谈话提醒笔录范文 谈话提醒谈话记录

      谈话提醒笔录范文

        编者按：公文写作是公务员应具备的基本素质之一，但写好机关文字材料不是件容易事，“此有文路”致力为机关工作者提供各种机关文字材料的思路和范文，仅供参考学习，欢迎关注。

        现在，谈话提醒工作是加强党风廉政建设的一项重要工作，开展谈话提醒工作必须做好谈话记录。下面，是一篇简单的谈话提醒记录稿件，供大家借鉴。

        谈话记录

  谈话类型：提醒 谈话时间：XX年4月8日

        谈话地点：某市文化旅游局210办公室

        谈话对象姓名及职务：某某 XX科副科长

        谈话人：AA 记录人：某某

        谈话对象（签名）：BB 谈话人（签名）：AA

        AA：按照市委组织部要求和局工作安排，今天请你来，主要是根据你的职责任务，工作上有一些值得注意的地方，需要对你进行提醒，以便你更好地履行职责，这也是组织对你关心和厚爱，希望你能积极配合好这次谈话。

        BB：谢谢领导的关心，我会诚恳接受领导指出的问题。

        AA：你现在的主要工作是负责XX工作，还有一些领导交代的综合协调工作。这些工作政策性、理论性都比较强，需要认真学习党的政治理论知识，法律法规以及上级有关文件精神，希望你以后要进一步加强学习，提升能力。  

        BB：我在学习方面确实还不够，经常以工作任务繁重为由，较少自主学习，以后，我一定会抽时间、挤时间学习，提高自身的素质能力。

        AA：你负责的工作很繁重，有些工作也很急，你能够任劳任怨、勤勤恳恳、加班加点完成各项工作任务，对你的表现，我们是比较肯定的，希望你继续发扬良好的工作作风，讲奉献，讲大局，不要计较个人得失，扎扎实实完成好工作任务。

        BB：谢谢领导的肯定。其实我一直都感觉到自己的工作作风还不够扎实，艰苦奋斗的精神还不够，有时候面对繁重或紧急的工作任务，会唉声叹气，抱怨工作辛苦，以后我一定加以改正，做到更好。

        AA：你的工作千头万绪，需要做大量沟通协调工作，才能确保各项工作顺利完成，希望你以后在这方面进一步加强。

        BB：好的，我已注意到我在综合协调方面还比较欠缺，工作的方式方法比较简单，性格比较固执，讲话直来直去，语气比较生硬，人为不够热情，以后我一定会努力更正。

        AA：这次谈话，我就这些方面对你进行提醒，并不是说你在这些方面存在问题，但你表现的非常诚恳，能够深刻自我批评，这是值得表扬的，希望你以后做的更好。

        BB：谢谢领导的肯定，我一定会按照领导的要求，加以改正。

        我看了，这是一个宣判笔录，不是庭审笔录，如果是当面向你宣布判决，是可以这样写的。因为你这是个二审判决，不再涉及上述的相关事项。二审判定的宣判笔录，在《中华人民 ___刑事诉讼法》中没有明确规定，只是做为一个送达判决的相应手续。

        这真是个好问题，为题主点赞。

        为什么说这是个好问题？因为这个问题指向了证人权利保障制度建立中的重要一环，即如何对证人履行作证义务的必要支出进行补助，公民有配合公安机关调查的义务，同时也应当享有个人财产不因履行作证义务而受损失的权利。

        目前从立法角度，在民事案件和刑事案件的诉讼中，已经明确了证人履行作证义务，应当得到合理补偿，这也是党的十八大以来，通过科学立法推进依法治国，保障 ___的一个重要举措。

