整改报告范文 食堂整改报告范文

时间:2023-08-15 12:52:03 文档下载 投诉 投稿

        整改报告范文

         

            ____年_月贵单位组织人员对我校食堂进行了食品平安卫生工作检查,并提出相应的要求和希望,在此,由衷地感谢你们对我校工作的关心和支持。

            在虚心听取你们的意见后,学校领导和食堂管理人员十分重视,专门召开了食堂管理工作会议,针对我校食堂存在问题并参照其他学校食堂存在的问题,进行了全面分析和认真整改:

            一、进一步强化校长为

        理与定期检查制度,加大检查力度,完善设施设备。

            二、进一步健全食品、食品原料、食品添加剂和相关产品的采购查验和索票索证制度,完善供货商档案,实行定点采购,签订购销合同,建立健全各类台账。

            三、组织人员对原有货物进行彻底排查,清理 三无 及过期产品,对不合格产品坚决销毁,对检验检疫不严格或者手续不全的产品进行清退。如将原采购的食用猪油退货,改用合格的产品 ___ 餐饮大豆油。

            四、加大资金的投入,改善仓储设施,加装仓库排风扇,并方案在最近时间内改装地楼。同时要求仓管员加强仓库管理,合理摆放,定期盘查,确保货物质量。

            五、改善消毒设施,加强消毒管理,增设餐具保洁柜,进一步加强场所、炊具、餐具的清洗消毒管理工作,安排人员对保洁消毒工作进行全程监管。

            六、加强添加剂使用管理,不使用非食用物质加工食物。

            七、进一步标准餐厨废弃油脂的处理,与潲水收取人员签订《潲水处理协议》,安排值班人员对潲水处理情况进行登记,并随时跟踪考察。

            八、对于其它做得较好的工作,如环境卫生、食品平安预警、食品留样、含毒测试、消毒及记录、健康管理、卫生许可等,我们一并予以完善和加强。    再次感谢上级对我们的关心和支持,欢送上级相关部门随时对我校食品平安工作进行监督指导!

            自集团开展整顿工作作风,客服官僚主义发动会后,我按照要求,认真学习了相关文件精神,并细心体会,与其同时,也开始认真反思自身。这是我同志们的协助下,虽然做了一些工作,并按照领导的提醒对自己完成的工作做了修改,但还是不能充分对自己在如今的工作中存在的问题进行自我剖析,所以我将结合自身在之前工作岗位中存在的问题一并反思,主要有以下几个方面:

            1、对自我表现有些满足。过去在学校表现还算优异,在    3、对自身要求放松。在日常工作中,如果没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时上班时间有过聊天,同时看到很多做得好的东西,心理想着下来试着做,却没落实。空余时间也很少花时间看书,继续学习,勤于练习。

            二、存在问题的原因

            上述这些问题的存在,主要来自于自身,董事长会上才教导了我们遇到问题首先从自身找原因。因此,借着周末,我对自身存在的主要问题和缺乏也认真进行了反思,概括起来主要有以下几个方面:

            1、对自我学习要求不够高。学习的范围较窄,也不够深入,从而使得学习的效果不明显。以为某方面专一做事就没问题,现在发现职场里需要的更多是综合型的人才,一方面精,其余方面也不差才可以把工作做得更好,而之前就专业跟自己爱好以外的东西接触甚至学习都太少,这是没有要求自身去学习导致的。

            2、工作意识不够高。对待工作有些被动就是因为工作意识不够高,而且在某些方面还存在依赖性,有些唯唯诺诺,假设不知道领导的要求,便不敢自己先做事,唯恐自己做不好,担忧事先做的都是无用功。

            3、学习意识不够强。空余时间,虽然会做些图,写些东西,看看书,但大多都是自己爱好内的事,对于与工作有关的专业性的书籍,看得太少。主要原因在于自己学习意识不够强,自我开始松懈,对自己的要求也跟着降低。    三、整改措施和努力方向

            对于自己在工作中存在的种种问题,我将在以后的工作中加以改良,不断进行自我批评,严格要求自己,尽心尽力干好每一项工作,不断学习,提高自身综合素质。具体做到以下几点:

            1、加强学习,提高自身素质。拥有好的工作作风及良好的工作心态是终身的事,而工作能力只有不断提升才不会被社会所淘汰,自我素质不断提升才会被社会所认可。因此,现在乃至将来,这都是一个不断学习的过程,要真正做到活到老学到老,而不是满足现状。

            3、增强创新意识,大胆敢于挑战。工作性质所决定,这个工作岗位需要创新,需要与众不同之上的肯定。面对新的挑战,要大胆工作,勤于思考,多想点子。不唯唯诺诺,不害怕挨批评,不害怕被否认。只有不断进取,才能把工作做得更好,从而提高到一个新的水平。

            4、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。经常反思,保持良好的工作作风。敬业爱岗,甘于奉献,有强烈的事业心和责任感。刚参加咱们团队,要虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向领导及周围的同志请教。严格要求自己,不松懈,不违纪,与公司同进步。

