管理制度范本 保安服务管理制度范本

      管理制度范本

        篇一：制度标准格式
  　附件一:制度编写格式规定
  　1、管理制度名称的确定。
  　管理制度一般由“单位名称(全称）+管理的对象、过程、活动名称+制度文体名称"构成，如“--——-—有限公司制度建设管理办法”。
  　2、制度编写的内容要求。
  　(1）制度的第一章为总则。总则的内容应包括:制度的目的、适用范围、有关术语的定义、职责分工等内容.
  　（2)制度的最后一章是附则，附则的内容应包括：该制度实施的有关要求；与该制度相关的其它专业管理制度、流程、表单名称;该制度的附件，与相关制度的关系等内容。

  　(3)制度的中间章节，用来规定制度的步骤、方法以及管理要求等主体内容。
  　3、制度编写的格式要求.
  　(1)制度正文按照章、节、条、款、目的格式编写。正文的章、节、条用“第×章”、“第×节”、“第×条"分别表示，其中正文的“条"不分章、节，采用连续顺序号表示；正文的“条”下设“款”,款下设“目”，“款"、“目"分别用阿拉伯数字“1、2、3……”和“(1）、（2）、（3）……”表示;“目"下用阿拉伯数字“①、②、③……"表示；再往后可以用英文字母“a、b、c……”等表示。
  　(2）页面设置。所有制度均用A4纸纵向编制,不分栏，不设页码；上、下页边距分别为3。4厘米、2。4厘米，左、右页边距分别为3厘米、2.6厘米；正文行间距一般为1。5倍行间距.
  　(3）字体及字号。
  　①页眉文字为标准仿宋5号字。
  ②制度首页表头的“公司名称”、“制度名称”、“编制部门”用4号黑体字,表头的其它部分用小4号标准仿宋字体.
  　③正文“章、节、条”的顺序号用4号黑体字加粗，正文的其他部分一律用4号标准仿宋字体；“附件×”用4号宋体加粗。
  　④制度中的附件(主要包括流程和表单)可根据实际需要选择合适的字号，标题用宋体，其它文字用标准仿宋字体。
  　（4)制度正文的每个段落，首行缩进两个字符;“第×章”、“第×条”后面空一个字符；“总则”和“附则”的两字之间均空一个字符；“附件×”在页面左端顶部顶格写，不空字符；“章、节"的标题以及表单、流程均居于页面中间,其它文字两端对齐。
  　4、制度、流程、表单的编号方法。专业管理制度、组织管理制度及其流程、表单的编号，采用汉语拼音字母、阿拉伯数字、英文字母统一进行编制，具体编号方法分别规定如下：（1)制度的编号方法
  ×
  　修改码:用阿拉伯数字0、1、2、3？？表示 版本号：用大写英文字母A、B、C？？表示 制度顺序号：按编制顺序用三位阿拉伯数字表示 公司代码:101
  　专业（组织）管理代码:用两位规定的汉语拼音缩写表示
  　例:公司《制度建设管理办法实施细则》的编号:QG101001A0
  　（2）制度的流程编号方法
  例：公司制度建设管理办法的制度管理流程编号：QG101001L0A0
  （3）制度的表单编号方法
  5、制度编号的调整。制度每一次修订均要调整编号。原制度一次修订在10处以上或者制度某一条款累计修订5次以上时，原制度需换版，并更改版号;其他修改，只需调整修改码。
  　6、公司、专业管理、组织管理代码
  　（1)专业管理制度及组织管理制度流程图，采用图形符号和“二维”坐标的方式进行绘制。
  　（2)图形符号,应使用WORD、EXCEL、PPT中“自选图形中流程
  图和连接线”符号，或使用visio规定的符号。
  　(3)“二维”坐标,应按制度中规定的管理活动(工作)的步骤和责任者(部门或岗位）建立。
  　(4)流程图绘制的要求。
  　①严格依据制度中规定的职责、管理活动(工作）步骤和逻辑关系,用最简明的图形描述。
  　②对有时限要求的工作,应在相关图形连线上，用d(表示工作日)、h（表示工作小时）注明。
  　③对于“判断"事项，必须要表达明确的意思，并在 “判断”连线上，用“Y”(“同意”或“是”)和“N”（“不是”或“不同意”)表示.
