我们更要着力培养出既精通收财会与法律专业方面的知识、业务技能熟练，实践能力强又具有一定理论水平的复合型人才，以高素质的收人才队伍，来推进事业全面发展进步，并最终实现我们打造科技、法治、效能与和谐的目标。

        因此，加强作风建设就应当以提升全体务干部的业务综合素质为主线，努力打造学习型团队。一是要开展多种形式业务培训。要着重加强对收、财务、法律等专业知识的学习培训，要结合岗位实际，大力开展岗位技能培训，如通过岗位练兵、岗位操作竞赛，以及“以师带徒”、“一帮一”等形式，不断营造出全员学习的浓厚氛围。

        二要使学习形成一种制度。要让学习有计划、有内容、有目标，有奖惩，用制度规范学习形式与内容；三是学习要紧跟形势发展。随着收信息化、专业化、规范化管理日渐深入，我们在学习也要做到与时俱进，要顺应工作新形势，紧跟社会经济的发展步伐，着重学习掌握新的法律法规知识、新的企业财务知识，加强对收信息技术，新软件学习和运用，重视研究新情况新问题，善于总结新经验、开拓新境界，紧紧围绕全局工作的中心，服从服务于改革和发展的大局，创新学习方法，提高实际工作技能，同时努力转化学习成果，在思考中升华，在运用中验证，指导收实践，提高工作绩效。

        四要倡导终身学习习惯。牢固树立“在工作中学习，在学习中工作”的观念，在不断的学习中增长才干，重奖重用知识型、技能型，实干型人才，努力为人才搭建展示舞台、提供机会、创造环境，实现人尽其才，以干部个体高效能促收整体工作高效能。同时，注重人才的梯队培养，使高素质人才不断涌现。

        （三）以强化监督为重点，打造法治型队伍。权力从来就是一把双刃剑。每一名务干部手中都掌握一定的收执法权或行政管理权，如果我们干部手中的权力成了失去监督的权力，则必然导致公正与公平的缺失。

        因此，我们要以强化“两权”监督制约为重点，着力打造法治型机关，创造治治、公平的收环境。一要坚持构建大监督工作体系。充分发挥纪检监察、干部监督、巡视检查、督察内审等综合监督作用，形成监督合力。

        加强对中央和省委省政府重大决策部署及总局重要工作安排贯彻落实情况的监督检查。严格执行党内监督条例、务系统领导班子和领导干部监督管理办法，认真落实领导干部廉洁从政若干准则，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、个人报告有关事项等制度。全面贯彻执行中央关于干部选拔任用工作的监督制度，深入整治选人用人上的不正之风。

        认真贯彻巡视工作条例，完善巡视工作机制制度，创新工作方式方法，抓好巡视成果运用。二要加大执法监察和效能监察工作力度，强化对收执法权和行政管理权重点岗位、关键环节的监督制约。要推行阳光稽查、公开办等等，以搞好对权力监督与制约；要严格落实“四大纪律八项要求”，确保干部在收实际工作中做到既要干事，又要干净。

        三要树立执法风险防控理念。要以认真贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要和全面运行收执法管理信息系统，认真落实收执法责任制，严密执法考核和监督机制、以强化内部监督制约，实现“执法行为全面规范，执法监督严密有力，执法保障明显改善，执法素质显着提高”的目标，确保法得到普遍、公正、准确、有效的实施，法的严肃性和权威性充分体现，保证执法公正公平。四是要加强民主监督。

        要建立重大务决策事项集体审议、行政处罚实施办法、行政强制办法等制度。完善收执法中的回避、告知、听证等制度。深化务行政审批制度改革，严格遵守法定审批权限和审批程序，加强减免和缓审批管理。

        健全重大收违法案件集体审理制度。加强对收执法行为的事后监督，推进全方位的依法行政，做到人人有权必有责、人人用权受监督，以此切实打造法治型干部队伍。

        （四）以优化服务为目标，构建和谐型。

        当前机关职能正在由管理型向管理服务并重型转变，适应这一形势的需要，务机关应当随之树立新的纳服务观念，把公正执法视为最好的服务，要把为纳人提供优质服务，作为加强作风建设的基础，要千方百计地优化纳服务，不断提高纳人对法的遵从度，实现征纳和谐，打造和谐。围绕优化服务的目标，当前一是要正确处理好管理与服务的关系。即正确处理好保障国家收与维护纳人合法权益的关系，要将规范办、依法服务作为实现二者有机统一的着力点和切入点。

        通过改进服务，促进务工作管理规范化、收征管科学化、收执法标准化和机关工作制度化，二是要正确处理依法治与服务纳人的关系，要按照始于纳人需求，基于纳人满意，终于纳人遵从从满足纳人需求着手，着力打造“阳光务”，实行公开办，增强行政透明度，如在重大决策出台前广泛征求意见，扩大公众参政的广度和深度；如在政策法规的执行中要公开办事程序、办事结果；进一步放大审批职能，解决好政策环境相对过严、行政管理过于刚性等问题，在不突破法律、政策底线的前提下，改进行政执法的方式，杜绝“摧残式执法”，提倡“保护型执法”和“疏导型执法。三是要大力实施服务创新工程。要遵循征纳双方法律地位平等的服务理念，以法律法规为依据，以纳人合理需求为导向，以信息化为依托，以提高法遵从度为目的，创新服务流程、服务方式、服务手段，不断提高纳服务工作水平质量与效率。

        当前，优化纳服务的重点应该放在继续搞好标准化服务厅建设，为纳人提供方便、快捷、规范的办程序和舒适优美的纳环境。同时继续完善“一窗式”服务模式和规范纳服务平台建设，以进一步拓展办方式，减少办环节，优化办流程，精简涉资料，减轻办负担，提高办服务效率。同时要大力开展行风评议活动，形成内外监督网络体系。

        基本途径是开展“征纳面对面述职述廉测评”活动，向纳人汇报依法行政和廉洁从的情况；开展领导干部深入到纳户向纳人征求意见的心贴心交流活动；开展无记名收执法和廉政执法意见反馈卡的普查活动；推行阳光稽查、公开办等等，实现进一步提高纳人法遵从度和对收服务工作的满意度，营造和谐的征纳环境，打造和谐。