        证人配合公安机关办理刑事案件，履行作证义务的必要支出，确实有权要求公安机关给予补偿，所以从法理角度，被要求（询问）到公安机关作证，车费公安机关应予报销。

        不过比较遗憾的一点是，只有立法上的依据，公安机关目前还没法支付这部分费用，根本原因在于，如何进行补偿的细则尚未出台，由于这一部分的财政保障是由同级政府负责的，相关实施细则也需由政府财政部门制定，公安机关才能执行，不然给多给少，公安机关都要背锅，现在政府财务管理制度越来越完善细致，公安机关受党和政府领导，也必须遵守党的政策和政府的制度。

        所以我们也期待着各地政府的具体实施细则尽快出台，使证人的权利得到合理保障，群众与政府合力，提高办理刑事案件的效率，不过还需要强调的一点是，如果是在公安机关办理的行政案件中，目前《行政诉讼法》未立法对证人进行保障，证人配合的是哪一类案件的调查，需要区分清楚，而由于公安机关办理的行政案件数量十分巨大，数据显示每年办结的刑事案件约120万起，而行政案件的数量约在3000万起，盲目实施保障会给财政造成无法负担的压力，所以对证人的保障，也许循序渐进，逐步推进，希望广大人民群众给予理解。

        动之以情，晓之以理。

        尽自己最大的能力，帮助被裁掉的人，帮忙找工作，帮忙争取补助。

        将心比心，人心换真金。

          你的表现机会来了，送领导一盒大时代抗菌除臭袜子。即体面又免去领导的尴尬。还能提现你是一个很贴心心细的人。

        现在不但是火车，包括公交、高铁动车、甚至是飞机，都有到站提醒的。

        在火车上，每一节车厢都有一个乘务员，也就是列车员，负责所管辖的一节列车车厢的卫生、到站开门、检票、提醒旅客到站下车。（卧铺列车员在晚间行车的时候还要负责准时拉窗帘、准时关灯、还要验票）服务的态度也要好。随时负责旅客的安全！要定时观察旅客在车上的情况！发现情况马上向领导汇报。  

        列车每到一站乘务员都会喊：XX站到了，需要下车的乘客请提前准备。如果你这时已经到达目的地，等列车停稳、乘务员打开车门后就可以按顺序下车了。

        对于刑事侦查笔录能否直接作为民事案件的证据使用。目前学界和实务界也有不同的观点：

        一种观点认为，刑事案以排除一切合理怀疑为证明标准，民事案件以高度盖然性作为证明标准，刑事案件的证明标准比民事案件高，刑事案件中的证据当然可以作为民事证据使用。  

        另一观点认为刑事证据不能作为民事证据使用。刑事诉讼侦查笔录是侦查机关对 ___行使国家权力时形成的，这种笔录只能严格限制在刑事案件中使用。在民事案件中使用刑事侦查笔录与民事证据规则相违背。

        笔者同意第二种观点。

        首先，从证据形式来看，刑事侦查笔录不符合《民事诉讼法规定》的证据形式。

        《民事诉讼法》第六十三条规定，“证据有下列几种，（一）、书证，（二）、物证，（三）、视听资料，（四）、证人证言，（五）、当事人的陈述，（六）、鉴定结论，（七）、勘验笔录。”

        从第六十三条可以看出，我国民事诉讼法对民事证据进行了列举，只有七种形式，凡是不符合该七种形式的材料都不能作为证据使用。刑事侦查笔录属于哪一种证据形式呢？首先可以排除的是视听资料、物证、证人证言鉴定结论及勘验笔录。比较可能的是书证、及当事人陈述。书证是以内容来证明案件事实的证据。刑事侦查笔录只是侦查机关对 ___进行讯问的过程的记录，并不能证明案件事实。  

        从《刑事诉讼法》对证据形式的规定来看， ___的供述是与书证并列的一种证据形式，不属于书证的一种。刑事侦查笔录也不属于当事人陈述，当事人陈述是指在民事诉讼过程中对案件事实的陈述，诉讼之外的陈述并不能作为“当事人陈述”这一证据形式使用。从《民事诉讼证据的若干规定》中“调解过程中达成的让步不能作为证据使用”的规定也可以看出，民事诉讼法对“当事人陈述”这一证据形式是的严格限制的。

