管理办法的格式范文 管理办法的格式范文附件

      管理办法的格式范文

          第一篇：管理办法格式范文

          第一章 总则

          第一条 为规范本单位的管理行为，建立健全管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《公司法》《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

          第二条 本单位的管理办法适用于所有员工，不分性别和职位。

          第二章 岗位职责

          第三条 本单位每个岗位的职责应明确，职责界定应根据工作性质、技能要求和质量标准等因素进行科学合理的划分。

    第四条 岗位职责的调整应该根据工作需要，经过上级领导同意并提交人力资源管理部门备案。

          第三章 招聘与录用

          第五条 招聘应当以公正、公开、平等、竞争的原则进行，招聘广告应注明有关招聘条件和待遇标准等信息。

          第六条 招聘应当根据职位要求，对应聘者的资格要求进行审核，应聘者应提供真实、准确的个人信息和证明材料。

          第七条 录用应根据岗位需求、应聘者的综合素质和能力评估情况等因素进行科学评估，符合条件的人员应当按照程序进行录用手续。

          第四章 员工权益

          第八条 本单位的员工享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、安全保障、劳动保护、劳动合同、带薪休假、职业技能培训等。

          第九条 员工的工资待遇应当与其工作量、工作质量、工作年限等因素相适应，工资扣除应当合法合规。

          第十条 本单位应当保障员工的劳动安全与健康，建立健康、文明的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用品。

          第五章 工作纪律

          第十一条 员工应当严格遵守本单位的各项制度和规定，按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工等。

          第十二条 员工应当尊重单位领导和同事，遵守谈话、会议等礼仪，不得有任何形式的歧视、排斥、污蔑、诱骗等行为。

          第十三条 员工不得从事与本单位业务无关的活动，不得从事违法犯罪等行为，不得泄露本单位的商业机密和重要信息。

          第六章 奖惩制度

          第十四条 本单位建立奖惩制度，以奖代劳、以罚促进，促进员工积极向上。

          第十五条 奖励应当基于员工的工作实绩和贡献评定，规定奖励方式和奖励额度，及时发放奖励。    第十六条 处罚行为应当公正合法，惩戒应当适度，罚款应适量，不得超出公司规定的限制范围。

          第七章 绩效考核

          第十七条 本单位应当根据业务特点建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，做出相应的奖惩措施。

          第十八条 绩效考核应当客观、公正、全面、透明地进行，绩效评估标准应当符合实际情况，体现公平公正原则。

          第八章 附则

          第十九条 本管理办法自发布之日起执行，解释权归本单位所有。    第二篇：管理办法格式范文

          第一章 总则

          第一条 为规范本单位的管理行为，建立健全管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《企业法》《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

          第二条 本单位的管理办法适用于所有员工，不分性别和职位。

          第二章 岗位职责

          第三条 本单位每个岗位的职责应明确，职责界定应根据工作性质、技能要求和质量标准等因素进行科学合理的划分。

          第四条 岗位职责的调整应该根据工作需要，经过上级领导同意并提交人力资源管理部门备案。

          第五条 岗位职责的变动应该及时通知当事人，并根据变动具体情况进行采取措施。

          第三章 招聘与录用

          第六条 招聘应当以公正、公开、平等、竞争的原则进行，招聘广告应注明有关招聘条件和待遇标准等信息。

          第七条 招聘应当根据职位要求，对应聘者的资格要求进行审核，应聘者应提供真实、准确的个人信息和证明材料。

          第八条 录用应根据岗位需求、应聘者的综合素质和能力评估情况等因素进行科学评估，符合条件的人员应当按照程序进行录用手续。

          第九条 对于被录用的人员，应在录用后15个工作日内签订劳动合同，并按照规定完善相关手续。

          第四章 员工权益

          第十条 本单位的员工享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、安全保障、劳动保护、劳动合同、带薪休假、职业技能培训等。

          第十一条 员工的工资待遇应当与其工作量、工作质量、工作年限等因素相适应，工资扣除应当合法合规。

          第十二条 本单位应当保障员工的劳动安全与健康，建立健康、文明的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用品。