            区委、区政府《关于在全区开展 推进富民强区打造效能海陵 活动的实施意见》下发后,城中街道认真贯彻落实会议精神,按照区委、区政府的统一部署,结合城中实际,制定我街道的实施工作方案,通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆,及时发现效能建设中存在的突出问题,并严格制定实施方案,明确整改责任人和整改落实时间,按序时进度推进,确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下:

            一、查摆的问题

            (一)思想认识方面的问题

            一是对效能建设的意义和重要性认识不到位,有与己无关,行动不够自觉,没有引起足够重视;二是局部人对效能建设认识缺乏,认为效能建设是领导的事,与办事人员关系不大,只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后,制定落实整改方案不及时,推进力度不够,行政效能提升不明显,影响办事效率。    (二)工作纪律方面的问题

            一是机关考核制度抓的不严,坚持不够,不能做到经常化,制度化,出现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能很好的履行;二是精神不振,个别人在岗不在位,在岗不出力,工作上应付,得过且过,纪律松散,工作责任意识不强,缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位,个别部门月度考核不严谨,没有严厉的奖惩措施,缺乏一整套行之有效的约束机制。

            (三)工作作风方面问题

            工作不够深入细致,大而化之;工作程序、工作环节不够标准;效劳态度不够热情,有态度生硬、效劳不周、文明用语不标准等现象存在。    (四)工作效率方面问题

            一是效劳大局的意识不强,部门利益看的过重,有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达效劳对象的满意,工作效率不高。

            二、主要原因

            (一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时,往往把理论学习看成是软任务、虚工作,无视了主动自学;有时有实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性,有的同志认为科技管理工作者不是学者,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。    (二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等,没有能够主动深入基层、深入群众,调查研究,一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定,定期深入社区开展结对共建活动。

            (三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情,局部同志开拓意识不强,处理新问题拘于老模式,缺乏创新精神。面对新形势、新任务,在条件一时不具备的情况下,有的同志产生了畏难发愁的情绪,在工作中不敢闯,不敢试,不敢提出更高的目标和要求,致使各种潜力没有充分挖掘出来。

            三、整改措施

            针对上述存在的问题,我街道认真研究制定了整改措施,明确了整改时间和责任人,确保各项任务落到实处。

            (一)加强学习,提高认识,确保机关效能建设的质量。

            抓好学习,建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神,召开 增强纪律性、提升执行力 主题教育活动发动大会,紧密结合两者,提高对搞好机关效能建设重要性的认识,确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

            (二)严肃纪律,加强督查,确保工作纪律执行到位。

            一是建立健全以岗位责任制、效劳承诺制,失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度,做到有事请假,无事不得无故旷工,工作期间不得出现空岗现象,有事要履行请假手续,不得不打招呼就擅自离开,造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制,对于违反效能建设影响机关形象,按照相关规定进行处理,绝不姑息。

            二是完善考核奖惩机制。完善 初定末评 考核机制,对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核,由分管领导打分,街道纪工委负责考核,主要领导审定,并将考核结果与年终考核挂钩。

            (三)转变作风,确保依法行政水平

            一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题,立即进行协调办理;自己不能解决的,应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或成心刁难的,一经发现,严肃处理。

            二是强化效劳职能。深化 三效劳 成效,成立专门的工程建设效劳班子,效劳街道重点工程建设。外资工程百脑汇由街道招商办和效劳业办全权负责,安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题,街道主动介入,积极向上协调,争取尽快办理到位。波尔文化工程由街道效劳业办和松林经济实业公司负责,所有工程需要的手续都由街道安排专人办理,简化企业困难。街道宣传文化中心工程由街道建设办全权负责,施工现场也成立了指挥部,抽调街道的精干力量,负责现场的施工平安等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督,委托区招投标中心进行公开招投标,确保公正透明,努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。    三是成立了机关能效建设督查领导小组,对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报,发现存在问题及时催促相关部门整改。深入推进问责机制,对于整改落实不到位的及时问责,处理到位,努力用效能建设的大提升推动经济社会的大开展。

         

【整改报告范文 食堂整改报告范文】相关文章:

方法验证报告 方法验证报告模板08-15

方法验证报告模板 方法验证报告怎么写08-15

验证报告的格式及范文 验证报告模板范文08-15

整改报告范文精选 整改报告范文精选篇08-15

问题整改报告范文 保安问题整改报告范文08-15

上级检查发现问题整改报告范文 上级检查发现问题,如何写检查08-15

整改报告范文 食堂整改报告范文08-15

关于整改报告范文 整改报告大全08-15

整改报告范文精选 整改报告格式范文模板08-15

问题整改情况报告范文 问题整改情况怎么写08-15

存在问题整改报告 值班工作存在问题整改报告08-15

问题整改报告范文 上级检查问题整改报告范文08-15

怀孕报告单模板 怀孕b超电子版报告单模板08-15