招聘会总结范文 招聘会总结范文简短

        招聘会总结范文（精选4篇）招聘会总结范文（精选4篇）招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。以下是的招聘会总结范文，欢迎大家参考！学校为了推进我校毕业生就业工作，为毕业生搭建就业平台和提供就业时机，学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会，由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8：00到12：00，在学校领导以及学院的大力支持下，在三个院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，到达了预期的效果。

        为了今后工作的顺利进展，特作本次招聘会总结如下：从总体情况来看，原定参会单位105家，不参会但提供需求信息的单位多家，提供千余个就业岗位，涉及30多个专业，分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与平安、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新参加的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示，当天实际的参会用人用人单位为80家，由于我们准备工作做的充分，接待用人单位有条不紊，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试，用人单位的严格认真，形成了非常好的招聘气氛。

        （一）高度重视高校就业工作至关重要，关系到学校以及学院的开展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面，院领导亲自莅临招聘会现场，指导部署招聘工作，而且亲自联系部分企业前来参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进展了比较明确的分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利、成功举办。

        （二）协调高效本次招聘会的成功举办，与三个学院之间有效地的配合，学生会成员之间有序的合作是分不开的。在此次活动中，增强了各部门的团结协作的能力，提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验，我部在考验中不断成长，逐步走向成熟。

        通过协调各种关系，使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高，为今后各种活动的举办积累了丰富的。

        （三）准备工作到位本次招聘会，我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备，所谓有备而无患，这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里，我们对以往招聘会的相关材料进展了，并且及时补充了新的招聘信息，从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。

        对于招聘企业的信息我们进展了一对

        一、邮件咨询，从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品，并且做了相关突发事件的应急处理方案，为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的根底。

        （四）学校名声在广阔企业当中较响亮山东农业大学，作为百年老校深得到广阔人民及相关企业的好评，目前，学校已经开展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。

        很多企业在这次招聘会中都是慕名而来，本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的，我们在母校的怀抱下成长，同样得到了母校光阴的荫蔽。自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不连续的引进有关方面技术人员和储藏人员。

        为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进展人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：1招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。

        即使有去外地工业区进展招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；2周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；比方：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。3公司内部有传播负面消息，影响公司的'形象给招聘工作带来了不少的负面影响；4多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到开展空间大且能够包食宿的公司工作；5因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。

        当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经历，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员承受批评与自我批评。总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：1到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进展现场招聘；2采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，那么给予相应的介绍费奖励；3适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；4适当提高员工福利及根本薪资，留住现有员工；5因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进展，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的缺乏之处。

        如：1采用职位说明书，原因有二：一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；2招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。3缺少人员规划，缺少人员储藏。以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事！同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

        20xx理工举办了一场大规模的现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的，场面可谓壮观，热闹非凡！作为工管系的我，也投身于此，想为自己找一份满意如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现常各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的开展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了二。掌握就业相关知识、信息；三。

        在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；四。对人才要求的洞察力、敏锐力；五。、心理状态的调整；六。

        综合素质的培养和提高。当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、开展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。

        要想在几分钟内把自己从众人突出来，确实不是很容易，不管你实在有多大能耐。

        1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

        2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

        事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

        3、保证良好的精神面貌。

        年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

        4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

        5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，防止先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。

        6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

        7、就是专业的根本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

        8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

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        9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

        10、签约一定要慎重。

        毕业生就业是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应根本了解单位的大致情况。高校毕业生就业，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的和谐稳定，但随着全国高校的扩招，以及近几年经济开展的状况，虽然毕业生的签约状况有所上升，但实际上用人单位对毕业生的需求出现下降趋势，就业前景仍不容乐观，加之学生就业渠道不畅，学生缺乏求职技巧和就业培训时机，使得大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力也日益增大。

        为应对这样一个大的形势，加强学生的个人素养，提升技能水平和应聘能力，我院决定举办校园综合模拟招聘会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业；另一方面也旨在引导学生增强身心素质，掌握应聘技巧，提高社会竞争力。

        初赛以答卷考试的形式进展，对于报名的各个学院的同学进展集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。

        在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。经过献出一场视觉盛宴。通过、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的根本能力、临场反响及综合实力，8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。

        此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也针对选手的表现进展一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。最后，王群书记对本次活动进展总结陈词，并给选手颁奖。

        本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持，有利于活动的成功完成。通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的根本能力，以及挑战职场的各种素质要求。

        这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经历，对我们以后的开展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服困难应对种种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的根底。