管理办法的格式范文 管理办法的格式范文怎么写的

      管理办法的格式范文

          管理办法的格式范文

          第一章 总则

      第一条 为了加强管理、推动工作，规范各项行为，制定本管理办法。

      第二条 本管理办法适用于本单位（或企业、机构、部门等）的所有工作人员和相关工作。

      第三条 本单位 (或企业、机构、部门等) 的全体工作人员应遵守本管理办法的规定，并密切配合执行。

      第四条 本管理办法的修订和解释由本单位的有关部门、领导审定。

    第二章 职责

      第五条 本单位所有工作人员应按照各自岗位职责，认真履行工作任务，不得擅自离岗、缺勤、迟到或早退。

      第六条 工作人员的考勤记录应实时、准确、可靠、完整。特殊情况应及时请假或请示请批准。

      第七条 工作人员应妥善保管本单位的财产、设备以及文档资料等，杜绝浪费、滥用、挤占和私自借用等行为。

      第八条 工作人员应时刻保持本单位的工作秩序，不得玩忽职守、违反工作制度、擅自改变工作内容和工作流程、擅自使用本单位资源等行为。

      第九条 工作人员应保守本单位的商业机密，杜绝泄露、传播、盗用等行为。

          第三章 纪律

      第十条 工作人员应严格遵守执勤纪律，不得违章操作、违反规定进行管理，严格禁止疏于管理、擅自放任、独断专行等行为。

      第十一条 工作人员在违反工作纪律、职业道德等方面做出重大负面影响的，将根据情节轻重和后果严肃处理。

      第十二条 工作人员要严格遵守工作作风，崇尚民主、团结、求实、创新的工作作风，反对官僚主义、形式主义、领袖主义等不良作风。

          第四章 违规处理

      第十三条 对于在工作中违背职业操守、过失疏忽或者严重违反工作纪律，本单位将依据《行政处分法》和《工作人员明确违纪违规行为处理规定》予以处理。

      第十四条 工作人员应主动申报自己所犯的错误，并在认真反省的基础上拿出实际行动纠正错误。

      第十五条 对于那些罚款、降职或者解雇等处理干系人身死、严重疾病和当年或者次年的考核情况的，本单位将酌情适当考虑处理措施。

          第五章 附则

      第十六条 本管理办法自发布之日起生效。

      第十七条 本管理办法的解释权归本单位（或企业、机构、部门）所有。如有疑问，请向本单位相关部门咨询。