  　（5）流程图常用符号规定
  　8、制度汇编的要求
  　(1）汇编的封面：内容依次分别是“×××公司×××年度”（宋体2号横向居中)、“制度汇编"(宋体初号加粗，每个字占一行,纵向居中）、“编制时间”和“编制部门”（两者为宋体小三,横向居中,并排排列,中间空两字），行间距可依美观程度自行确定。
  　(2）汇编的目录：内容包括“目录”和“制度名称”，“制度名称”按“序号（阿拉伯数字）-—————--页码”的格式编制,页码右端对齐。
  　（3）具体制度的汇编：按本附件“3、制度编写的格式要求”编制。
  篇二：企业管理规章制度范本(全）
  企业管理制度
  　目录
  第一章管理总则 .。.。.。。.。...。。.。。.....。。..。.....。..。...。。。。。...。。.。..。....。。.。.。。.。....。..。.。。.。.。..。。.。。..。..。。。....。..。....。 3
  　第二章员工守则 .。。..。....。。。.。.。。.。..。。。....。.。。..。..。.。。。。.。.....。.。.。..。...。。.。。....。。。。。....。.。....。。..。。。。..。。.。。。。.。..。。.. 3
  　第三章财务管理制度 .。。..。。。..。。.。...。..。....。。。.。。...。。..。.。.。.。。。..。.。.。..。。.。。。。.。。。...。..。.。。...。.。.。.。.。....。。...。。.。.. 4
  　第一节总则 。..。。...。。...。..。。..。.。。.。。。.。.......。。。。。。.。。....。..。。。....。.。。。.。.。。...。。。。.。。..。...。..。.。.。..。。.。。.。..。。。.。。。 4
  　第二节财务机构与会计人员 。...。.。..。。。...。..。。.。.。。..。。。.。...。.......。。.。.。....。。。。。。.。。。....。....。。.。.。..。。。。 4
  　第四章人事行政管理制度 .。。。。..。。..。..。..。.。.。。。。..........。..。.。.。。。。。...。。..。..。。.。..。。...。.。..。。.。。。......。。..。。...。。 5
  　第一节总则 .。.。..。。。.。..。.。..。.。....。..。.。..。。。。.。.。。。.。。..。。..。..。..。。。.。。。。.。.。......。.。.。.。....。..。..。.。.。。。..。.....。..。 5
  　第二节工资、奖金及待遇 ..。。.。.。。..。.。。..。。....。...。。...。..。。.....。。.。。。。。..。.。。。。。.。..。。..。。。.。。.。.。。。...。。。. 5
  　第三节辞职、辞退、开除 ......。。..。..。.。。.。.....。..。.。。..。。。。.。.。。.。。....。..。.。...。。.。。。。。......。..。。....。。.。... 6
  　第四节文件收发规定 .....。.。。。。.。...。..。..。..。.。.。。.。。。。...。。......。。。.。.。。..。。.....。。.。..。。..。。.。........。..。。。。。。. 6
  　第五节文件打印、复印管理规定 ....。。.。。.。...。。。。。。。..。..。。...。...。.。。.。..。...。。..。..。.。..。.。。.。.。。.。....。。 6
  　第六节办公用品领用规定 。。.。。。。。。。.....。.。.。。。..。。.。...。。..。.。.。.。...。..。。..........。.。。..。。.。..。....。。。。.。..。。. 7
  　第五章研发部管理制度 。。。...。。.。。。。..。..。。..。。....。。.。。。。。.。...。。。。....。..。。...。。。。.。。。。。.。。。.....。。..。..。。...。...。.。。。..。 7
  　第六章销售部门管理制度 ...。。.。。...。。..。..。。。..。..。.。。..。。..。..。。.。。。..。.。。.。.。。。.。。。.。。.。..。...。.。。.。。。.。。.。.。。.。..。。。。 7
  　第七章保卫科管理制度 .。....。...。...。....。.。。..。。。。。..。。。。。.。....。。。....。.。。..。。.。.。。....。....。.。.。....。。。.。。.。.。..。。..。.。 8
  　第六章安全生产制度 .。。。.....。..。。.....。。。...。。....。。..。.。。.....。.。。.。.。..。.........。..。。。。。..。。。...。..。。.。。...。...。。。....。. 8
  　第七章 仓库管理制度 。。...。...。。。。..。。..。..。.。。..。..。.。。。。.。.....。.。。..。。.。.。.。..。。。.。。。...。。。。。。..。。.。。...。...。。。.。.。。..。..。 10
  　第一章管理总则
  　第一条为了加强管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
  　第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定.
