招聘会总结范文 招聘会总结范文模板

        招聘会总结范文6篇招聘会总结范文6篇目前,高校相关服务毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,直接提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力劳动力整个市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是干晓磊自查报告网为大家整理的招聘会阐发范文，仅供参考。

        [咨询会总结范文一:招聘总结之路]最近一个月的自考，可以用快到疯掉的节奏来形容，除非工作岗位经常招聘的销售岗位之外，另一个工程师部门基乎老员工全部辞职，又是一批辞职潮，来了四年，就有三年是这样，每当员工培养到一定时期，员工就选择辞职，而且都批量性辞职。老板归结于原因，因为雇员没有招到合适的，学历招的太高，以极为员工稳性定不强，所以，在工作一年左右，都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场，组织工作一年以上的员工，都无法加薪，那势必是会都通过调职来加薪的，公司给现有老员工的待遇提不上，后续再从市面上招聘同副职岗位人员时，多半给的目前仍然待遇要高出目前在职员工，这就是目前公司目前状态，在员工都舍去离职的时候，公司是不选择加薪留人，只愿意外招。

        那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。针对公司目前招聘工程情况，做为英国公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要薪水给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本不收到合适一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是其要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作前提条件经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，寻觅我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式对策的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回噩耗的时候，先是要到的电话号码，通过了沟通一个简单的面试沟通，然后约其来公司目前面试，在部门负责人都甄选完后，最终确定一位入职。

        这个岗位在这个月月底也终于有个结果。在完成这个文职人员的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天指示几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向多半是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。

        还有一个办法，通过跟招聘销售的公司目前hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做成这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法不曾，但是，我已是想不到了。

        最后也希望在自己的这翻努力下所，能在月底有个好的结果。[招聘会总结范文二:招聘会心得体会]作为工管系应届蕨科瓶毕业生的我，也投身于此，想为自己找想用一篇称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和。

        鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司中均应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘员对我的表现也感到满意，于是三方定下了天数支撑的往往是多个拉动多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的加速发展，社会对人才的要求逐步持续提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了相当程度很大的压力跟挑战。

        那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的常识，不断提高自身发展能力，它们是:一。必须具备应当扎实的专业技能知识;二。

        掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往灵活性，表达能力;四。对金融人才要求的洞察力、敏锐力;五。

        面试技巧、心理状态的调整;六。综合评价素质的培养和提高。当然，并非只有以上几个数个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

        连续去了两场招聘会，虽然好像不是很好，但也学到了一些具体的可值得称赞参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多非常大能耐。

        1、招聘会其实不是极其公平的，最好早点去，这样他就会有比较有大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上时上写下意见，那就是他以后要考虑考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得相差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

        2、会前要明确自身市场条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的姓名注明，使用人单位能及时与你取得联系。

        3、可以保证良好的精神面貌。初出茅庐年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所熟练掌握的知识和从事技能一定能胜任要从事的工作。

        4、交谈不必太早。

        进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步切身感受，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

        5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。

        面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

        6、面视官一般就两三个，这样投过简历就有区别了，你要观察哪个才是主考官，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，动力机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

        7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单西凯努瓦县的问题一问三不知，这样你out啦。

        8、善咨询、问明白。

        应应当仔细质问招聘单位的详细情况，包括下属单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招工的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位人员及招聘人员有无蛛丝马迹，了解其真实情况。自查报告网，原创范文乐

        9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

        10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。新东家时应基本了解单位的大致情况。

        [招聘会总结密脉三:人事招聘工作总结]自20xx年8月中下旬重回公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由个别放长假导致部分员工离职，造成公司目前公司用工困难。目前我公司因运输量业务量疾速增加，所需要的需首饰加工各传统工艺技术人员也随即增加，这就招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。为了解决公司的人力差距，在管理工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行自定人员招聘，虽有招聘到一些人会，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。

        且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果没有甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:1。招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。

        即使有去外地工业区成功进行出去招聘，因各区域保护和排斥使得招聘不能白日化，同时我司给出的市场条件条件相对于其工业区不是很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作;2。周边同行业大都有余我公司相同现况的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;比如:银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，职工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

        3。公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给负面影响招聘组织工作带来了不少的负面影响;4。多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展大且能够包食宿的公司工作;5。

        因湾区的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关相应招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。总之，人能招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招在比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中所可以做下面的尝试:1。

        到区域人群密集的地区广贴招聘广告训令，或者进行现场招聘广告;2。采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则难以获得相应的介绍费奖励;3。适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺风险问题;4。

        适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;5。因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作过程中下一阶段也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。

        如:1。采用职位说明书，原因有二:一是自己在招聘前在没有做好与用人部门的宣传与沟通;二是用人部门不注重职位说明，有些正职的描述比较模糊;2。招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。