        其次，从证据来看，刑事侦查笔录作为民事诉讼也是不合法的。

          刑事侦查活动是国家权力机关为追究 ___的刑事责任依法采取的严厉措施，是对公民人身自由最严厉的限制，应严格按法律程序进行，在侦查过程中形成的材料及了解要严格保密，必须用于刑事案件。《刑事诉讼法》规定有权复印侦查笔录人为有权机关及辩护律师，案外人是无于侦查笔录进行复印的，案外人如持有该证据，其是应当是非法的，根据非法的证据排除规则，该证据是不能作为证据使用，应当排予以排除。

        再次，从证据的效力来看，该侦查笔录的证明效力是极其微弱的。

        《刑事诉讼法》规定，只有被告人陈述，没有相关证据予以证实的，不能作为定案的依据。侦查笔录实质是 ___的陈述，不能直接作为定案的依据。在刑事侦查过程中， ___处于一种被动、弱势的地位，其陈述可能并不反映其内心的真实意思。刑事侦查笔录的形成可能还存在刑讯 ___，而且为了开脱罪行， ___会作一些避重就轻的陈述，其陈述的真实性极不可靠。在起诉阶段，法院对该证据的真伪会结合其他证据予以确定。在民事诉讼过程中，法官不可能也无必要知晓整个刑事案件的所有事实，对该侦查笔录内容的真伪根本无法识别，如果把这种真伪不明的直接证据运用到民事诉讼中，那么得到的案件事实也只能是真伪不明的。

          需要指出的是，排除刑事侦查笔录作为民事证据使用，并不是要把刑事案件与民事案件完全割裂开来。实际上大量存在民刑交叉的案件，是不可能把两者完全割裂的。但这与本文讨论的问题是两回事。因为在民刑交叉的案件中，民事案件往往以刑事案件认定的事实作为依据。但“以刑事案件认定的事实作为定案依据”是符合民事诉讼法规定的，经过法院的审理后认定的事，这属于《民事诉讼规则若干规定》中的“已为 ___生效裁判所确认的事实”，无需当事人的进行证明的事实，符合证据规则。

        如何和上级自然的谈话、相处？

          关键词:上级、自然、谈话、相处

        不妨、反问一下自己，究竟是什么阻碍了你与上级谈话相处的“自然”？？我想有两点是关键，一是陌生、另一个是你对上级地位的畏惧或下意识的自我隔离感。

        臆测1，你是个“浮躁”的人。什么意思？做事为人相对“轻浮”、流于表面形式。上级看在眼里、忧在心上；“绷着脸”面对你，是因为怕你“蹬鼻子上脸”——以后陷入管理的窘境。以上文字并无贬义，不对人，就事论道。

          臆测2，你是个偏内向的人。不善交流，往往言语诺诺，甚至偶尔面呈“娇羞”，在与上级的相处上则体现为极端的不自信，“不自然”恰恰是你的自然表达。

        臆测3，对“地位”认知上的“非正常”观念。在很多人眼里，领导是个“神”一样的存在，应“ ___”；岂不知、只是工作上的分工差异而已！只要你不存“非分之想”，他又能…耐你何？！下意识的自我隔离与内心畏惧，可以真正……休矣！

        臆测4，“欠炼”。不得不承认，交流是一种能力，在日常生活交流中看不出来，一旦到了与上级谈话的“正式”情境中、则完全露了馅！  

        题主所求答案，相信已蕴于上述字里行间，请自行揣摩。

        事实上，作为下属、不要奢求与上级建立一种“较亲密”的关系，平等尊重、自然相处，保持一种恰当的距离既是睿智的选择、也在客观上充分反映了——这一『工作关系』的现实。  

        『简介:创业心语，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者【原创】，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』

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