  　第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
  　第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
  　第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
  　第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
  　第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
  　第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
  　第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
  　第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
  　第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
  　第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
  　第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度.
  　第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
  　第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益. 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
  　第二章员工守则
  　第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
  　第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。
  　第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。
  　第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
  第二十二条努力学习，提高水平，精通业务.
  　第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
  　第三章财务管理制度
  　第一节总则
  　第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度,结合公司具体情况，制定本制度。
  　第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
  　第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约,精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗，增加积累。
  　第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。
  　第二节财务机构与会计人员
  　第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。
  　第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
  　第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。
  　第三十一条财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
  　第三十二条财会人员力求稳定,不随便调动.财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。
  　第三节资金、现金、费用管理
  　第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
  　第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
  第三十五条银行账户的账号必须保密,非因业务需要不准外泄。
  　第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
  　第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。
  　第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
  　第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
  　第四十条因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清，不得拖欠.非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款.
  　第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
  　第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
  　第四十三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
  　第四十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理.否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任.
  　第四章人事行政管理制度
  　第一节总则
  　第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
  　第二节工资、奖金及待遇
  　第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
  　第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、
  篇三：公司管理制度范本（免费下载）
  公 司 管 理 制 度
  员工守则
  　一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业.
  　二、维护公司声誉，保护公司利益。
  　三、服从领导，关心下属，团结互助。
  　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费.
  　五、不断学习，提高水平,精通业务。
  　六、积极进取，勇于开拓,求实创新。
  　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。
  一、总则
  　1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
  　2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
  　3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
  　4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
  　5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
  　6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
  　7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
  二、办公室管理制度
  　1、文件收发规定
  　1）公司的文件由办公室拟稿.文件形成后，由总经理签发。
  　2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
  　3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围.秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
  　4）已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理。
  　5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果.
  　6）经签发的文件原稿送办公室存档。
  　7）外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
  　8）文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室.三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因.
  　2、文印管理规定
  　1）所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
  　2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印.打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验.
  　3)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚.
  　4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
  　5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
  　3、办公用品购置、领用规定
  　1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,由经理审核并总经理批准后办理。
  　2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手
  续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。
  　3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
  　4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
  　5)个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
  三、考勤制度
  　1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
  　2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
  　3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天),由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准.副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
  　4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处. (上下班时间）
  　5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
  　6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
  　7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
  　8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。
  　9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
  　10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
  　四、人事管理制度
  　1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
  　2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
  　3、公司各职能部门,用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案,报董事局批准后实施。
  　4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,一律报总经理审批。
  　5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
  　6、各级员工的聘任程序如下:
  　1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；
  　2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；
  　3）部门副主任（副部长)及其他员工，由总经理聘任;
  7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
  　1)公司内部无合适人选时；
  　2)需求量大，内部人力不足；
  　3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
  　8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用.
  　9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》,由用人单位签署意见,拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月.
  　10、新员工正式上岗前，必须先接受培训.培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责.员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
  　11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
  　12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
  　13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则,根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
  　14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
  　15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
  　16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
  　17、婚假:法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
  　18、产育假按国家有关规定执行。
  　19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
  　20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
  　21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续.
  　22、员工与公司签订聘（雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。
  　23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
  　24、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
  　25、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
  　26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的,不得辞退。
  　27、辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。
  　28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。
  　29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
  　30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则,人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。
  　五、差旅费管理制度
  　1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
  2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
  　1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用.
  　2）膳宿费系指膳食费及宿费.
  　3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。
  　3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下：
  　1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。
  　2）出差人凭核准的预支金额,填写借款单，向财务部预支差旅费。
  　3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
  　4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
  　1）享受总经理以上待遇的人员,差旅费实报实销。
  　2）享受副总经理待遇的人员,宿费上限150元/日。
  　3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日,其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销.
  　4）公司员工出差期间,确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
  　5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
  　5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
  六、合同管理制度
  　1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
  　2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义.各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
  　3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
  　4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责.
  　5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
  　6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则.
  　7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
  　8、双方都必须使用合同专用章,原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
  　9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
  　10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
  　11、变更、解除合同,一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。
  　12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
  　13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
  　14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或