          第十三条 员工应当全力配合本单位的工作，不得以任何形式损害本单位的合法权益。

          第五章 工作纪律

          第十四条 员工应当严格遵守本单位的各项制度和规定，按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工等。

          第十五条 员工应当尊重单位领导和同事，遵守谈话、会议等礼仪，不得有任何形式的歧视、排斥、污蔑、诱骗等行为。

          第十六条 员工不得从事与本单位业务无关的活动，不得从事违法犯罪等行为，不得泄露本单位的商业机密和重要信息。

          第六章 奖惩制度

          第十七条 本单位建立奖惩制度，以奖代劳、以罚促进，促进员工积极向上。

          第十八条 奖励应当基于员工的工作实绩和贡献评定，规定奖励方式和奖励额度，及时发放奖励。

          第十九条 处罚行为应当公正合法，惩戒应当适度，罚款应适量，不得超出单位规定的限制范围。

          第七章 绩效考核

          第二十条 本单位应当根据业务特点建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，做出相应的奖惩措施。

          第二十一条 绩效考核应当客观、公正、全面、透明地进行，绩效评估标准应当符合实际情况，体现公平公正原则。

          第八章 生效时间

          第二十二条 本管理办法自发布之日起执行，解释权归本单位所有。

          第三篇：管理办法格式范文

          第一章 总则

          第一条 为规范本单位的管理行为，建立健全管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《公司法》《劳动合同法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

          第二条 本单位的管理办法适用于所有员工，不分性别和职位。

          第二章 岗位职责

          第三条 本单位每个岗位的职责应明确，职责界定应根据工作性质、技能要求和质量标准等因素进行科学合理的划分。

          第四条 岗位职责的调整应该根据工作需要，经过上级领导同意并提交人力资源管理部门备案。

          第三章 招聘与录用

          第五条 招聘应当以公正、公开、平等、竞争的原则进行，招聘广告应注明有关招聘条件和待遇标准等信息。

          第六条 招聘应当根据职位要求，对应聘者的资格要求进行审核，应聘者应提供真实、准确的个人信息和证明材料。

          第七条 录用应根据岗位需求、应聘者的综合素质和能力评估情况等因素进行科学评估，符合条件的人员应当按照程序进行录用手续。

          第八条 对于被录用的人员，应在录用后15个工作日内签订劳动合同，并按照规定完善相关手续。

          第四章 员工权益

          第九条 本单位的员工享有合法权益，包括但不限于：工资待遇、安全保障、劳动保护、劳动合同、带薪休假、职业技能培训等。

          第十条 员工的工资待遇应当与其工作量、工作质量、工作年限等因素相适应，工资扣除应当合法合规。

          第十一条 本单位应当保障员工的劳动安全与健康，建立健康、文明的工作环境，提供必要的劳动保护设施和防护用品。

          第十二条 员工应当全力配合本单位的工作，不得以任何形式损害本单位的合法权益。

          第五章 工作纪律

          第十三条 员工应当严格遵守本单位的各项制度和规定，按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工等。

          第十四条 员工应当尊重单位领导和同事，遵守谈话、会议等礼仪，不得有任何形式的歧视、排斥、污蔑、诱骗等行为。

          第十五条 员工不得从事与本单位业务无关的活动，不得从事违法犯罪等行为，不得泄露本单位的商业机密和重要信息。

          第六章 奖惩制度

          第十六条 本单位建立奖惩制度，以奖代劳、以罚促进，促进员工积极向上。

          第十七条 奖励应当基于员工的工作实绩和贡献评定，规定奖励方式和奖励额度，及时发放奖励。

          第十八条 处罚行为应当公正合法，惩戒应当适度，罚款应适量，不得超出单位规定的限制范围。

          第七章 绩效考核

          第十九条 本单位应当根据业务特点建立绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，做出相应的奖惩措施。

          第二十条 绩效考核应当客观、公正、全面、透明地进行，绩效评估标准应当符合实际情况，体现公平公正原则。

          第八章 附则

          第二十一条 本管理办法自发布之日起执行，解释权归本单位所有。